不知道从何时起，职场人在听到“狼性文化”这几个字，都要退避三舍。
但在几年前，还有一大批企业追崇“狼性文化”。
尤其是一些公司因为高举“狼性文化”的大旗取得成功后，为之疯狂、熬尽心血的人不在少数。
但逐渐的，“狼性文化”开始变味了。
扭曲的“狼性文化”
最典型的就是一个场景是，员工业绩不达标要接受一些所谓的“惩罚”。
刘小雪是一名财税服务公司的员工，因为其所在的部门业绩不达标，主管给出了喝 1.5 升矿泉水和吃「死神辣条」的两个惩罚选择。
与小雪一起吃下辣条的还有7名同事，吃下后身体均感到不适。
「当时我全身冒冷汗、抽搐，几乎要昏死过去，在场同事一直在叫我都没有反应。」
随后，刘小雪被送进了医院急诊室，公司报销了一千余元的诊治费用。
当事员工在接受媒体采访时还透露，辣条只是公司的其中一项惩罚措施。
每月的7号是固定的员工惩罚日，业绩没有达标的同事，都必须接受吃苦瓜、柠檬、辣椒，一口气喝完大桶矿泉水之类的惩罚。
而且惩罚一定要接受的，刘小雪说：「如果拒绝，上司就会给你穿小鞋。」
而且这在中国的企业里绝不是孤例，每隔一段时间，互联网上就会流传各种员工因为业绩不理想而受到惩罚的视频。
俯卧撑，绕圈跑，青蛙跳这样的体罚都只能算是其中最微不足道的一种。
剃光头，淋冰水，逼着员工吃面包虫、蚯蚓、蟑螂等让人不寒而栗的惩罚措施，在这些年的新闻报道中也时有出现。
更让人不安的是，不少企业借着“狼性”之名行侮辱之实。
互扇耳光、学狗爬、裸奔、下跪……嘴上说着激励员工要奋斗、努力的漂亮话，但实际上把员工的尊严踩在脚下。
狼性还是狗性？
惩罚手段有多荒唐，企业就对“狼性文化”的扭曲有多离谱。
据百度百科解释，所谓的「狼性文化」指一种带有野性的拼搏探索精神，强调狼性里的「野、残、贪、暴」都应在企业文化中得以体现。
不得不承认，“狼性文化”有其优点，可以员工培养出敏锐的市场嗅觉、疯狂的进取精神，以及良好的团队意识。
但现实是，从这些无底线的惩罚机制就可以看出，如今企业对狼性的理解，更像是以中撇去人性的“伪狼性”。
一些企业一方面鼓励员工把工作当成自己的事业为之奋斗，另一方面又毫不留情地把他们当作赚钱机器不断压榨，稍有懈怠就大加惩罚。
这不就是典型的“又要马儿跑,又要马儿不吃草”吗？
另外，身处这样这次行环境的社畜，感受到的恐怕不是企业想传达的狼性，反而更像是以中被迫绝对服从的“狗性”。
更有意思的是，中国企业家对于狼性的迷信，普遍被认为是来自华为创始人任正非。
但任正非本人，对于狼性文化却讳莫如深，甚至认为这是对华为的讽刺。
关于华为，有个段子：某部门高薪聘请了一位日本专家，专家上任第一天，在会议上做完自我介绍后说：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。
三个月后，日本专家辞职了，辞职时只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
虽是段子，也很写实。
加班确实是华为狼性文化的一部分，但是，人家真加班，人家也是真给钱。一些公司学习狼性文化，只学怎么让员工加班，不学怎么给员工涨薪。
所以很多公司学习“狼文化”，结果学着学着自己倒闭了。
现在的年轻人为什么越来越抵触狼性文化了？
网上有个段子讽刺狼性文化的段子：
想象中的狼性文化：头狼带着你们去撕咬猎物，成功后按功行赏，按劳分配。
现实中的狼性文化：头狼躺在沙发上，指挥你们去撕咬猎物。成功之后一九分成，头狼拿9成，剩下的就是头狼的亲戚，头狼的家人，头狼的小弟。冲的最快最猛的你获得了，头狼的口头奖励。
当年轻人被网上一波又一波奇葩、屈辱的伪狼性文刷屏后，早就对这套说辞背后的逻辑了然于胸。
在媒体报道的长沙“长沙5名男子当街裸奔”的新闻中，5名员工因业绩不如人，上街裸奔。
事件发生后，媒体发起相关投票，极少有网友选择“忍”这个选项。
扭曲了的“狼性文化”早就被当代年轻人拉了黑名单。
但值得注意的是，有太多隐形的狼性文化潜藏在暗处。
比如杨天真曾引起争议的“为什么不能为了工作牺牲身体”言论。
真正让职场人不安的不是”是否有在工作和健康之间做选择的自由“，而是这番言论背后的潜规则。
如果一个老板如果将“为了工作牺牲身体”的价值观渗透到工作中，那她手下的员工，也很难忽视这种压力的存在。
于是在某些情境中，狼性文化披上”自愿“的外衣，成为以中更隐蔽的存在。
在跳槽时，这种隐藏的信息不对称，更难被职场人察觉。