当代“南北分榜”：此选调生非彼选调生

2009年到2014年，应该是大部分地区公考的完善期，招考形式基本固定后没多久，各地也开始招录选调生了。但当时，各地的选调生招录政策，还不完善不固定，招考人数也不多。

【公考冷知识】当时，河南的选调生考试和公务员考试是同一天，大部分时候是在9月18日左右，寓意“勿忘国耻”。

时至今日，各地的选调生政策，已经大致固定。例如：河南的选调生考试，大致上就是毕业第一年可以参加。其中有几年，有时候还要求考生具有“大学优秀毕业证书”；后来，添加了“村官”之类的特设岗位。总而言之，河南的选调生考试很难，机会就一次，过不了就没了。

一直以来，大部分人一直认为，选调生考试是对毕业生的优待政策，属于全国统一的。但是，这几年大学签约项目报道逐渐增多，经过浏览各地招考公考。可以发现，世界很大，世界的样子有很多种。

因为江浙的招录，一直是限制户籍的，所以整个公考圈对江浙的公考招录关注度不高。翻看各地招考公告后会发现，以江浙为例，这两个省份的选调生政策，是定档定线的。简单说，就是按照毕业院校，将考生划分为三六九等进行考试的。

根据江苏省委组织选调生有关政策整理的材料，在此分享：

       2019年以前，江苏公考特招，清华和北大的毕业生，是不用参加考试的。考生直接入编各级两办（大部分是地市以上），入职前在街道进班子挂职。

2018年以前，江苏选调生可以简单的分为三档：985、211、普本（三本除外）。其中：985院校，竞争比基本为1:3，面试弃考率较高，递补机会较大；211院校，竞争比基本为1:10；普通院校，竞争比基本为1:40（按比例，这40人全是应届、党员、学生会干部）；三本（民办）、专升本毕业生，没有机会参加江苏省选调生考试。

补充：2020年以后，江苏省选调生的考情变化，其实是因为全国性的三本升格。如果不是国家在大政策上的优化，很多人还是没机会参加江浙选调的。

【吐槽一下。刚毕业时候，很多人说，有“应届、党员、学生会干部”这些 身份的话，考公务员简单。却一直找不到这些东西的优势在哪，当时还感慨自己笨！感情说的不是河南！】

新时代下，全国上下都在为建设社会主义强国而努力，都在致力于打破发展上的断点堵点，构建新发展格局，实现高质量发展。俗话说，办事成事，人才为要。在这一伟大进程中，选人就显得格外重要。

游离于全国统筹之外的选人政策，显然是不符合高质量发展要求的。部分地区的“分类招聘”政策，与前几年的“抢人大战”如出一辙，功利性太强，缺乏应有的大局观念和政治觉悟。

看似高效创新，实则缺乏全局意识。“分类选拔”并非是创新的产物。它与“抢人大战”在本质上，都是把人才选用，当做是与“兄弟省市”的竞争。这样做既不利于团结，也不利于人才作用的发挥。“抢人大战”已经被国家叫停，可以看出，功利性质太强的政策，不符合国家的整体部署。虽然是地方政府，在出台政策时，还是要统筹考虑全局影响的，这也是地方政府干部应具备的基本执政能力。

看似不容置疑，实则是在本末倒置。有观点认为，部分地区发展较快，是得益于其人才政策，这其实是本末倒置的看法。现在的部分发达地区发展之初，整个社会上根本就没那么多“985毕业生”供其“分类选拔”。这些地区发展起来，是得益于老一辈的开拓创新精神、是得益于国家政策的全面扶持、是得益于坚定的执行了党和国家的路线方针。准确说，是这些地方先富裕起来了，才有了“分类招聘”的“资本”；而不是因为这些地方先搞了“分类招聘”，而使得当地变得富裕了。

看似思贤若渴，实则人为制造对立。部分地方的政府社招，最大的问题，在于打着“唯才是举”的幌子，割裂竞争的“公平公正公开”。政府社招，一直是引领社会“人才选拔”的标杆，其意义远大于政府招聘本身。因为政府政策除了本身的价值，最大的就是其对社会的“价值观引导”。“分类招聘”暴露出，部分地方政府在社会治理中，缺乏长远的目光和充足的考虑，不恰当的政策，造成不同群体之间的矛盾对立。

慎用官方话语，合理利用舆论力量。就如，多年前，深圳挂出“坚决打击河南籍敲诈勒索团伙”字样的横幅，使得河南的整体形象受到重创。事件暴露的就是，错误或失当的政府行为，对社会传递出的“错误价值导向”，危害巨大。部分地区“分类招考”的背后，表现出的就是“名校毕业生高人一等，人与人之间是有分别的”，向社会传递了“名校焦虑”和“学历焦虑”。这在本质上，是背离我国社会主义国家的属性。

话又讲回来，年轻人的躺平也好、咸鱼也罢。归根结底，是对“劳而无功”的被动抵抗。试问在没有机会的竞争面前，保持亢奋的年轻人，是正常人吗？另外，真正的优秀人才，想来也是乐于竞争、善于竞争、敢于竞争的。因为只有参与到竞争中，才能在取得胜利后，感叹“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。但是，这一切的前提，就是要保证选拔制度的“公平公正公开”。因为只有这样，才只能让年轻人、让整个社会永葆“将相本无种，男儿当自强”的豪气！

古语说“为人择官者乱，为官择人者治”。在选人用人环节，各级政府既是标准的“制定者”，又是标准的“守护者”。各级政府部门只有带头建设好、完善好、守护好、使用好，我国的“选人用人制度”，才能真正为我国的社会主义现代化强国建设添砖加瓦。