开启富而喜悦的人生，从成长、自律开始！

今天是2022年7月15日，是我学习成长1000天打卡的第874天。

今天继续学习《富爸爸8条军规》

人类最重要的资产是头脑！

本章小结

军事院校的第一个目标就是要戒除我们的旧习惯。他们是通过奖励和惩罚双管齐下来做到的。例如，如果某人有迟到的坏毛病，后果是很严重的。如果学员拒绝改掉这个坏毛病，仍然迟到，他将会被开除出校。

从入校第一天起，我们就被按照学院而不是自己的行为方式来培养。我们是被培养成为领导者，知道如何综合运用团结和分裂方法的领导者。我们被训练练习这两种技能，因为这两种技能都很有力量。至今我还在使用这两种技能。这就是我拥有B象限里的公司的原因，这就是富爸爸公司能成为一个世界性品牌的原因。富爸爸公司联合了那些想要财务自由超过想要工作稳定的人、想要投资超过想要赌博的人、想要成为企业家超过想要当员工的人。

罗伯的报告

在本书前面，我曾告诉过你我被要求找一个伙伴跟随我绕着军营跑步。当我尝试贿赂一个战友随我跑步时，我失败了。

在我的长官和我做了一次简单的交谈后，我再一次做了尝试。我走到连队战友跟前，不再贿赂谁，而是把这个团队当作一个大家庭来看待。在承认自己犯浑的事实基础上，我开始了和他们的谈话：“我犯了错误。如果你们犯了错误，我将帮助你们承担后果。即使你们这次不帮助我，我也会帮助你们的。我喜欢这个团队。我想要大家彼此团结一致，并互相关照。我会帮助你们的。这次是否帮助我，你们自己决定吧。”

我想要团结我的团队。我用眼光扫了一下每个人，试着设身处地地理解他们。他们想听的是什么？我知道自己内心深处有对一个团队、一个大家庭的归属感，那就是我提出给他们的东西：我会待在你们身边，我要保证团队的团结。

奏效了！班里的每一个战友都要跟着我跑步。我们以一个整体共同面对我的处罚。他们可以不必和我共同忍受我的伤痛，他们本可以自己转身离去，留我一个人在现场。但是他们没有那么做。他们想要感受到团结的力量，他们愿意第一次为战友付出牺牲。

那天我学到了很多。我知道了归属感的吸引力，知道了我以前不明白的“团结就是力量”的道理。

那场教训发生的5年后，我所在部队被派往南极。气候的寒冷没法形容，可是我们的中队非常团结，大家行动一致，我们总能明白其他人在想什么。

我们舰队分成若干团队玩垒球。小小地提示一下：当气温在零摄氏度以下时，垒球一点也不软。

即使我们强调团队作战，但我们仍然可以拥有一个杰出的球员。我们拥有莫里森。这家伙很擅长击球、投掷和接球，就像职业运动员一样。整个中队的人都不断地跟他讲，一旦这一站的任务完成后，他可以去试试职业球员。尽管我们的团队很优秀，也很团结，但我们知道我们队的成功很大程度上要归功于莫里森。

正如你可能已经预料到的，我们队的连胜势头没能持续下去，因为莫里森收到了一封来自女友的绝交信。他彻底崩溃了。战友间关系是亲密的。我们试着安慰和劝说他，试着把他的痛苦看作是整个团队的。但是没什么用，莫里森晕厥了。我们做了所能做的一切努力去帮助他。我们为他的机械师工作补上疏漏。我们同他一起干活儿，他做完的活儿我们都要检查一遍。虽然增加了额外的工作，但是作为一个统一的团队，这样做是值得的、很棒的。在垒球场上，莫里森不再全神贯注了。作为一个团队，我们完全不同步了。我们突然不灵了。作为海军的机械师，一个人不行了，我们有很多人可以替补；而在运动场上，每一个人都有自己的职责。当一个团队成员破坏了统一性，这个局面就糟糕了。我们所有人都把关注点放在一个错误的地方，没有人可以把老出错的莫里森换下来。

我们开始输球了。大家一起检讨，重新集中了大家的注意力，除了莫里森以外。但我们还是持续地输球。随后莫里森却开始好转了。他把他的愤怒、所受到的伤害全都发泄在了击球上，开始打出他以前都没有打出过的好球!但是他的防守仍然和我们大家不同步。他扔出的球太猛，他的打法太有攻击性。我们不一致了。我们又持续地输球。

这种情况没有持续太久，因为我们的维修主任看出了莫里森的反常。尽管我们竭力保护他，但是当一个团结的集体出现这样的表现，在场外观战的人很容易就发现问题了。莫里森被送离军舰去接受心理帮助。我们的团队重新团结一致起来，我们又开始赢球了。结果证明，因为莫里森我们输球，他不在了，我们却赢下了所有我们出场的球。我们赢了，但是这个胜利的意义却是不一样的。

这实际上是一个痛苦的故事。虽然它的结果是团结赢球，分开也赢了球，但对我而言，更重要的教训是要保护那种团结。团结的局面不是天然的，需要维护。我经常回想当初我们能够怎样保护莫里森。然而我再也不会把团结当成自然而然的了。我在家庭和工作岗位都为团结而努力，我认为这是取胜最重要的因素。

罗伯·勒·康特

今天就学习到这里，加油！