律正说法之工伤待遇哪些由单位支付哪些由工伤保险基金支付

职工因公受后依法享受工伤保险待遇，如果职工所在用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，则由职工所在用人单位负责支付全部工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”

如果职工所在用人单位给职工缴纳了工伤保险费，职工因公受伤后，用人单位履行义务为劳动者申报工伤，用人单位需要支付的费用包括：

1、停工留薪期工资；

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费用；

3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位按月发给伤残津贴。

B、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：

A、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、因工致残七级至十级伤残的：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金需要支付的费用包括：

1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

2、因工致残一级至四级伤残的：从工伤保险基金按月支付伤残津贴；

3、因工致残五级至六级伤残的：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；

4、因工致残七级至十级伤残的：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

下一期内容讲讲职工认定为工伤、劳动能力等级鉴定也出了结论，但是单位不支付待遇也不配合领取工伤待遇怎么办？