一

如果领导对你说，辛苦了，你会怎么说？应该怎么说？

首先得弄明白领导说“辛苦了”这句话的真实含义，通常来说会有三种情形，针对不同的情形，会有不同的回答方式。

1，客套话，就像是“谢谢”一样。

2，表达领导对你的关心，有慰问的含义。

3，领导对你工作不满意，敲打敲打你。

相对应的回答如下。

1，既然是客套话，我们回一句，没事儿，应该做的，就像是谢谢和不客气一样。

2，领导对你工作量有所知晓，你加班加点完成工作，领导真诚表达慰问，领导的目的是要让你知道，我是真心关心你的，这时候，我们可以说，谢谢领导关心。

3，对你工作不满意，无声的敲打，最好回答，这次没做好，谢谢领导理解。告诉领导，你知道领导强忍着不满还跟你客套，你懂得知耻后勇。

最后套用一句烂大街的话，所谓高情商就是会说话。

二

职场新人最应该懂的道理，并不是掌握工作技巧，不是迎合上意，也不是团结同事，更不是溜须拍马。

当然，这些都很重要，但是，并不是最重要的。

作为职场新人，最应该懂的技巧。

应该是知道“日拱一卒，功不唐捐”。

刚踏入社会，所处的社会模式发生了变化，由原来的校园模式，变为社会模式。

这可能让原有的相处模式和经验失效，因为在学校评价的机制相对单一，主要还是以成绩为主，接触的人也相对单一，主要就是老师和学生。

但是到了社会就复杂了很多。

相处的有各种各样的人，有上司，有职场老鸟，有职场老油条等等，这些人不论出于什么目的，或多或少都会影响到你的行为模式。

竞争也多元了，工作成绩的衡量也是多元的，既涉及学校的学识，也涉及到你对社会资料的储备和利用（父母）。

在这样一种情况下，职场新人特别容易焦虑，恨不得找到秘籍，能够独步天下，称霸武林。

于是，这个时候就容易心态浮躁，做事沉不住气，想要速成。

越是这个时候一定让自己沉住气，静下心，一步一个脚印，扎实基础。

日拱一卒，功不唐捐。

小李刚入职公司，就被人事请去“喝茶”，原因就是架不住老员工“逼问”工资。

小李也知道，工资是保密的，不应该说，但是不说，人家是老员工，他怕得罪人，结果说了以后就被人事请去了。

那么，应对问工资的同事，我们应该采取什么方法呢？这里提供三条策略以供参考。

1，反问对方的工资是多少？一般问工资的人不会说自己的工资，他不说，你也不用说了；如果他说了，那就在他的基础上少20%左右，以满足他的虚荣心。

2，如果知道对方工资大概的区间，那么就在这个区间内回答，尽量往区间的下端靠。比如同事的工资区间是3000-5000，那么说3500比较合适。

3，模糊的往大了说，比如说一个月不到10万，勉强温饱。同事知道你是玩笑话，所以也不会深究。