多角色机会，让自己拥有更多成长机会

“他们非常理解数字化时代的多元化环境，所以能根据不同的环境和要求，做出自己的调整。他们也力图展示多样性，而不是把自己限定在一种角色或状态之中。”——摘自《价值共生》，陈春花著。

假如你正在择业，现在拿到两家企业的offer。一家是比较成熟的企业，提供一个固定的职位；另一家是创业公司，没有明确的职位，可能多岗位轮换。假如两家企业给出的薪资是一样的，你会选择哪一家?

当然，对于就业选择是见仁见智的，不过在这个大众创业，万众创新的数字化时代，我相信会有更多年轻人选择创业公司。因为年轻就是资本，对于初入社会的大学毕业生来说，可以在一个公司内经历多岗位，本身就是对自己的一种历练。

很多大学生认为在大企业中就像一颗螺丝钉，能独立完成的工作有限。而在创业公司中，稍加积累后就可能独自负责一个项目，每天都能和老板对话，有很多突破的可能性，可以积累更多经验。

角色固化确实会让人发展受限，但其实不管你是身在大公司，还是创业公司，只要自己对自己的角色不固化，你就会有更多的成长机会。

对此，我们需要在第一份工作中积累的是：立足社会的技能或才干；建立起基本的职场概念和底层逻辑；尝试挑战，不断自我成长的状态。

在数字化时代中，我们的职场道路充满更多的机遇，试着打破角色的枷锁，让自己拥有更多的成长机会。