作为一个浪费7年时间闷在银行接电话，差点把自己搞出抑郁症，后来又利用3个月时间成功“上岸”，转行新媒体运营，重拾自我的人，太理解一开始走错路的懊悔，也太明白转行的“痛”，相信此时此刻会有很多人有相同的苦恼。
讨厌老本行，对新媒体运营充满好奇，想转行，可对于新媒体运营究竟要干嘛还是一知半解。
在回答这个问题前，我先说一件发生在自己身上可耻又可笑的事情。
就在一年前，我还是一名银行呼入客服，每天做着重复又单调的事情，就这样一直浑浑噩噩了7年，每天被负能量包围着，差点患上抑郁症。
因为在老本行上寻求不到发展，我萌生了转行的念头，机缘巧合下认识了新媒体运营，我相信你和我一样，刚开始看到这个岗位以为就是玩玩微博微信，写写文章，发发消息，玩玩App，这是一件多么简单而愉快的事情。
新媒体运营，听起来很时尚，适合女孩子，每天只要码码字，排排版，和粉丝聊聊天就行了，走起来会很轻松吧！
也是出于赶紧脱离接电话的原因，天真的我草草的编了一份简历，兴致勃勃的投递到十几家用人单位，可大部分都是石沉大海，好不容易有用人单位答应视频面试，在匆匆聊了几分钟后，HR满脸疑惑的答复我：“可能你不太适合这个岗位”。呵呵，连等通知这种敷衍的话都懒得说。
这是我初尝走新媒体运营之路的失败经历。
其实我们不得不承认，新媒体运营与其他互联网技术型岗位相比，他就是一个门槛低，容易从事的行业，可如果真的是零基础想从事新媒体运营，成功的概率可以说是0%
经过了3个月系统的学习，现在的我已经转行新媒体运营，工资在二线城市算高的，并且做得还不错。我成功了！（文末有我3个月以来收集的所有福利包，但是不建议心急的小伙伴直接拉到最底下，因为马上我要说很重要的东西。）
有些事情只有经历过才会懂得，所以你现在要问我新媒体运营这条路好走吗，我的回答是：
新媒体运营这条路，真的太难了！
为了不让你们走弯路，我下面将以一个小白成功转行的角度，通过“四部曲”的方式，介绍我在走新媒体运营这条路的经历，以及建议你们应该怎么走。（PS：如果不是小白，可以从自身角度考量哪一步是你开始走的路）
一、初识新媒体运营
二、疯狂的学习之路
三、信心满满的求职
四、新媒体运营进阶
一、初识新媒体运营。
刚才也介绍了，我之前是干客服的，这个工作在平常人眼里就是一个没有任何技术含量的工作，没有其他一技之长，再找工作还是客服，于是我通过百度、知乎的平台搜索：客服转行能做什么？其中有一条回答成功的引起了我的注意：转行做运营，新媒体运营，因为都是需要与用户接触，这条答案，也让我初识了新媒体运营。
可当我再去搜新媒体运营时，却发现新媒体运营拥有着庞大的体系，每个体系下面都有一只巨大的分支树，好比银河系那样，看着怪吓人的。
所以高能预警，新媒体运营要学的东西真的非常多！我真的不希望你们只是抱着“三分钟热度”的心态来走这条路。一定要给自己一段时间冷静一下，好好考虑这条路适不适合自己！
那说到这里，我们先聊一下新媒体运营究竟是个什么。
（1）什么是新媒体运营。
新媒体，分为两部分，新+媒体
“媒体”指的是传播交流信息的载体，比如报纸、电视、网络；
“新”分为三个维度：时间性、社会性、技术性；比如网络相对于报纸，就是时间上的新，过往只有企业才能发布消息，个人不能发布，现在个人也能发布，这是社会性的新；视频相对于文字传播；就是技术上的新。
新媒体运营的工作说白了，指的就是通过人为的干预，让消息在新媒体渠道上传播的更顺畅。那传播的目的就是要让更多人看到传播的内容并被说服，留下信息，这样企业就能获取到潜在客户的信息，给最终促成交易埋下伏笔。
那如今新媒体渠道太多了，新媒体呈现的方式也是五花八门，所以需要对新媒体运营再细分，分为不同的工种，就好比警察，有分交警、民警、刑警等，虽然统称警察，但实际干的是不一样的活，同样，新媒体运营不同的岗位侧重点也是不一样的，比如内容运营、活动运营、社群运营、产品运营、短视频运营等。
