这种要求我从来没见过！海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司！

创就羚看到一条让人震惊的爆料。具体爆料信息大概如下：

具体是哪家互联网公司咱也不知道，咱们就来谈谈这种现象！

这种吃住都在公司的情况，应该已经算作为真正的 007 了，一天 24 小时，一周 7 天。不知道的以为  是干密探的呢，24 小时去监听和跟踪别人。

从 996 到 007 ，再到吃住在公司，你看公司都帮你节约了房租了，也节省了通勤时间，真的是极大的压榨了员工的自由时间。这种行为咱不敢说能提高员工工作效率（创就羚感觉并不能），但是，确实节省了时间，最起码工作时长肯定上去了。

咱聊一聊为什么会出现这种现象呢？公司为什么这么得寸进尺呢？首先，肯定是法律和政策的问题本身执行不到位导致的，这个问题暂且先不讨论。

除了上边的那个问题之外，另外一个就是本身工程师红利或者互联网行业从业人员红利的问题。

首先 互联网行业是一个非常火热的行业，而且拿着高薪，所以从事互联网行业的人就越来越多了，那么人口红利就出现了，对，你不干，自然有别人干，那么当然这些公司就可以这么肆无忌惮的实行 007 了。

再者呢，创就羚认为还有一个重要的原因就是：互联网行业真正的垄断还未形成，加之大众创新，万众创业的理念，太多人涌进这个行业开始创业开公司。这就导致了一种现象就是：公司之间竞争太激烈了，导致公司管理层为了不被淘汰不得不执行这种毫无人性的政策，以致于竞争加剧导致员工不得不面对这样的惨痛现实。

其实，想一想，你看国企为什么工作这么悠闲？因为拥有垄断红利，你见过银行，石油，烟草，事业编制的企业的人员 996 和 007 吗？为什么不会呢？因为拥有垄断红利，没有其他公司竞争，我悠闲，慢慢来也不影响公司和企业挣钱。

所以这都是—行业的生命周期的问题；想一想历史行业的发展变迁其实都是一样的规律，在一个行业刚开始的时候，由于前景好，市场大，那么这时进来的人就多，就火爆，加班就多，随着行业发展到顶峰之后，就是稳定期，这时企业已经出现了垄断现象，就开始慢慢不用竞争了，也无需加班了，再就是下降期。

因此，正是由于互联网从业者人力成本的增加，人员可替代性较强，再加上行业间的竞争加大，企业不得不压缩自己的经营成本，用“有限”的人力来完成“无限”的工作需求，才导致这一现象的发生。

当然了，当互联网行业不再 996 或者 007 的时候，肯定又有一个新行业开始 996，007 了。而要想从根本上解决这个问题，也不是不可能的。企业归根到底看中的还是自己的经营成本以及员工效率的问题，让员工的工作效率最大化是每个企业经营者的所渴望的，其实不妨试试灵活用工。

当互联网企业积累了大量工作需求，而自身的员工效率远远跟不上进度时，灵活用工的优势就体现出来了。企业领导者可以在灵活用工平台发布工作内容及期限，由灵活用工平台通过大数据自动匹配到可以按时按质量完成工作的灵活就业者；当工作完成后，灵活用工平台还会开具增值税专用发票给予企业进项抵扣，达到双赢的效果。

创就羚基于多年来在人力资源领域的探索与积淀，致力于打造合法合规的线上灵活用工平台；通过互联网、共享经济、大数据、区块链等技术，让集人力成本优化和人力资源共享成为一体，业务范围可全面覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、新零售、金融等多个领域