用这招教师招聘考试面试得高分?河北远拓教育答辩技巧

 

想成为一名人民教师，必须要参加教师招聘考试，而在教师招聘考试中，试讲或者说课结束后，通常都会有一个答辩的环节，那么你们知道什么是答辩吗？答辩考查的内容有哪些呢?怎么答才能更受考官的青睐呢?今天河北远拓教育就跟大家简单说说答辩的一些小技巧。

教师招聘考试面试技巧

再说一些答辩技巧之前我们要先了解一下何为答辩：

非结构化答辩指的是考官根据考生试讲的内容进行随机提问，优点是灵活，缺点是不同的考生提问不同的问题，难以保证公平性。

下面我们再来看看教师招聘考试答辩都包含哪些内容吧。

非结构化答辩环节，主要考查专业知识、心理素质、教学机智、德育工作等多方面要素。注意并非每一个地区的考核都会安排答辩环节，具体是否有答辩环节要依据各地区的公告来确定。

在教师招聘考试中想要顺利通过应该注意哪些事项？

1.仪表得体、举止大方

在教师招聘考试面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作，这些动作容易给考官留下此应试者不成熟、不稳重、不自信等印象，自然会认为这样的人不适合做教师。在教师招聘考试面试中语调要平衡，语速要平缓，尽量避免中英文夹杂，尽量少用语气词，如“啦”、“喽”、“呢”等，不要给考官留下用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。

2.紧扣题目、所答所问

教师招聘考试面试备考指南

教师招聘考试答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。例如，有些组织类题目明明问“作为一名教师，对这次活动你是如何计划的”，很多应试者不假思索地开始按答题套路分成事前计划、事中实施、事后总结来答题，而忽视了题目的问法，结果适得其反，给考官留下此应试者只会生搬硬套，不能够变通，遇到问题不能随机应变的印象，自然也就得不到高分。因此在教师招聘考试答辩中一定要紧扣题目来做答，以问题为中心，结合自身特点进行创新，才能有所突破，获得高分。

3.实事求是、简明扼要

实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确应对考官的发问。比如，当考官问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你如记得清楚，就如实报告，如果记不准，就说个大概，切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述，切不可谈得过多、过高。

在教师招聘考试面试中涉及专业知识时，更要实事求是地回答。如果你对考官所提的问题回答不出来，就坦率地承认“不知道”并表示歉意，因为一个人的知识面总是有限的。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。

4.沉着冷静、随机应变

教师招聘考试面试考官比较看重应试者随着情况的变化而灵活应付的应变能力，对此应试者要有充分的准备。例如，当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。你可以询问是否可以开始试讲，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。

一般来说，在教师招聘考试面试过程中当考官提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是所提问题与你事前准备的题目相似，也不要立即答题，因为那样给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。

如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能导致文不对路、东拉西扯或是没有条理、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，会给考官留下较好的印象。

教师招聘考试面试如何高分通过

5.条理清晰、层次分明

逻辑思维能力是教师招聘考试面试测试中不可或缺的内容，而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来，条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答，这就要求应试者在听到面试题后，先是要思维有逻辑性，然后便是陈述要有逻辑性，这种逻辑性要求应试者的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才能征服考官。

答辩的一些问题河北远拓教育就帮大家总结到这，希望对看到这篇文章的你有所帮助!

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