（2）你的性格适合从新媒体运营哪个分支开展。
刚才也说到了，新媒体运营的分类就好比警察，有分交警、民警、刑警等，虽然统称警察，但实际干的是不一样的活；新媒体运营也是同样的道理，其中包含内容运营、用户运营、短视频运营、产品运营、社群运营等，虽然都叫新媒体运营，但工作侧重还是不同的。
作为小白，想一下子上手所有的内容，这是绝对不可能的，所以建议你选择某一个分支开始打通新媒体运营的路，那有的人不知道自己适合哪一方面，教你一个最快的方法：通过自身性格和喜好判断；假如你内向，不喜欢与人交流，但是爱思考，你可以选择内容运营；假如你外向，喜欢与人交流，那就选择社群运营；假如你平时喜欢看电影，喜欢用镜头记录一切，那就选择短视频运营。
如果你还是云里雾里的，推荐你做一个测试，客观了解自己的性格，根据性格选择适合的分支。
（盖洛普优势识别器）
MBTI职业性格测试结果_心理成长
types.yuzeli.com
就拿自己举例，我平时喜欢刷头条和公众号文章，久而久之就培养出了洞察热门话题的能力，加上其实新媒体运营写作并不需要从业者有很出色的文采，只要按“公式”来就行（文末福利有教小白怎么写标准的新媒体运营文章哦），所以我通过一段时间的学习，很快就达到了内容运营的岗位要求（原创文章+追踪热点话题），我就是从内容运营开始出发的。
二、疯狂的学习之路
经过用人单位的轮番打击后，我清醒的认识到，想要转行新媒体运营，零基础零经验绝对不行！那就必须要学点什么，可如何开启这条学习的路呢？因为我在职，裸辞去学习肯定不可能，所以我选择了稳妥的——边工作边上网课。
当然，每个人情况不同，你还是要结合自身的实际情况来决定，比如自学，报班，实习
（友情提醒：选择报班的，要睁大眼睛选择培训机构，越全栈越垂直的越好！）
在你们选择完适合自己的学习方式后，接下来就要脚踏实地的走这条路了，大家想走新媒体运营这条路，无非就是想从事这个行业，所以“知己知彼百战不殆”，让我们先来了解下用人单位的新媒体运营岗位职责和对应的能力：
（1）新媒体运营的岗位职责
针对每一个不同的岗位职责，你需要匹配一条对应的能力。
说真的，要学习的能力多而杂，如果选择自学的朋友，不妨在招聘网站上先看看大部分用人单位要求的能力，比如内容创作、数据分析、活动策划等，就围绕这几条能力开始学习。（PS：文末福利有关于学习新媒体运营适合看的书籍哦，如果是选择上课的朋友，就根据课程安排来就可以了！当然你看了这些书籍，会锦上添花哦！）
（2）关于我疯狂学习的故事
刚才也介绍了，我在职，所以选择边工作边上网课（具体报的是哪个机构，我在这里不多说，避免打广告嫌疑，有兴趣的可以留言）
这也算是我在新媒体运营的路上正式迈出的第一步。
由于没有基础，课程很紧张，也迫于赶紧转行的心理压力，每天我都至少会抽出4—5小时学习。
我选择的培训机构要先学习理论基础知识，但是光学习还不行，老师一直强调“做是做好的学”，在每一章节结束后，学员都需要实操项目作业，过关后才能学习下一章节，当你真正做项目的时候才会发现，“看、听”和“做”真的是有天壤之别，刚开始不太适应，没法一下子把握核心技巧，老师批改也很严格，不合格就是不合格，所以作业分数很低，一直被退回，最多能退回十多次，这实在是打击我的自尊心。
曾经有一段时间真的是吃不下睡不好，做作业能做到夜里1、2点，第二天7点就爬起来了，梦中都是在想怎么起标题，怎么能有独特性，怎么设计活动方案；在这样高强度的身体和精神压力下，我终于病倒了。
我明白，我的进度已经落后别人不少，既然不是科班出身，是转行，那就要比别人付出多百倍的努力！
撸起袖子加油干吧！
苍天不负有心人，这样的日子度过了大半个月后，我的业务水平有了质的飞跃，做的项目也得到老师和同学的一致认可。
这也为我下一步求职打下了坚实的基础！
三、信心满满的求职
