HR和求职者能成为朋友吗？

前身HR，我很想和求职者做朋友，可是他们不愿意和我这个HR做朋友呀！

虽然大家都说“职场中不应该把同事当朋友”，但对我而言，一个人在大城市漂泊，生活中除了同事就没有其他人了，我不和同事交朋友，和谁交朋友？

可是由于HR这个职业关系，注定我很难交到朋友。HR虽然认识很多人，但不是谁都能成为朋友。

过去我主要负责招聘，每天都能遇到不同的人，如果意向大的，我觉得还蛮合适的，就会留个联系方式。

如果没有通过，后面候选人也不搭理我，那我也不会打扰他/她了。

如果通过，而且也正式入职了，那以后就是同事，彼此之间才有交集，才有交流和互相了解的机会，才可能发展成为朋友。

这篇我主要回答HR和入职后的求职者能不能成为朋友吧！

既然已经是同事，我很乐意和他们成为朋友啊。我在前公司做HR时就有几个不错的朋友，当然都是我招进来的员工。

但是很尴尬的是，有时候聊天会涉及到公司的事，这些是我不太想聊的。毕竟HR是站在公司方面去考虑问题，与员工(劳动者)是处在一个对立面的。

作为HR，平时也需要经常关心员工的动态，比如他们最近是不是想离职啊，最近工作是不是不在状态啊，最近绩效怎样，用人部门领导还满意吗之类的问题。

员工有什么问题，关于公司制度、绩效工资、转正、考勤、社保、内推等事项，也都会问我们HR。

从工作方面来说，只能说是劳资关系、合作关系，并不能算得上真正意义的朋友。因为如果涉及到公司利益问题，比如加班费、调休假、辞退补偿，这时候HR更不会把你当朋友了。

总的来说，就是希望员工出力时，就激励员工、安慰员工。当员工对公司没有利用价值时，会费尽心思把员工赶走。

所以，从题主说的HR和求职者这两个立场来说，不太可能成为朋友。

如果抛开这个立场，仅仅是个人来说，没有利益冲突，生活中还是可以做朋友的。

比如，我招进来的一些员工，我对他们的过去职业背景、住址大概有些了解，所以我想搬家时会问问他们住的环境怎样，问他们过去的行业怎么样，和电商部的同事关系好的话，还能第一时间抢到内购产品。

当然，如果你有一个HR的朋友，并且你们没有利益关系的话，成为朋友也不错。有关工资、社保公积金、面试求职、劳动法、职业规划等问题，都可以问他们。从朋友的角度出发，他们会告诉你很多内幕消息哦。