识人方法

          这两天学习《如何快速识人》这个课程，了解识人是有方法和工具的。

        首先，有四个观察锚点组成的一套识人框架  1. 自我评价倾向； 2. 人际合作风格；  3. 内在诉求；4.情绪稳定性。

        其次，看人不是光靠“看”就可以，在跟人打交道的时候，需要主动伸出触角，也需要有技巧地下探针。介绍了大大小小的套取信息的技巧，最核心记住三点：深挖过往经历，引导对方谈论细节，有技巧地制造一些挑战性的话题。

        第三，识人能力的提升需要实践和经验积累，不管是主动套取信息，还是作为旁观者去观察，只有你自己有大量样本的“输入”，才能找到属于你的感觉，把理论层面的认知，变成你闯荡江湖的能力。