企业发年终奖不允许公开,谁敢公开就开除谁,开除了三十多位员工,为什么?

[案例分享】

自从单位在12月底发了年终奖,张姐的好奇心就格外高涨,因为,今年单位效益不错,放的年终奖金数额比往年都多。而且,单位在发放年终奖金时,格外要求员工之间不得互相打听彼此数额。而张姐感觉自己是老员工,理应拿最多,于是,对本部门其他同事发了多少年终奖,充满了好奇。

强烈的好奇心促使张姐,通过各种方式,把本部门十几个员工的年终奖金数额,全部打听一清二楚,自己知道也就算了,一下子嚷的全部门都知道了。

年终奖金最高的竟然是参加工作最短,工作能力最强的大学生小李,数额足足是张姐的两倍,张姐竟然带领本部门几个老员工,一气找到公司领导讨说法,最终以个别老员工的离职,张姐的开除收场,部门元气大伤,单位业务大受影响。


【上价值】

每个单位都有自己的薪酬体系,平时每月工资,都是按本单位的薪酬体系计算而来,一般是对岗不对人。具体到某个员工,你是从事什么岗位,自身是什么硬件条件,包括学历、职业资格证书等等,按薪酬体系计算而来。因为薪酬计算办法是公开的,员工之间有差别。

可是年奖金就不一样了。主要是因为:

一、年终奖金的作用和工资不一样。

企业发放年终奖的目的,是一种员工激励手段,用以增强企业凝聚力。主要参考员工工作能力、工作表现、工作业绩等因素,因而发放数额有一定的差异性,有时甚至差别很大。

一旦员工发现彼此之间的差异,不患寡而患不均,很容易打击员工的工作积极性,从而丧失掉年终奖发放的最初目的。因而好多单位,在发放年终奖金时,都要求员工之间互相保密。这是阻止员工之间互相公开年终奖金的主要原因。

二、年终奖公开,对企业带来的负面作用不容小觑.

因为年终奖发放数额具有差异性,很容易引起员工之间的互相攀比。

做同样的工作,付出同样的汗水,凭什么他就比我多100元呢?有好多企业员工,就是因为不服这区区100元的差别,选择离职。一旦离职,给企业造成的损失,绝不是100元的就能挽回的。

有的员工虽然不离职,但是选择消极怠工,造成工作效率低下,增加企业成本。

还有,让员工知道年终奖金的发放差别,容易分散员工的凝聚力,谁的奖金发的多,谁就是领导的红人,有活都让领导的红人去干吧,从而造成员工之间的不团结,在一定程度上也抵消了年终奖发放的最初目的。

总之,企业发放年终奖,提高企业员工福利待遇,凝聚企业身心力,增强员工幸福感与自豪感的一种有效手段。以有利企业管理,提高企业效率为最终目的。作为企业员工,应该服从企业管理,响应企业号召,积极按照本单位的要求,做好年终奖金发放的保密工作。

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