因为公司没年会，我的95后闺蜜辞职了

小楼要辞职了，跟我说她过完年就不来了，手续已经办好了。

我问她原因，小楼呸了一声，“连个年会都不办，这样的公司不值得。狗公司，去死吧。”说完，一吐舌头，“师兄，你除外。”

小楼是96年的，18年毕业，作为狮子座的小姑娘，小楼性格很直爽，跟我是一个大学，所以总是喊我师兄。她的性格，我早就习惯了。

我皱着眉头想了一下，也想不出什么合适的说辞，而且跟女孩子相处，这时候最好的方式，就是跟她一起吐槽公司，所以我转换成男闺蜜模式，请她吃饭，算是道别。

其实，这不是小楼第一次向我抱怨了。

公司早上9点上班，晚上6点半下班，中午休息一个半小时。听起来还不错，但是由于公司成立没多久，总是有许多事儿，所以下班之后加班，就是常事了。

小楼不喜欢。

老板的目标总是改，导致做好的东西，经常要返工重做。

小楼不高兴。

出掉小错，被扣工资。

小楼不开心。

最近，小楼被朋友圈刺激到了，因为她的同学，有公司去香港开年会的，有放假长达三周的。而这边，什么都没有。

所以小楼发飙了，辞职了。

我比小楼要大6岁，比她多工作了5年。如果我刚毕业的时候，碰到小楼这样的情况，我也会大概率 “秒辞”，实际上我前几份工作，每份干得都不长。

只不过作为年纪最大的90后，在碰过无数次壁后，我从自命不凡，终于承认，自己这辈子可能都没希望成为“富一代”了。而且自己没什么过人的技能，随着年龄的增长，在职场上，选择越来越少，胆子也就越来越小。

可能，我这样平庸的人，有一个平凡的生活，就已经是幸福了。毕竟，想生存下去，就已经用尽了全部力气。现在的我，是没有胆量，和小楼一样说辞职就辞职。

有人可能会以为，我是老板的舔狗，要指责小楼吃不了苦。

并不是。

2018年的时候，领英出了一份报告，说“面对第一份工作，95后平均7个月辞职”，与之对比，70后的第一份工作，平均超过4年才换，80后换工作，则是3年半，而90后换工作，是19个月。

当时很多人说，现在的95后吃不了苦。

其实，这并不是95后能不能吃苦的问题，而是价值观的问题。

因为社会的发展越来越快，每隔四五年，大家看问题的方式、看社会的态度就不同。就像领英报告里，70后、80后，都是以10年为界限，而90后、95后，界限只有5年。

95后更强调自我价值，我可以加班、我可以吃苦，但是我的付出必须有回报。

这要求有错吗？并没有。

70后、80后肯吃苦，愿意奉献的精神同样没有错。

但是有一些人，想用前朝的剑来斩本朝的官，这才是错的。

有人可能会说，我这是为了95后们好啊，他们现在还年轻，会有后悔的一天的。

对此，我想说的是，没有必要。95后的做法，到底是对还是错，要由时间去检验。

而且即使是错了，那也是一种经验。

毕竟，要是没有点儿轻狂的样子，那就不是年轻人了。

而我，作为一个即将进入而立之年的老年人，只能一边羡慕小楼的年轻，一边继续在这个没有年会、经常加班、老板更年期的公司里上班。