为什么说尽量不要去小公司上班？

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  毕业后出来工作了几年，因为做的是信用卡业务员，虽然是跟第三方签的合同，但是好歹也是属于银行那边，所以福利待遇都还是蛮不错的。后来想换行业做文职类的工作，因为缺少工作经验，就没有什么可以挑的，最后去了一家小的教育机构做前台。这个教育机构是本土的一家小公司，虽然公司开了有十年了，但是规模一直也就是在20人左右。那么为什么我说尽量不要去小公司呢？

1.公司规章制度不完善

  我到公司的时候，人事也是新招过去的。后来才知道在此之前，公司已经有半年的时间没有前台，一年的时间没有人事。而在二级建造师考试报名最忙的时候，教务部只有三个人，忙到加班到深夜然后在公司睡觉的地步，那可是几个女生啊，真可怕，最可怕的是老板连嘘寒问暖都没有。只当她们是工作机器。人事才进公司没多久，制定了各种规章制度，但是因为之前的员工已经习惯了之前的工作模式，所以在后面的工作交接上存在很多问题。而且教务部的几个女生，都是拿来当男生用，搬东西搞宣传，一个公司除了老板都是女的。重点是她们习惯了被压迫，觉得加班都很正常，太搞笑了，真的。一个女同事更搞笑了，这边抱怨说要离职，太累了，那边转头天天去加班。

2.小公司老板只想着压榨员工，小气

  作为前台，端茶倒水是正常事，但是都9012年了，公司竟然还是用热水壶烧热水喝，也算是很奇葩了。毕竟老板自己办公室里用的都是饮水机。说一个很搞笑的事，之前公司为了激励业务人员说业绩达到一定标准就举行活动出去团建，七月份的目标完成了，拖拖拉拉的搞到八月中旬说去漂流。去漂流吧，还是强制的，就算你怕水你恐高，你可以不漂，但是你必须要去。所以，就有两个同事来回坐了将近十个小时的车，只是为了这次的团建。之前一个同事说也带上她女儿一起，只是一个八九岁的孩子而已，老板知道了竟然说家属去可以，另外加钱，呵呵了。 还有到了九月份，中秋节的那个月，正好八月份的业绩也做的不错，所以老板说不出去玩了，聚餐。 然后特地选在中秋节前后带我们去吃自助餐，整个吃饭过程一直说多吃点，钱都交了，不要浪费，一直让我们捡贵的吃，人家服务员有送的东西，有的同事不喜欢吃就没要，他还过来说是好东西，你不吃可以要来给别人吃。 结果吃完，酒店那边送月饼，可能赶着中秋节嘛！ 又给老板省了一笔，老板连中秋节的月饼也不用买了，这一顿饭吃的，一举两得。在这里还说一句，因为我是前台，老板不在的时候快递都是放在我那里，中秋节前，老板买了很多至尊大闸蟹，寄到公司，然后他又带走了。包括之前端午节的粽子，都是他自己名下有个商贸公司，走渠道商弄来的便宜货。

3.整天给员工画大饼，实际上无所作为

  每个月开例会的时候，总会说，再过几个月公司就会大变样，然后呢，公司的老员工几乎都走的差不多了，新来的员工也都颇有微词。重点是老板自己对公司业务并不熟悉，开了十年了，自己公司的业务都不熟？？？ 自己开例会，对所有员工说大家是一个整体，然后市场部的几个人出去后，转头对学历部的人说有什么不懂的可以问教务，不要听别人说什么。言下之意，就是防着市场部。毕竟市场部的那个组长拥有公司百分之八十的资源，老板忌惮她，却又指望她做业绩。只好背后耍阴招架空她，招来的新员工都不会放到市场部那边。

  作为一个前台，我属于教务部，晚上有学员上班，教务部几个人轮流值班，一周一天。从我到公司我大概值了四五个月的班吧，按照一周值一天班算的话，也得有二十多天，每天是两个半小时，而这些都是义务加班的，没有任何补贴。 相反，如果你不值班不加班，是一定扣钱的。 就比如中秋节三天假期，赶上某考试报名，所以老板让我们加班，全体加班，而且是在三天假期中的中间那天加班，搞的外地的同事根本不能回家过节。而且按照老板原来的意思，这个加班是贡献给公司的，没有加班工资更没有三倍工资了。最后还是在协商之下，变成了后面可以调休。

其实，真的太多抱怨和吐槽了，我觉得加班可以理解，但是你不要觉得让我加班是理所应当，不加班就是我不爱岗敬业，工作的事情我按时完成，不加班怎么了？ 不耽误不就行了吗？ 在此八个卦，老板之所有小气，可能是因为他有很多要养吧，比如他的小三小四，比如小四给他生的儿子。怪不得天天说公司赚不到钱，赚到了都不够他养女人的，毕竟买的美妆蛋都是成箱买的。所以老板成了我的前任老板，公司成了之前呆过的公司。 这么折腾人的工作，我做不来。你做多少工作，老板觉得都是应该的，而且还觉得你做的远远不够，你努力了你奉献了，在老板眼里什么都不是。 在此声明一下，也不是所有小公司都不能呆，也不是所有老板都这样，并不是代指所有，请大家不要做键盘侠。但是工作有的时候真不能将就，否则容易死的快。

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