马斯洛需求理论+我的职业生涯之路=？

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《动机心理学》

关键词：马斯洛需求理论

【原文金句】：

马斯洛认为，在下一层次需求得到满足之前，个体无法升到上一层次。这种高层次需求代表着成为最好的自己这一愿望。

【核心概念转述】：

马斯洛需求理论一共分为5个层级，从下往上的顺序为：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求，自我实现需求。

【个人体验】：

从马斯洛需求5层次，反观自己在职场也是同样经历这几个阶段：

第一阶段：生理需求

在刚出来工作的时候，我在四线小城镇找工作，好处是离家近，但是不好的地方是工资实在太低了，我记得我当时面试的一个人事助理的工作是1800元。当时我真的觉得特别低，当时一个洗碗工都是这个数的收入。家里已经和我说好，出来工作就要交500元家用，家里也不会给我零花钱了。这1800的确满足不了我的日常开销。

然后我跑到另外一个发达一点的城市看，当时给我的试用期工资是2800元，而且办公环境也不错，世界500强，福利体系也比较完善，所以，我就选择入职了。

而后，大概半年左右，有一次转到分公司，但是薪酬给我上提50%的机会，当时我衡量过之后，决定转到分公司去。

当时，其实也不懂太多，那时候，对于满足生理需求优先的我来说，激励措施就是：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。

第二阶段：生理需求

我进入到分公司之后，出了工资收入比我之前高，但是我发现这个公司的稳定性不是特别好。当时总公司和分公司因为业务的问题，可能闹了一点小矛盾。所以当时公司还风言风语地说公司业绩很差，要裁员，要倒闭等等。

所以那时候，我急迫地需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。依稀记得那时候才工作不到两年。对于生理需求没得到满足的我来说，激励措施就是：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工受到双重的指令而混乱。

第三阶段  归属和爱

“被裁员”后，男朋友邀请我到广州和他一起奋斗，所以就开启了我在广州职业生涯了。那时候，我任职的公司是人力资源领域Top1的公司，完善的培训机制、工作流程也非常清晰，团队的氛围也特别好，归属感和爱都得到大大的满足。有一些朋友，至今我们都还有在联系，关系一直是很好的。

对于那时候的我来说，激励措施就是：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。

第四阶段  尊重

在大公司的好处在于，名声在外，工作职责清晰，但是也会有它的弊端，就是工作单一，薪酬比较低，因为当时非常想进入互联网公司，因此，我就通过熟人关系，进入了一家互联网游戏公司。但是因为岗位Title上了一个等次、薪酬也高了一个级别，我感觉在家庭地位和社会地位都得到了提升。

以前，我男朋友在吵架的时候会指责我工资低，把家里的担子都给他；但是自从我进入到这家公司的时候，因为公司还是发展得比较好，所以他会在外面吹他女朋友公司怎么样、现在公司职位怎么样。瞬间就觉得自己的地位是不一样了。

当时对于我来说，有效的激励措施包括：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。

第五阶段  自我实现

我现在的工作，我觉得我不断在追求的就是自我实现。现在的公司是发展速度非常迅速的一家公司，人员素质也很高，管理团队也非常积极向上，平台给到我的机会也是非常大。因此，对于我来说，现在是我最能体现个人价值的时候。我现在核心价值观是“在热爱的领域努力地玩”，我希望通过这个平台，实现自己的一些价值。

同时，我现在也不断在提升自己在管理方面的价值。

对于这个阶段的激励措施就是：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。

【行动指引】：

现在自我实现之路感觉还没有特别清晰，尝试用10年的视角去看待自己未来的路，希望能让自己真正在工作中有成长，遇见更好的自己。