人性管理—圆通不圆滑

我们最讨厌就是圆滑，奸诈，不诚实。一个人只要圆滑就死定了，不圆通没有一条路走的通。所以我们要圆通，绝对不可以圆滑。

存心用推托拉来解决问题—圆通

只想用推托拉来推卸责任—圆滑

推托拉（谋定而后动），是给自己一个观察局势的时间，用推托拉来充分思考，审时度势然后再做决定。利用推托拉好心好意地推到最合理的人，要推到大家都有面子，要推到将来好做事，能够把事情做好。

欲速则不达，需谋定而后动。推给别人叫做礼让为先，推来推去推给自己叫做当仁不让，让大家都没意见了。

对事要管，把事情管好是基本的心态。

我们可以管事，不可以管人，大多数人嘴巴都说好，都说是，心里就是不服。（你凭什么管我，就你还想管我？）

例：很多年轻人说自己确实挨老板骂了，但是老板骂什么都不知道，因为他们只看到老板嘴巴一直叨叨叨，他们什么都没听，什么也不管。

骂人是最没有用的，骂人是伤害自己的事情，对别人一点好处都没有。一个会翻脸的人，他不会去骂人，他只是显示脸色不好看就够了，用脸色来暗示对方，而不会用口语去骂对方。

对人要理（看得起别人），大家有面子，才叫做圆满。

中国人非常讲道理，但是你不能跟中国人讲道理，因为他绝对不会接受你的道理，你讲的越有道理，他越没面子，他越是不接受。中国人没有人承认自己不讲道理的，因为不讲道理就是不要脸。但是，你跟他讲道理非常困难，因为他不是不想听，而是根本听不进去。因此，你讲什么都没有用，要让他自己讲。

例：老板问我公司要不要打卡，我一般不直接告诉他要或不要。因为讲要，他一定讲很多相反的理由，讲不要，他又讲很多相反的理由，那我就老是和他辩来辩去。所以，当老板问我，要不要打卡时，我会说你自己看的办，你觉得有效就打卡，没有效就不打。他说我知道了，我要看看他们接不接受这一套。本来我要讲的话，他统统讲出来了。

内圆外方：思虑的方式。

凡是先看规定，合乎规定才可以做，不合规定，要先研究有什么能变通的，不能变通，以诚相告并遵守规定。

外圆内方：处理事情的方式。

表面随和能伸能屈，内心严正有自己的原则。

一个里边外边都方方正正的人，不懂变通，常常跟人家格格不入。一个里边圆外边圆的人，完全没有做人的原则，谁都看不起。我们是看不起那种没有原则的人，但是我们也很看不惯那种刚愎自用的人。