女性财富力3

0621郭璐作业

问:老板喜欢什么样的员工?

答:给老板做选择题的员工和不抱怨的员工。

1.给老板做选择题的员工会创造更大的价值。

话说穆童在教育孩子财商分享中提到,让孩子意识到钱是价值的体现,是先付出了劳动,产生了价值,然后兑换了价值的结果。以前还听说过“个人价值幕布”,即人的价值和商品的价值是同等道理,当时理解的不是很深刻。职场中这么多年也越来越意识到,升职加薪真的是看我们创造了多少价值。我现在公司的老板不会说公司是他的,而说公司是一个平台,我们都是依赖于这个平台,收入自然看创造价值的不同。他创办多家企业,经常出差应酬,时间和精力非常有限,给到我们请示汇报工作的时间也有限,在这期间我意识到必须给他做选择题,而且先要说出自己的建议,慢慢地我们在沟通上,我只会收到他“可以”的回复。

积极主动,百分百负责的思维和认真思考,条理分明行动在先,才能给出有逻辑有层次的选择题,过程中成长最大的是自身。

2.不抱怨的员工具有做领导的潜质。

“抱怨”对于职场人是家常便饭:领导不通情达理,同事不给力,情况变化快……我也抱怨过,尤其当接收到工作职责外的工作时,非常抵触。有一次和老板的外出我很有感触,我做老板车一同公务,当时是误打误撞坐在副驾驶,(不知道金霞说的礼仪),老板接个电话,恰巧车轱辘压在一个小石头上,恰巧把轮胎割破报废,立马就走不了了。他下车看了看,没有任何迟疑,取出千斤顶自己换备胎,示意我靠边站。有一刹那我真的感受到,为什么他是老板我是员工。之后老板跟我调度我工作之外的工作,我的回答是:“我知道了,我问清楚后稍后回复你。”

老板更容易给不抱怨的员工成长的机会。

我们想成为优秀的人先从一些优秀的习惯和品质做起!凡事给自己机会,给自己做好的机会,万一成了呢!!

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