在经过系统学习+项目累计后，就要开始着手找工作的事情了，我报的培训机构有手把手教你怎么写简历的服务，所以简历也比一开始的量化、丰富、专业了不少。（PS：这时候看刚开始写的简历就是个笑话，我仿佛已经听到HR笑出猪叫的声音，文末福利包里有8K真实简历模板，你们不用再去网上花钱买了！免费
邀约面试的电话明显多了，也面了不少，通过的也不少，主动权完全在我了哈哈哈！我也发现其实这样的岗位面试话术都有“套路”，只要你准备充分了，面试现场就是你Slay全场的舞台！
下面我将通过几个小点总结求职面试中你会关心的要点。
（1）如何书写抓HR眼球的简历
简历最主要的作用，是获得公司的面试邀请，那么在这个基础上，优秀简历的标准是什么？是让HR看了一眼，就几乎确定这是公司想要的人。
下面是我总结的好简历的要求：
排版：
（1）阅读体验好
（2）排版一页纸够了
（3）排版不要太LOW，不要浮夸，请简洁
内容：
（1）内容匹配度高
（2）写作公式：基础信息+个人经历+附加信息
（3）不要用奇怪的照片，请使用证件照片
（4）个人经历采用STAR法则：做了什么+怎么做+数据结果
（如果还不清楚的，福利包有现成的模板参考）
（2）面试官99%会问的问题
面试时候说不紧张那是假的，面试时候让你自由发挥那也是假的。
哪有人面试前不准备的呢？
作为一个短期面试十多家公司，经历大大小小各种初试、复试的面霸，我已经总结好了99%面试官必问的问题，提前准备好回答的话术，不管你是面试新媒体运营也好，还是其他岗位也好，你一定都能用的上！（PS：这个是我回答另一个知乎问题的答案，建议一会再看，文末福利还有面试回答技巧的干货）
新媒体运营面试有哪些面试问题？www.zhihu.com
（3）如何选择靠谱的用人单位
很多单位打着招聘新媒体运营的幌子，实际招聘的是销售、客服、助理，甚至传销，那么如何鉴别用人单位的靠谱程度呢？
举个例子：
另外再提醒一点：
和老板谈绩效的时候，但凡他提到新媒体运营的绩效和销售的业绩挂钩的，这种单位不要去！不要去！这种老板不懂什么叫新媒体运营。你去了99%就是销售+客服+打酱油！
四、新媒体运营进阶
如果你已经被用人单位录用了，那么首先恭喜你！你已经正式走上新媒体运营的道路！不过我相信你在求职过程中也发现了，虽然搜索的岗位都叫新媒体运营，可工资待遇还是天差地别，如果你现在是刚从事新媒体运营的萌新，拿4000元一个月我不怪你，可如果过了2年，你依然是一个月4000元的水平，那就要好好反省自己了。
下面给你两种不同的办法快速发现自己的水平和月薪过万的差在哪里。
（1）招聘网站搜新媒体运营总监、新媒体运营主管、新媒体运营专员要求不同的地方
新媒体运营
你可以发现，在运营专员这个阶段更多的是在执行命令、体力活，而总监这个阶段更多是管理、战略、把控全局、监督，所以你需要继续培养新媒体运营的思维、创新、全局把控等管理能力，才能进阶高段位。
（2）对比你的直系上司，看看他在运营思维和业务水平和你差在哪里。
纯职场经验分享，有问题尽快和直系上司沟通，不然背锅的全是你，沟通中他总会给你解决方案，所以他一定有比你优秀的地方，先从模仿他做起。
以上就是我作为半个过来人的经历和想对你们说的，提炼下来只有4步，想要实现却要以年为单位来计算，放平心态、不急不躁，当你完成了这四部曲后，在新媒体运营之路想没有造诣都很困难。
感谢大家耐心的拉到最后，你们都辛苦了！下面是福利时间~
福利领取方法：
福利一：
上述所有提及的福利，包括：写作方法+必备书籍+简历模板+面试技巧等，还有海量学习视频和免费课程。请移步
公粽号：【一只喵呜的转行笔记】
福利二：
因为我前期也浪费了很多时间，后悔是来不及了，所以明白了方向和方法的重要性，在这里为所有正在走新媒体运营这条路的朋友们开了一个交流群，大家互相帮助，加油打气，少走弯路！
公粽号【一只喵呜的转行笔记】，后台留言。
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