2019-11-06

我们的关系很牢固，牢固的可以并肩作战，荣辱与共，把后背交给对方

我们的关系很脆弱，脆弱的只需要一份辞职信，就让一切都不复存在

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我是个经常换工作的人，基本上3个月一周期，所以更多的是怀念留恋，很少有感伤遗憾。

而现在就职的工作，我竟然不是最先离开的，看着两个同事陆续离开，我还有些伤感。

何况一个是我入职第一天就主动带我吃饭的热心人，一个是志同道合坐我对面的书友。

走就走，还搞个仪式，临走给我们买了奶茶作告别，把一些吃的用的也留给大家，嘴里还念念叨叨，尽显不舍。

最宝贵的是他把工作笔记留给了我，很认真的记了慢慢一本，他走后我随意翻着，翻着翻着反而有点小伤感。

看一个还算可以聊的来的同事辞职，真不是一家一件好的事情，再看看其他同事，再看看主管，我不禁想到了曾经的自己。

我们都喜欢读书，喜欢大冰的书，可能多多少少爱读书的人都有些感性以及矫情，骨子里是透着伤感的，才会更容易去发现生活，体会各种情感。

他发朋友圈:"遇到一群可爱人的不容易！喜欢大冰的一段话:我在路上走着，遇到了你，大家点头微笑，结伴一程。缘深缘浅，缘聚缘散，该分手时分手，该重逢时重逢，惜缘即可，不必攀缘，同路人而已。"

于此，我深深的陷入了沉思，再好的主管，再棒的同事，不管在一起时候多么的投入，只要没有私人交情，一旦分离，所有都消失，也可能一辈子再无交集，只是谈起来，怀念一下曾经，说一句，这个还人不错！

我的上司很多，我的老大很多，工作上也给予我很多帮助，也有一些对我给予过厚望，作为我的直接上司，对我都很仗义，无可挑剔。

我的同事更是数不胜数，一起共事时也都是相互鼓励，相互帮助，可以八卦公司，聊私人情况的那种也有一些，但是随着与公司关系的解除，也都渐渐变远，甚至失去联系。

刚开始还说着再聚，可是后来再也没有主动相约的情愫和理由。

为什么想在一个公司长久待下去，几个志同道合的同事，一个负责的上司，以及源源不断的成就感。

公司模式的相处是个利益的结合体，我倒是还好，每每辞职没有得到冷眼不屑，听闻有些朋友的辞职是入司是战友，离职如狗屎。

而关系这种东西最难猜测，越来越感觉难处，每每你把别人当真心朋友处时，别人可能对你只是出于礼貌的回应，每每你觉得有些人和自己无关痛痒时候，他们却真心相助。

关于职场，大概在一起共事时候，就需要享受那份相互的支持，鼓励，一起奋战的时光；离开就要学会放下，惜缘即可，莫攀缘。

因为相互奋战，荣辱与共的是同事的关系，不是个人，不管是哪一位，只要是一起共事的同事，就会有这样的联系。

同事关系的解除，上下级的消失，也就意味着共同利益不再存在，于是如陌路也到正常，毕竟是同事的关系把我们联系到一起，不是个人。

如果发展私人交情那另当别论，不是没有，倒是不常见。

所以，无需感伤，一路上遇见的人太多，大家不过同路人，相互走上一程，该分开时就会分开，不必留恋，下一程遇见谁，也是一种期待。

对于同路上的那些人，给予深深祝福，毕竟路人很多，并不是和每个人都能并肩齐行一程，每个节点都有人离开，有人闯入，我们一路向前，不负韶华。

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