BOSS直聘&智联招聘产品分析报告

BOSS直聘&智联招聘

环境：iphone 7plus

系统：ios 12.3.1

BOSS app版本：v7.043

智联 app版本：v7.9.26

1.市场分析

1.1行业发展背景

艾瑞分析认为，我国员工平均在职时间较短，说明我国人才流动较为频繁。伴随人才流动速度的提升，企业对于人才招聘的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模进一步增长

人才流动加速，企业渴求高效招聘工具

1.2行业趋势

根据Analysys易观的数据显示，在2018年，中国互联网招聘市场规模达到72.8亿元人民币，环比增18.6%。预计到2020年，中国互联网招聘市场规模将达到94.5亿元人民币

艾瑞数据显示，2019年中国中小企业数量将突破9000万家，中小企业的人才需求旺盛，是招聘市场的主要力量

创业热潮迎来大量新生中小企业

1.3行业现状

根据艾瑞数据分析得出，中国网络招聘行业典型模式分别为综合招聘模式、社交招聘模式，垂直招聘模式、分类信息招聘模式和新兴招聘模式。

2.产品基础信息

2.1基本介绍

2.2公司基础资料

BOSS直聘

智联招聘

2.3用户活跃度

综合招聘类企业的月活跃人数仍遥遥领先

新兴招聘模式代表企业BOSS直聘位居第3

预计未来招聘发展可能更注重行业深度，目的是为更高效、更精确地匹配企业和求职者的需求，并提供个性化的定制解决方案，从而获得更好的用户体验

2.4市场占有率

综合类招聘平台发展较早，这类企业是目前网络招聘的领军企业，市场份额超过60%

根据2106年的数据显示，同领域中，智联招聘市场占有量为8.88%，BOSS直聘为1.68%

3.产品对比

3.1产品结构对比

BOSS直聘底部比智联招聘少了一个简历板块，BOSS将其放在了我的里面

3.2求职流程

BOSS直聘必须与招聘方沟通后才能投递简历

智联招聘可以直接投递简历

3.2产品页面对比

页面涉及个人隐私，不放出来了，各位可以自己截图对比

4.运营模式分析

4.1盈利服务点

4.2BOSS直聘运营策略

4.3总结

运营的竞争=市场的竞争