27计【2021-06-14】

【过往】

1.3个省级五一劳动奖章获得者的教练

2.21个集团级奖选手的教练

3.2021年第79场线上线下主持分享赋能，离100场还剩11场

4.每年在公司发表文章报道百篇

5.每年岗位创新成果10+

6.每年赋能覆盖人次10000+

7.连续6年带队参加省级比赛团队第一

8.省内唯一一个培养集团级和省级竞赛获奖选手最多的集团级教练

9.会变魔术的企业教练

10.企业金牌内训师

11.企业金牌导师

12.省级营销专家

【面试计】

过3关，成为OFFER收割机

求职就是自我销售的过程，人人都是SALES，看谁能把自己卖个好价钱

一、第一关，自我介绍

自我介绍时间控制在1-2分钟，字数200-400字

自我介绍背后的秘密

1.你的沟通能力（演讲能力）

基本的沟通能力都没有，要你干什么

2.你的过往经历有没有能证明你足以胜任这份工作的证据，

要多说和工作有关的，

少扯无关的

1.自我介绍MTV131

me,我的1个标签

反面教材：我是谁，几岁，毕业于哪里，擅长什么，

（为什么要重复HR已经在简历上看到的信息呢）

差异化：

类比计：在土豆里说你是土豆和在西红柿里说你是土豆

面试里的差异化就是应聘岗位，精准定位

举例计：索菲先生：10年做好一件事，B2B市场营销管理

傍大款：名校、名企或业务

学校好，报学校，学校不好， 报城市或国家，比如我在美国留学，都不好，报专业

名企：TE亚太区市场负责人，曾任华为高级营销经理，IBM全球数字营销部部门经理

好业务：我有5年开发经验，开发过10万用户同时在线的系统，项目按时完成率在95%以上， 质量全部合格

2。TASK，我的3个亮点

学习能力强、工作认真都是假话

用三点式讲话：三力，

拓展力（行业）：首次建立TE物联网生态系统，发表报告

领导力（公司）：带领团队全球发布6款产品

执行力（自己）：2019年超额完成收入和管道

3.VALUE，我的1个价值

千万不能说给我一个机会，给你一个惊喜

根据岗位要求，重申自己的优势，能给公司带来什么

市场：给公司带来更多影响力品牌

程序员：带来自动化

自己干哪行，夸哪行，哪行行，可以带来哪些价值，黄婆卖瓜

一、第2关：

STAR

在什么情况下 10%

1.在多家平台有线上课，无法引流到线下付费

2.开发爬虫系统

你的具体任务，10%

1.线上付费训练营-线下付费

2.做到半小时级别

你如何行动70%

1.3个从0搭建

2.有三人开发两个月完成

达成效果 10%，可量化

1.创收750万

2.可对20万数据进行不间断监控

三、第3关，你为什么离开上一个公司

不能黑同事，公司和前女友

围绕成长，寻找更大舞台，进入更有发展前途的行业，学更多东西

有两个娃， 希望换个更有挑战前景的工作

四、经典三部曲

先学习，在模仿，最后创新