焦点约练观察员16次,咨询师10次,来访者13次,共计39次.咨询师

        1.收集资料,从资料中获取有用的信息,归纳整理,

      2.感受来访困扰已久的问题,挖掘问题背后的原因

      3,针对原因加以正向的引导,尽量找到例外,成功经验,试着推动一小步,

      4有效继续,无效改进,

        5.相信来访者有解决自己问题的能力,用评量问句和从哪方面入手更能帮助到来访,让来访感受到和她站在一起,以平等的态度来面对困扰,而不是自己是专家

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