做到如下三点,面试拿高薪不是梦

职场的同学,有没有这样的困惑?明明平时能力就不差,为啥面试的薪资就是谈不好,面试表现也不好,如下三点,希望对你有所启发:

1、着重展示自己与目标公司匹配的能力

在面试过程中,往往存在一个误区,就是应聘者喜欢罗列出很多能力,却与新公司的项目毫不相关,其实面试官更想知道的是,你在之前的工作经历中积累了什么经验,能否应用到现在新公司的项目中来。

如果之前的项目经验对现在新公司的项目没有多大用处,来了新公司之后还需要重新学习,那是有时间成本的,面试官更倾向于招一个来了就能干活的人。

所以在面试前,我们可以根据新公司的招聘需求,梳理自己的项目经验,将自己之前的项目经验与新公司匹配的部分着重体现。

例如新公司想要招一个测试电商业务的同学,而应聘者刚好有电商测试的经验,就可以把自己之前测试的电商项目,项目用户体量,自己负责的模块,用到的测试策略和自动化测试工具,遇到的困难以及解决办法等等着重体现出来,会很加分的。

2、用数据说话

有的同学介绍项目,简单介绍下功能,就没有然后了,而面试官更想知道的是关于项目的一些数据,除了项目功能外,项目的用户体量,面向的用户群体,你参与了几个模块,用到了哪些技术或测试方法,最后产出有哪些,上线后有没有质量问题,完成的过程中有没有遇到什么问题,是如何解决的,最后有没有进行总结复盘等等。

3、谈薪环节

在面试中能力表现的优秀是一方面,谈薪也是一门技巧活,在谈薪前,我们需要了解市场行情,理性谈薪,需要理清楚薪资结构,一般的薪酬结构包括:基本工资+月度奖金+补贴+年度奖金+福利+五险一金+商保

月度奖金:注意是在合同中明确说明比例的还是跟据领导每月评的绩效来的

补贴:交通,通讯,餐补

年度奖金:注意是写在合同里面的还是根据每年领导评的绩效来的,写在合同的比较靠谱,如果是根据领导评的绩效来的,是不可能拿到100%的,有的公司各种绩效算下来最终可能只有50%到60

福利:过节,礼品,年假

五险一金:注意五险和公积金是根据基本工资交还是以城市的最低标准交,基数不同差别还是挺大的

商保:有的公司买商保,而且报销比例大而全,甚至拔牙都可以报销的那种

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