成为TOMS供应商需要哪些验厂

【成为TOMS供应商需要哪些验厂】
TOMS始创于2006年，遵循一个简单质朴的初衷：您每购买一件TOMS的商品，我们就会向一名需要的民众提供帮助。One for One。充分利用每个个体的购买力来造福普世关注的公众事业。TOMS的使命在于让每位消费者成为捐助者，这会使TOMS取得真正意义上的持续性发展，而不是单纯依赖募集资金来获得支持。 

TOMS 供应商行为准则
TOMS坚信通过实施供应商准则，我们的产品将会在这样的环境下生产:维护员工的正当利益、保障员工的健康安全及尊重员工的尊严。我们将竭力寻求满足TOMS标准以及在环境保护和社会责任事务的解决方案上不断进取的供应商。
1.最低工作年龄-严禁招用童工，供应商的雇员都应当年满16周岁或达到用人单位所在国法律规定的最低工作年龄。
2.自愿雇佣-供应商不得使用任何形式的非自愿性或强迫劳工，包括但不仅限于监狱劳工、债务劳工及契约劳工。
3.无歧视-供应商不得在招聘和雇佣上因种族、肤色、年龄、性别、性向、民族、残疾、宗教、政治立场、工会成员、国籍或者婚姻状况歧视任何员工。
4.工资福利-员工应当以达到或超过法定最低标准得到基本工资、加班费及福利待遇。工资应当以准时及清晰明了的方式提供。附加条件的工资支付或纪律性扣款都是不可容忍的。
5.工作时间-一个工作周的工作时间包括加班时间不得超过60个小时或者当地法律规定的工时限制，以要求高者为准。允许工人每7天的周期至少可以有1个完整的休息日。所有的加班都应当是自愿的并得到合理的偿付。
6.结社自由/集体协商-员工结社、组织或者参加工会以及集体协商的权力应当得到认同和尊重，而不会因此蒙受处罚或干涉。
7.作业场所健康与安全-员工应当获得一个符合所有适用法律规范的安全、卫生、健康的作业场所，该准则同样适用于住宿设施（如果适用的话)。供应商应当制定政策、完善体系、执行培训来提升作业场所的健康与安全，防止工伤事故的发生。
8.积极的工作环境-员工应当得到尊重，不得受到任何形式的骚扰或者虐待，包括但不仅限于身体、言语或者精神方面。
9.环境影响-供应商应当遵循所在区域所有适用的环境相关的法律法规。我们所寻求的合作厂商应当是降低环境影响上的先行者和共事者。
10.转包-TOMS产品的未授权转包是不可容忍的，并将受到惩罚，甚至是终止商业合作关系。
11.合法-供应商应当遵守所在国所有适用的法律法规（(包括反腐败法）。
12.准则执行-供应商应当张贴、实施该准则并整合准则及支持性的规章到其实际运营中，也应当确保许可的分包商的合规性。
13.通知-我们乐意接受涉嫌违反该准则的任何信息。

TOMS供应商注册流程
供应商应当在收到订单开始生产前注册登记工厂。供应商应当完成供应商/工厂基本信息表并提供给TOMS社会责任部门。当供应商及工厂的信息发生变化时，供应商还应当负责信息的更新。
• 只要工厂保持激活状态，TOMS就会照常执行审核计划；
• 如果以下其一的情形发生，工厂将无法完成注册登记流程： 
（1）工厂所从属的供应商一次甚至多次违反TOMS 工厂登记政策。 
（2）工厂在近12个月内被TOMS冻结。

当注册登记工厂时，应当注意：
• 所有涉及组合、成型或包装的厂商都应当在TOMS系统内登记，包括分包商。TOMS保留审核所有生产发生地的权力。其中的分包商包括但不仅限于以下类型:
a. 任何生产印有TOMS独有或延伸商标的包装材料。
b. 任何生产涉及TOMS商标的商品部件，例如大底及内里供应商。 
c. 任何其他生产涉及TOMS商标的生产工序，例如水洗、绣花、组合、印刷等等。 
• 工厂应当在收到订单开始生产前及时完成注册登记。 
• 工厂在TOMS系统内注册的工厂名称及地址应当与政府颁发的营业执照上的保持一致。
• 工厂的地址应当是商品生产的实际发生地。
• 所有具备独立营业执照的工厂都应当在TOMS系统内单独登记，即使他们共用一栋建筑、名称相似或者同属于共同的管理层或所有者。