写给HR的“用户体验”

        最近这段时间换工作，和HR之间的对线可谓是你来我往，下面做一个简单的分享。
        我是19年出来工作，在简历上也是舍近求远的写了三年经验。具体的工作时间我在简历上也写的很清楚，但就还是有HR会拿出来说，“你这顶多也就两年半啊”。就很无语，有的人把一年的经验用了五年，你说它是大牛，有的人一年时间用了五年的经验，你说它是傻屌实习生。还有的HR一上来就喜欢问期望工资，以及上家给的多少。我也是如实说了，反手就是一句“跳一次槽涨两K吗”。我想说“是贫穷限制了你的想象吗”。第一，对我的技术还没个评估。第二，我在上家公司的成长情况是什么样也不清楚。直接就发出这样的疑问，是想为后面“砍我一刀”做准备吗。
        再后面就是有的公司会有一些特殊的福利，就有HR会问**k就是最低的期望了吗，会不会因为公司的一些福利而对薪资要求低一点呢。我。。。。，不是，您是在侮辱我智商吗？既然你这是福利，为什么还要和工资一起拿出来说呢？这意思不就是羊毛出在羊身上吗？
        本文没有对HR的任何敌意，只是分享一下一个“用户”的真实体验，如果你觉得还OK，我相信你一定能成为一个优秀的HR。如果你觉得不对的地方，要么留言要么滑走。