双赢

今天看到电子业的航母—富士康的骚操作。

员工自愿离职，可以按75块一天的标准领取奖金。鼓励离职这样的事情一定是企业强撑不下去了才会做的，所以富士康应该也出现了订单减少的情况了吧。只不过这样的方式鼓励离职，在富士康也许有效，但对于我目前的公司，一定是一点作用都没有。因为按惯例，员工嗅到了气味后，离职率就会直接降到零，因为他们会硬撑到企业裁员，这样才能领取经济补偿金和失业金。

企业在艰难的时候，很难指望员工会和企业共进退，因为在员工眼里，这只是一份工作，以时间换取工资，即使在企业艰难的时候，员工想到的都是如何不让自己的利益受损。但在员工有难处时，往往就指望企业能帮助自己度过难关，如果企业不帮，那就一定是黑心企业无良企业。

人有顺境逆境，企业也有高峰低谷，员工在企业高峰时员工往往也会在工资福利方面收益，而在低谷时，员工如果也能和企业同甘共苦的话，对员工本人和企业来说都可以双赢。