灵活用工公司浅析灵活用工到底哪里灵活

​做灵活用工需要考虑什么问题呢？

做灵活用工之前就需要明确目的，看清市场。

 看你是要拆分高管工资避税、不想负担社保成本、解决业务带来的负担或者是想尝试新经济业务模式。当你对灵活用工感兴趣了，可以多聊聊几个供应商，你可以在选择平台之前问他们什么是新经济业态，什么是替代性、临时性、辅助性岗位来决定选择哪家平台。还要考虑的是平台的智能性、异地就业的风险性转自郑州灵活用工、资金安全等因素。

灵活用工靠不靠谱关键还是得看自身行业是否合适使用灵活用工，行业本身会有哪些风险需要考虑，比如使用灵活用工模式应该怎么配合，要考虑哪些方案来降低它可能存在的风险等。灵活用工本身是好的，但是如何操作好让它平稳、高效、安全的在企业内部落地，能够为企业提供帮助，那才是灵活用工的真正关键。

灵活用工到底怎么灵活呢？

其实灵活就是在新业态下灵活多样的劳动关系。

在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同；如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式；如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。

企业通过劳务外包和其他合作关系等形式，企业与就业者签订协议，就应当确定从业人员、企业、合作单位等的权力与义务，像从业者的健康权、休息权等，确保这些权益是为就业者提供社会保障。