女人四十，公司通知合同不再续约

2019.1.2日，新年上班的第一天，正常上班开例会、核对数据做年度总结、第一季度的业绩规划......我的工作一如既往的繁琐，当我将日程表上的事情做完已是下午5点半，给自己泡了杯枸杞茶，准备歇会就收拾收拾下班。这时，内线响了，是上司让我去他办公室，仔细回想了一下没有遗漏没做的工作，带着些许疑惑走进了他的办公室。

刚坐下，上司就给我郑重地道了个歉，把我吓了一跳，在他欲言又止的当口，我平静地请他不必顾忌有啥直说。于是，我很荣幸地被告知：我与公司的合同将于2019.1.31日到期，公司决定不再与我续签合同了，请我考虑并将我的要求提出来，公司会酌情满足。这个上司空降到分公司来才几个月，平时温文尔雅的，对谁都彬彬有礼，我对他除了工作上的接触基本不了解，也就谈不上啥交情了，所以也无从判断这个决定跟他有没有关系。毕竟2018年一年里，总公司和各分公司离开了不少像我这样的工作差不多十年，年龄在30+近40的老员工。2018年新来的CEO是美国留学回来的，喜欢年轻人的创新，不像原来的CEO是品牌创始人和法国留学归来的，讲究情怀及品牌的传承。

上个同事2018.12.31合同到期没续时，我也有想过自己的可能也不会续了，所以听到这个消息倒没有特别得意外，但是情绪还是一下低落下来，毕竟对这个公司有很深的感情了，陪着熬过了多少通宵达旦的日子，它才从小品牌成长到现在的知名度这么高的大品牌，现在要离开总有许多的不舍。我意兴阑珊地表示，让公司按照法律标准去处理就行，我的年假还20几天，请尽快安排人在我休年假前交接完。

说起来，在这家公司工作已经是第9个年头，从最初的做数据到现在经理，也换了不少岗位，在经理的位子上也快4年，不往上升也是该换的时候了。这几年业绩压力大，工作又繁琐，有时也觉得疲倦、厌烦，也有过离开的念头；但想想它带来的收入及弹性的工作时间又会打消念头，能在这个城市过得比较自由皆因这些年来工作稳定、收入稳步增长；而弹性的工作时间也让我有了很多外出旅行的时间及机会。

这些年也时有橄榄枝伸来，皆因骨子里贪图安逸拒绝了，然后以父亲那句：“女人不能那么好强，工作挣点自己的零花钱就行了，别想着养家糊口，养家糊口是男人的事！”来安慰糊弄自己的不上进。然后到了四十还没爬到可以不看年龄的高度上，然后被离职了，想来是大多数职场女性的无奈。

2018年的年底的生日过了后，我的在各种平台上显示的年龄就是四十岁了，求职平台上挂的观望简历浏览量急剧下降，邀请寥寥无几，原来一进入10月就经常接到猎头电话，现在整整一个跳槽季，接到的电话一双手都可以数的出来，而且邀请的职位含金量大不入如前。女人四十，在中国这种大环境里，真的是很尴尬的年龄，孩子还没有到可以独立的年龄，大多数人的丈夫也还挣扎在准备成功的路上，而父母已经年迈需要赡养。还没有到可以任性休息的时候，大多数公司却已经不在重要位置上招40以上的女性，甚至有不少公司在普通职位上也不再招聘40以上的女性了。就算是在职，也有很多公司会像我服务的这家公司一样，在升职加薪考核时，剔除年近四十的女性，并在合同到期时通知不再续约。

以前的女性“出得厅堂，入得厨房”就可以了，；现在的女性，除了要“出得厅堂，入得厨房”，还要拼得职场，教得孩子。

想想真真是累，社会还给这麽累的女性设这么多的坎，究竟是怎么了？唉！