校招到底为何物1

好的直接上图。以上是我在今年春招投递的25家公司，我面了7家（还有2家拿到了面试资格但是没有去）。第一篇的时候有讲到，这套分享会从选择与渠道、网申与简历、笔经、面经4各方面来写，但是写完了第一部分之后，我准备把之后的网申、笔经、面经三个部分放在一起写，按照企业来写，每写一家企业就包括了它的网申过程、笔经还有面经，一条龙服务，就不按照小标题写了，这样会比较系统化一些。

但还是依旧地废话很多，有一些前言要说。

首先要说明一个基本问题，春招和秋招的区别。秋招（8月—12月），是真正意义上的应届毕业生招聘季，完全针对毕业生，完全针对正式找工作，90%的offer和三方协议都会签在秋招季。春招（2月—6月），秋招补招以及实习生招聘，主要针对在前一年秋招季没有签到好工作想在春招再努努力以及考研失败的人，还有就是我这样的，下一年的应届毕业生，在春招期间申请summer intern的。所以我想再次强调，大三下就已经开始找工作了，这个找工作当然不是应届生的正式工作，是暑期实习（summer intern）。那又为什么说找暑期实习就是找工作呢？这就要提到暑期实习和日常实习的区别。

暑期实习，放在春招期间和应届生招聘一起进行，要经过严格的和正式找工作一样的流程，网申、笔试、面试，通过的人作为校招精英储备库的候选人，实习期间通过考核可以直接拿到转正offer。日常实习，一年四季365天都在招，门槛也相对低一些，基本上就是HR发布一则实习生招聘信息，看到差不多的简历就直接打电话约面试，面试一次通过了就可以直接去实习了，基本上没有转正，性质就是HR最近很忙，想找几个实习生来帮帮忙干干活这样的。尤其像BAT这些互联网巨头，对于人力资源、行政助理、运营、市场部这几个岗位，一年365天都有实习需求，所以同一则招聘信息，可能一年内你都能看到它不停地被挂在网上。而且还要强调的是，如果有机会去大公司做日常实习，也不要高兴得太早，还是前面说到的，日常实习的门槛真的比较低，所以不是你优秀而被选中了哦，很可能只是因为HR缺人了。

最后还想说一下学历和专业的问题。作为一个跨专业找工作的本科生，我想我是非常有资格来回答这个问题的。首先说专业，产品、运营、销售、市场、人力资源这些岗位对专业的要求是相对不那么高的，大多数人毕业后会选择往这些岗位上靠拢，而且现在的就业市场对这些岗位的需求量也很大。没错我刚刚说的是对专业的要求相对没那么高，但也不意味着你什么都没有就可以拿到这些岗位，如果你不是专业出身，要么要有相关的知识学习，要么要有相关的实习实践经历。至于学历，有些岗位（比如金融和某些事业单位）是对学历有绝对要求的，即使它写“本科及以上学历”，实际上它只要硕士及以上，至于会把你溜到哪一个环节再刷你，这就看HR心情了。但与此相反，拿我自身的经历来讲，我现在找到的暑期实习，它在招聘公告上写的是需要研究生学历，但是它最后也录取了我。所以说这些东西都不是那么绝对的。你看到一个实习机会或者工作机会，如果你特别想去，那么就算它写的学历和专业与你不相符，你也一定要去试一试，就算没能通过也是一次很好的认识自我的机会。但如果它本身的门槛就比较高，你自己本身也并不是很想去且没有什么把握的话，放弃也没什么关系。关于放弃和选择，经历一个校招季，每个人都会有很深的体会。

这一章有些短，1403个字，配合考试来看体验更佳。为什么说是考试呢，因为今天是高考哈哈哈，而且我自己今天下午也有考试，所以就是配合考试体验更佳喽。下一章正式开始写笔经面经（大概会分三次写完）。