为什么建议第一份工作/实习去大公司？

这个问题是从最近工作中想到的，真的不得不说，有些经验真的是只有在大公司才能学习到的。

换工作后进入了一个新的团队，94、95后都算是老人了，整个团队可以说，基本大家的工作经历都在这一家年轻的初创公司里。之前团队只有几个人，就招了在校的实习生来帮忙工作，说是实习内容，但是负责的工作内容基本都是团队的重要日常工作了。（在之前的文章吐槽过）

可以说是几个小朋友整天就忙着这些日常性工作，因为没有经验也没有有经验的人，这些事情基本也是他们自己在瞎捣鼓出来的，往好了说就是摸石头过河，完全是0经验，能够套用的不是学校社团、就是学生会的经验（可能还不一定有）。

有些工作如果流程化了，耗费的时间并不多。因为他们不知道，也没人去带他们，所以基本天天都要加班，每天都在忙乱中度过。流程混乱也导致交接工作时交接不清楚，反而增加了双方的工作量。

整个团队习惯性地在DDL前两天才开始通知事情，开会找人也是等到问题不得不解决了才去问清楚。没有什么流程和制度，甚至有些重要的活动规则、指标规定，都是靠口口相传的，死到临头了才去不断地问团队里其他同事。

之前还有个小朋友偷偷问，你们以前实习是不是也这么忙的。

还真不是想他们这样忙。一般实习生大家都不敢让你随便上手做事，开始都是给些简单的边缘性的活，这边他们基本处理的都是比较重要的日常事务了。

有好处也有坏处。这是我一开始的想法，本人之前的实习经历都是在大公司干些杂活，一开始都先做一个礼拜冷板凳先。这里实习生毕竟能接触到核心业务，对刚毕业/没毕业的学生来说，是个挺不错的工作经历的。

现在我却感觉，坏处大于好处。

首先，重要日常业务不等于不可被替代。

我发现大家虽然都有接触到核心的业务工作，但更多的是忙碌于一些可以被机器系统代替的工作。因为新公司，总是要用人力去做一些繁琐重复性的工作，而且由于各个方面都不完善，就更是要花费时间和精力在沟通上面。甚至简单地核对几个数据，他们就要从不同平台导出5、6个表格，又因为太忙了，无法去思考或者不知道如何去提高和改善这个过程。

总是重复一些基础性的工作，尤其是这部分工作已经被大多数公司自动化了，现在的工作内容就是机器人在做的，迟早会被替代掉，而且过于繁重的工作任务，反而占据了学习和反思的时间。就像是发传单、当服务员、送外卖，这样的工作从长期看来反而是性价比不高的。

其次，工作经验并不是通用的。

也有很多朋友觉得，自己现在做的工作内容，别家公司根本不需要。在A公司的工作经验，并不完全适用于B公司或者C公司，甚至有些岗位和工作内容，是你除了A公司，其他公司或行业都不需要的，或者是别家的薪资反而降价。简单说，离开了A公司，凭着现有的工作经历无法找到更好的岗位。

企业和企业的发展，也是有很大差距的。刚成立的公司，各项制度系统都不完善，新人进到去就是帮企业去赶这些进度的。你在这边辛辛苦苦打工两三年，搭出了个系统，但是这系统是别的企业十年前就已经淘汰的。这种工作也是实打实的工作经验，但是对于新人来说，不能学习到最实用的知识经验，也是相当于是浪费了最宝贵的几年时间。

最后，在大公司才能接触到最规范的制度流程和行业内最先进的知识技术。

这是当初我毕业前就知道的，但是一直没有真正理解。现在才明白，制度和规范才是一个企业真正能长久活下去的根本。一些好的工作习惯只有在大公司才能学习到，而正规的流程，能让整个企业的效率都大大地提高。

大企业的规范流程简简单单地半个小时就搞定的日常失去，实习生上手慢也就两三小时，但是新公司却要用人力、加班去完成一些日常工作，每个人的精力和时间都在混乱之中被消耗掉。

在大企业能接触到优秀的人的机会更多，也就更能向优秀者学习和靠拢，甚至一些为人处事、团队管理、工作效率的方法都能够从同事相处之中学习到，接触的人多了，也就能逐渐辨别谁是真优秀、谁是假积极。而初创公司、小企业，固然也有优秀的人才，但我自己的感觉差距是很明显的，有种重点班和普通班的感觉，在重点班里你总能问到正确答案，学霸的答案闭眼抄，但是在普通班抄个作业都要担心会不会因为错的一样被老师发现，想想有时间还是自己做算了。

在实际工作中，往往能从前辈的优秀作业里学习到很多，直接站在巨人的肩膀上，在此基础上再加以优化提升，做出自己的风格，不单是节省了时间，也是提高了效率和产出。对于实习生或者刚毕业的学生来说，用最宝贵的时间向优秀的人才学习，才是对之后的发展最好的。