五，降落伞式的找工作-自我盘点
传统的找工作是看空缺的职位，我去应聘，而降落伞式的找工作是了解清楚自己。按照这种方式，你有86%的机会可以找到心仪的工作，这是求职方式的心脏和灵魂，你甚至可能明确自己的人生方向。马丁路德说：“生命的重要功课是学会如何处理代价高昂的打断。怦然关上的门，弃之一边的计划，失败的婚姻或者因为敲门声而中断的情诗。”世界不需要厌倦的员工，它需要努力工作，充满热情，因工作而兴奋的人，需要有使命感和目标的人。世界上最悲哀的建议就是：“哦，行了，现实点儿吧。”这个世界最精彩的部分，不是由现实者装点，而是由敢于梦想，并为梦想插上翅膀的人打造的。
如何做自我盘点：
1. 心理准备
摒除职位的概念，你不再是一个建筑工，一个会计或者一名教师。这样的回答会把你锁在过去，面向未来的方式还是：
我是了解……的人（知识）；我是拥有……经验的人（经验）；我是擅长做……的人（可迁移能力）；我是…….样的人（自我管理能力）。
2. 纸
南加州大学的芭芭拉在脑科学研究中发现，做决定时，最好的方式是拿一张纸把所有信息写在纸上。
3. 自我探索练习：探索的7个方面可以画成7个花瓣，组成你的人生之花。
我喜欢共事的人：你喜欢的同事和服务的对象
好花瓣例子：温和，慷慨，有趣的人；喜欢服务于失业者，有信仰困惑的，学生
糟糕花瓣例子：有困难的人，年轻，聪明，城市居民，没有区分和我共事的人和我想服务的对象。
也可以用霍兰德来区分人际环境，你可以在短时间内判断自己愿意和哪种类型的人待在一起共事：R型，灵活使用肢体和工具来解决问题和制造东西的人群。I型，喜欢发现事物之间的规律和联系的人群。A型，喜欢在没有明确框架下的环境中用音乐，舞蹈，文字来表达自己的人群。C型，喜欢在一定规则下或则借助指导，参考来进行工作的人群。S型，喜欢通过倾听，安慰，关注等方式来帮助他人的人群。E型，喜欢通过一定方式达成自我或者组织目标的人群。
我的目标和使命：了解指引你生命的道德指南针或精神价值。最丰盛的人生，来自对伟大事业或使命的全情投入。霍兰德有句名言:”我们必须放眼未来，而不仅仅是紧盯脚下。”
好花瓣例子：我活着的目的是提升人类的精神层次，因为我的存在，我的家庭成员充满热情，宽恕，信念坚定糟糕花瓣例子：世界更公正，这个目标太含糊，对职业帮助不大。
对应我们的本性，使命可以分解到九个领域：
1. 感觉：因为你存在过，世界更美丽了吗？你创造了哪种美丽？绘画，插画，摄影，舞台，雕刻，服装，珠宝还是其它形式？
2. 身体：当你生命终止，因为你存在过，世界更统一，健康了吗？身体更强壮了吗？饿者有其食，穷者有其衣？具体哪一方面？
3. 发明：当你生命终止，因为你存在过，个人，社区，国家对物质层面时候有更理性的认识？世界因为新发明更注重简约，生活质量更高，具体哪个领域呢？
4. 美德，良知和心灵：当你生命终止时，因为你存在过，这个世界拥有更多道德，公正，正直，诚实和更多爱和慈悲吗？具体在哪个领域？
5. 娱乐：当你是生命终止是，这个世界是否被点亮，人们是否忘记了劳动的辛苦，拥有更多欢笑，更多愉悦？你想给这个世界贡献哪些娱乐？
6. 地球：你关心的是我们所在的地球吗？当你生命终止，因为你存在过，脆弱的地球是否得到更好的保护？宇宙是否得到更好的探索，具体在哪些问题上吸引过你的注意力呢？
7. 宗教：当你生命终止，因为你存在过，这个世界拥有更多信念，怜悯和宽恕了吗？人们更信仰上帝和更爱家人了吗？
8. 智慧：当你生命终止，因为你存在过，世界发现了更多知识，智慧或者真理了吗？哪方面的知识和智慧呢？
