所谓工龄，大家并不陌生，是指我们工作劳动的年限。每工作一年，就形成一年工龄。但许多与工龄相关的信息或许大家还不是很了解，简单来说，工龄会影响到你的工资、福利以及休假。很多公司每年给员工调薪时会参考工龄，其实工龄并不是在调薪时需要参考的标准，但是其他的福利，却是依靠工龄来制定的。
在职场中打拼工作的年限越长，工龄就会越长，工龄可以证明一个人的工作时间；虽然工龄不能代表工作能力和经验，但是能够保证员工享受公司的福利待遇，还有何种津贴以及社会保险。小卡下面就为大家详细的介绍一下2020年新劳法中，工龄可以带来哪些福利。
一、带薪年假
带薪年假就是大家每工作满一年，可以享受的休假制度，并且在休假的过程中是不会被扣工资。根据相关带薪休假条例，只要是正式员工工作满一年，低于十年工龄的员工，每年有五天年假；工龄在10年到20年之间的员工，年休假为10天，并且这些假期是不包含国家法定节假日和休息日的，在员工休年假期间，企业需要按照工时给员工结算工作。
二、医疗期待遇
当员工突然患病或者因公受伤时，都可以享受国家规定的医疗期待遇，医疗期的长短一般由工龄决定。在公司工作5年以下的员工，可以享受3个月的医疗期；工作工龄超过5年的员工，可以享受6个月的医疗期。
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
三、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
四、养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般情况下被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
当劳动者从事特殊工作时，每工作满一年可以折算增加三个月(12+3)的工龄；当劳动者从事有害身体的工作时，例如化学厂等有毒的工作，每工作满一年，折算为六个月(12+6)的连续工龄；在某些特定的情况下，还可以作为缴费年限，合并到养老金一起发放。
五、经济补偿待遇
当用人单位经营不善，或者某些原因解除正常的劳动合同时，都要对员工进行经济补偿。补偿的制度一般是工龄增加一年，就要多支付一个月的工资；如果员工工作时长满三个月，不满一年按照一个月的工资补偿进行补偿。
六、对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
工龄的计算与我们的工资、福利待遇以及假期都有着紧密的联系，对于企业用人单位以及个人，准确计算好工龄十分重要，可以使用打卡助手进行管理。以上关于2020新劳法工龄有关福利，大家都了解清楚了吗？关注打卡助手，了解更多职场问题。