职场没有虽败犹荣

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在11月30日的NBA比赛中，勇士经历加时赛后以128-131遗憾不敌猛龙。赛后，勇士主帅史蒂夫—科尔接受了媒体采访。记者询问科尔，他是否认为这场失利是一场“不错的失利”？科尔笑着答道：“呃，我如果这么说了，大家就会说‘勇士觉得自己虽败犹荣啦’，所以我不会给你们这样的权利让你们这样写。我所知道的是，我们的球员们付出了精力，很努力地想要齐心协力打球。但金州勇士队没有虽败犹荣。”

输了就是输了，不扯什么虽败犹荣，不找借口，永远不给底下人说“我们可以输”的机会。科尔不愧是冠军教头，这样说比丢下一句“下次比赛见”的狠话高明多去了。

这话挪到我们的职场，其实也是一个道理。

有的人说，只要问心无愧，就虽败犹荣。只要你一步一脚印，凭借自己的能力去做好一件事情的时候，你已经做的很好了，你只是少了一点点的天赋和运气。

真的是这样吗？

第一名永远只有一个，这世界上没有绝对的成功也没有绝对的失败。我无法随便定义别人的成功或者失败。我也觉得每个人的努力都值得被尊重，每个人的拼搏都是值得被认可的。但换个角度看，值得被尊重就会被尊重吗？值得被认可就一定能赢得认可吗？

为什么机遇要珍惜？机会要把握？就是因为来之不易啊。没错，成败是常态。但这个道理能帮助你在职场上叱咤风云吗？能让你解决领导喋喋不休的咒骂吗？能使你在项目流产时掰回一局吗？

在成人的世界里面，从来没有虽败犹荣。他人所说的“虽败”只有一个事实——你输了，失败了。是的，我们都知道行百里者半九十。前面都完成得很好，做的很完美，可是在最接近终点的时候却摔倒了、被坑了。有一群人围着你说这不怪你，是天有不测风云。

你扪心自问，如果一直带着伞你还怕下雨吗？如果你真的做到极致做到完美还会出现意外吗？只有你自己心里明白，这不是意外，这是你自己失策了、忽略了、疏漏了。归根到底只能怪自己，怪自己没有把握住机会，怪自己能力还不够。

说成王败寇是永恒的真理或许有点极端。“虽败犹荣”就是指出目前我还没成功的现实，就是很婉转地告诉你，你的能力还无法匹配你的野心，你还需要继续积累沉淀。

职场没有虽败犹荣。