四大信息收集

因为本科读的专业是会计学，随着人工智能和大数据的时代的到来，会计专业也正在经受着传统与新兴的挑战。四大聚集着许多财经类专业的优秀人才，我想从了解四大开始，进一步了解学习这个专业的意义，以及如何更好地学习，我需要具备哪些能力等等，为此，我做了初步的简单信息收集和笔记。

what:四大是什么

1、四大及其英文名（发音）：

普华永道 (PwC) 总部：伦敦 ；企业文化：追求卓越成就

德勤(Deloitte)总部：纽约；企业文化：注重公平

安永(E&Y)总部：伦敦；企业文化：良好工作氛围、尤其爱护女性

毕马威(KPMG)总部：阿姆斯特丹；企业文化：实事求是、卓越精神(严谨专业)

2、特色

全球业务收入：

1）每一家每一年收入达200亿美元以上（1400亿人民币）

2）高市场占有率和高业务收入

服务对象：超过75%的客户是世界五百强

员工团队：成熟的培训体系

行业地位：极高

3、主要业务(业务体量从大到小排序)

审计：纰漏公司信息真实性。查账。

税务：精简客户税务

咨询：为顾客提供财务、资源等方面的解决方案

4、成长路径

图片发自App

总结：努力努力再努力！

how：四大在招聘时的选人标准

1.硬性要求：本科或以上，专业不限

四大内部有非常完善的新人培训机制

2.可变条件：

学习成绩优异：绩点

中英文水平优秀：四六级成绩、雅思托福成绩

3.核心能力（实习经历）：区分是否优秀、决定了满足上述条件后是否能顺利进入四大

是否有志于专业服务领域——四大求职过程中每一轮的潜规则，没有公司希望找到一个能力符合，但可能工作了几个月发现自己不喜欢而离开的毕业生。那么如何可以证明呢？how：用过去的经验来证明是否之前做过类似的专业服务工作

良好的分析问题、团队协作及组织协调能力

how四大的招聘过程：不到5%通过

1.网申：填写个人信息

2.笔试：网申后1-2周发放；不一定能收到；淘汰率最高的环节

没收到原因：填写信息不符合要求、信息不够完善（比如开放性问题只答几个字）、申请超时

内容（以毕马威为例）：逻辑题、数字题（数字敏感度）、语言能力题（理解能力）、情景测试 前三种题型各6分钟，最后一种25分钟

其他几家公司有少许区别:Deloitte：Gradu ACE题型;PwC：CEB题型;E&Y：小游戏形式

3.评估中心（群面）：1-2周后

内容：规则说明——自我介绍——阅读案例10min——小组讨论30-45min（商量出一个对策）——小组演示15-20min——面试官提问5-10min

真正可能发挥和展示自己的环节，在小组讨论和案例演示环节，在小组讨论的表现尤为重要

考察：阅读能力、沟通能力、分析能力、协作能力、反应能力、综合能力

展示自己这方面的能力

4.合伙人面试 （可能和上一环节在同一天或在前后一周内）：十几-三十分钟的聊天

内容：是否愿意从事专业服务类工作。如：如果工作中你发现客户提供的信息有问题你会怎么做；你希望在审计部门未来5年取得怎样的成就

方法：找已经进入四大的学长学姐或在四大工作的前辈听你的回答并指点

另：实习申请可能不会有合伙人面试，而是一对一经理面试