追求

日记 分为三个部分

第一项:文章摘抄

个人能否有所发展,在很大程度上要看你是否重视贡献。

自问:我对组织能有什么最大的贡献?这就等于是说我需要怎么的自我发展,我应该学习什么知识和技能,才能助于我对组织做出贡献?我应该将我的哪些优点用在我的工作上?我应为自己设定怎样的标准?

重视贡献的管理者必然会同时启发他寻求自我发展。这样的管理者高定的标准。而且,他设定的标准,一般来说要求很高,是高度的期望,是远大的目标,是具有重大冲击力的工作。

第二项:工作管理学习

第三项:企业管理心得

第四项:个人目标

           每日饮食,没有达标,晚上忍不住多吃了冰琪琳,

           运动,达标。

            练声,达标。

            学习记录,略欠,继续努力学习,并记忆,形成大的知识量

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