周末朋友聚会，大家没有吐槽家庭内部矛盾，而是纷纷说起了工作里的不如意。
朋友小琳在一家合资企业里做翻译，最近换了一个领导，两个人配合并不默契，工作变得复杂了百倍，两个人相看两厌，每天上班和上坟一样。
张元新进这家公司一个月，突然发现这个公司的文化很奇怪，老板总是想尽办法，期望员工互相打小报告、搞内乱。如果没有，他就亲自上阵挑唆，让每个人都感觉和谍战片一样，看谁都是卧底。
晨晨的单位，则是动不动就来个临时加班，周末也敢叫你回来，你要是没有及时回微信、接电话，还要扣工资，严重影响到了晨晨的生活，孩子没时间陪，老公也开始抱怨了。
最后，大家纷纷叹气，都说“累得从来不是工作，而是人际关系”。
听着他们的抱怨和总结，我笑着给他们推荐了《适配：领英推荐的快乐工作法》这本书。
这本书是美国的莫.卡里克和凯美.达纳韦合力完成的。
莫·卡里克（Moe Carrick）是Moementum，Inc.创始人、TEDx演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务过各种类型的客户，包括保诚金融、耐克、任天堂等。
凯美·达纳韦（Cammie Dunaway）是哈佛商学院MBA、全球首席营销官、品牌顾问、TEDx演讲人，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业领导营销和销售工作。
他们在各自的领域都有很高的建树，也是基于经验，他们提出了“适配”这个概念。
1、适配和错配，差距很大
近几年，“副业刚需”这个词逐渐流行起来，大家都开始把眼光放在副业上，年轻人在一起，没有个副业，似乎便落伍了，而副业越多，越被当作是斜杠青年。
但是《适配》这本书却告诉你，你心里想着副业，便说明你对现在的工作不满意。也说明了，现在的工作并不适合你。
醍醐灌顶，我从来没有考虑过这个问题，但我却对书中所提出的工作“适配”的状态十分熟悉，因为我目前从事的工作便让我很满意，我在这其中找到了工作的热情和动力，这是任何以前的工作都没有给我的。
在我们的常规思维中，工作没有什么适配不适配，几乎很少有人会说我很喜欢我的工作，有人会为了退休金坚持在岗位上，有人会为了高薪透支自己的体力。
所谓“适配”，我们只会用在婚姻上，去判断我们的另一半是不是适配的，却没有想过，这份工作是不是适配。
所以，即使我们不舒服，在我们想要辞职的时候，我们的父母便会责备我们没有定性，不够沉稳，倘若是承担着家庭重担的人，哪怕工作再不舒服，也会坚持下去。
其实，工作错配，和选错伴侣一样令人痛苦。它会让我们失去对工作的热情，感觉生活没有奔头，甚至会怀疑自己的能力。
2、通过适配六要素，看工作是否适合
适配六要素分为：
工作意义适配：工作意义，即我们内心清楚自己所做事情的重要性。
不符合自己价值观的事情，做起来也会缺乏底气，从而无法做到最好。如果工作意义适配，那你将会感到：被关注、有动力、很充实、被需要。
职位适配：找到职位适配的三要素是发现技能，获得经验，确认兴趣。
可以在工作中发挥自己的天分和知识，那工作带来的成就感和满足感，是完全无法比拟的。
文化适配：文化通常被定义为“我们做事的方式”，它完全影响到我们工作的激情。
人际关系适配：这是大家熟知的，虽然很多人说工作并不需要交朋友，但谁也不能否认，工作中的人际关系，给我们带来的影响是巨大的，尤其是对于结婚后的人来说，下班要和家人培养感情，上班只能和同事相处，除此以外，几乎不会有其他的朋友。
生活方式适配：因为工作完全影响到生活，这是很多人都难以接受的，这也是为什么很多人拒绝加班的原因。
财务适配：财务便是薪资，根据不同的情况，有的人看短期收益，有的人看长期收获，所以在不同的情况下，每个人的适配度也会发现改变。
在工作不舒心的状态下，我们可以自查，这份工作是在哪个环节出现了问题。然后再决定是调整适应，还是重新选择。
3、如何应对错配
很多人都知道自己的工作是错配了，但并不能一下子就变换工作。
很早之前，有位朋友感叹，他发现一个人的第一份工作非常重要，因为第一份工作决定了后面的工作。
比如有人第一份工作选择进影楼做后期，后来因为种种原因离职了，在离职的时候，他也想过换一个工作类型，但是一个月后，你会发现，他又出现在了另一家影楼。
这是因为一个人想要真正地走出舒适区，是特别难的，尤其是对于急于找工作的人，他来不及思考自己需要什么样的工作，便会因为经济选择熟悉的。
《适配》一书中提出，当错配已经出现，我们可以这样做。
第一，重获自信
错配的工作会让自己在工作中变得很费劲，甚至失去信心，这个时候，我们可以尝试用成长性思维来看待这一切。
先想想自己在工作中遇到的困难，然后尽最大可能去做一些大大小小的改变，这都是在提升自己的能力。
第二，灵活调整，适应当下
当发现工作中有些因素不适合自己的时候，我们一心想要离职，却要承受很多的阻力，比如经济、家人等，那我们就要先想办法调整。
首先要改变的是自己的态度，不可否认，当一个员工想要离职的时候，老板是一定会有感觉的，这个时候，你会发现工作变得更加糟糕了。
然后再剖析你的工作，反思你所做的事情，看哪些是让人开心的，哪些是让人沮丧的，然后根据自己的情况在不同的时间完成它们。
第三，选择离职，评估新的机会
当上面的事情都做了之后，你还是决定要离职，那么就华丽转身吧，只是不要再去找相似的工作，而是花点时间，用适配六要素全面评估一下新的机会，避免再次试错。
找到一份适配的工作需要花很长的时间，有的人甚至工作多年，都没有明白什么才是适配自己的工作，但是，与其在错配的工作中迷茫，不如花点时间和精力，找到真正合适自己的事情。
从此远离工作中的不快乐。