人力资源有哪些发展路径?都在这里了

人力资源管理工作包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

相对来说,人力资源工作门槛较低,尤其是初级人力资源从业者,都是事务性的操作,对专业性要求不高,一般从招聘、薪酬福利、劳动关系入门。但是如何深入发展,往上提升,作为人力资源从业者,该如何规划自己的职业生涯?

第一条线:走专业化道路,比如,薪酬设计专家、绩效专家、劳资关系专家等

第二条线:走传统路径:人事专员——人事主管——人事经理——人事总监这样的路线

第三条线:横向路径:招聘岗——培训岗——绩效岗之类,横向调整,充实好基础,以后有更大上升空间

第四条线:培训师路线,如果对培训有兴趣,可多加强这个方面的学习和训练

第五条线:做咨询顾问,最好在不同岗位再历练几年,但咨询顾问的局限是经常面临着要加班赶工

第六条线:如果HR不是你的终极目标,发觉对其它有兴趣,比如业务,可考虑转型,也是个办法,我还真见过不少HR转型做业务,做项目很成功的。

无论是在人力资源实习阶段、人力资源专员阶段还是人力资源经理阶段,都需要具备一定的个人素质和技能。这些素质和技能不仅可以帮助人力资源从业者更好地完成工作,还可以提高其职业竞争力。

  1. 沟通能力:人力资源从业者需要具备良好的沟通能力,能够与不同的人群进行有效的沟通和协调。

  2. 人际关系:人力资源从业者需要具备较强的人际关系能力,能够与员工、管理层和其他部门进行良好的沟通和合作。

  3. 专业知识:人力资源从业者需要具备较强的专业知识和技能,包括人力资源管理、劳动法规和团队管理等方面。这里给大家推荐一个证书!SHRM

SHRM(美国人力资源管理协会Society of Human Resource Management)是非盈利性组织,前身是1948年创立的美国人事管理协会,与美国人力资源认证委员会(Human Resource Certification Institute, HRCI),隶属相同的专业HR协会体系。

1989年,ASPA更名SHRM,从名称我们可以看到美国的理念大转变,从人事管理转向人力资源管理,SHRM的业务发生了巨大变化,增加了许多新的业务,在全球119个国家拥有21万会员,提供的人力资源服务和产品已经遍布全球。

SHRM作为人力资源专业已超过70年时间,所颁发证书属于为业内最具权威性的证书。世界各地的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源,以提高他们工作的效率,发展他们的事业,促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。

为什么要考SHRM的证书?
shrm-cp和shrm-scp考试已经由Buros测试中心认证,宣布人力资源证书满足测试的最高标准。人力资源管理协会的认证是适用于整个行业,地理边界、工作责任和职业水平。

60多年来,美国一直支持超过100,000个雇主,代表全球1亿4000万名员工。到目前为止,超过96,000的人力资源专业人士已经赢得了他们的shrm-cp或shrm-scp。
SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”,在国际上得到广泛认可。

根据对中国SHRM证书持有者和SHRM学员的一份调查,71%的人在企业担任中高层经理,人力资源总监级别占28%以上。

如果你刚好在外资企业,特别是美资企业,那么SHRM是你的必考证书,因为这与你的职业生涯高度息息相关。

掌握世界领先HR核心管理理念及操作技巧能力,拓展职场人脉,进入全球精英行列。

  1. 领导力:人力资源经理需要具备较强的领导力,能够有效地管理和指导团队完成各种人力资源管理任务。

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