如果这些都不能吸引你，那你为什么或者？我为什么在这个世上？
我感兴趣的知识和领域：探寻这个的目的是总结你头脑中的储备。面向过去，你乐于谈论的主题。面对未来，你喜欢学习什么。
好花瓣例子：图形设计，数据分析，汽车修理，电脑游戏，烹饪，音乐
糟糕花瓣例子：反应迅速，周到，分析，坚韧，知识是名词，不是副词或者形容词。
探索你感兴趣的领域的方法：
1. 写下你最喜欢的，最愿意为之花费很多时间的领域。
2. 你最喜欢谈论什么？
3. 你最喜欢读什么样的书籍或者文章？
4. 什么样的网站吸引着你？
5. 你喜欢看什么样的电视节目？
6. 如果你梦想写一本书，会写什么主题？
7. 在生命中大多数时候，你开始专注于一个任务而忘记时间时，是什么样的任务或主题？
探索你已知的领域的方法：
1. 你从从前的工作中了解了什么？罗列所有 清单，然后选出最喜欢的。
2. 你对哪些领域，职业，或者行业感兴趣？也是先广泛思考然后缩小范围
我喜欢生活的地方：目的是如果有选择，在哪里最幸福。有一副关于现在和以后要什么的清晰画面。如果现在因为一些问题不能搬离你可以为将来做计划。现在思考未来很重要，因为当机会不期而至时，你可能会失之交臂。除非思考过，你才能理科辨别出来。到底是国内国外，温暖寒冷，南方北方，东部西部，山区海岸，城市小地方。可以很笼统，城市，乡村，也可以非常具体。
好花瓣例子：最想去：大理带庭院的地方，第二倾向：阳朔带庭院的地方。
糟糕花瓣例子：西部，城市，有雪的地方，太宽泛，也没有排序，对做决定没有帮助。
探索方法：
1. 第一栏列出你曾经居住的地方
2. 第二栏找出这些地方你不喜欢的因素
3. 第三栏找出这些地方你觉得好的地方，没有就把第二栏好的地方换成反义词
4. 第四栏对积极因素进行排序，还可以综合搭档的想法，一起排序
5. 第五栏找到符合你要求的这些地方
我可迁移的能力：这些能力可以迁移到任何领域，你可能天生就具备，后来不断锻炼和增强。通常都是动词，一般就是分为三类，处理信息和数据的能力（协调，分析，比较）；处理人的能力（指导，谈判，沟通，倾听，洞察）和处理事物的能力（操控，精确度把握，搬运）。可迁移能力越高，工作越自由，面临的竞争越少。
好花瓣例子：创新，操控，分析，归类，谈判。
糟糕花瓣例子：适应性强，有魅力，可靠，谨慎，这些是副词，是你的状态，不是能力。
分析可迁移能力的方法：写下生命中七个成就故事，这些故事可以是：
1. 有些不正常，与生命一贯状态不一致
2. 在公众场合，表现出我的某些能力
3. 发生在和工作无关的领域
4. 记忆很清晰，或者影响很大
5. 这些做过的事令我很骄傲，很兴奋，我愿意再做，我喜欢做，不为了利益。
叙述故事时最好符合STAR原则，S，situation什么情况下；T，Task面临什么任务，A，action采取了什么行动，R，result取得了什么结果。故事写完之后分析里面出现的动词，然后整合几个故事的动词，进行排序，排在最前的可能就是你最喜欢或者最擅长的可迁移能力。
可迁移能力加上宾语，再加上修饰动词的副词就是自我管理技能，例如我擅长不辞辛苦地统计数据，我喜欢仔细倾听对方。这里不辞辛苦，仔细就是自我管理能力。
我喜欢的工作环境：室内还是室外，小公司还是大公司，严格还是宽松，干净还是随意。
好花瓣例子：一个多窗，能看到绿色植物，相对安静，午餐氛围优雅，打卡灵活，附近有很多商店
糟糕的花瓣：老板善解人意，好同事，有趣的客户。这些属于喜欢共事的人，不是物理环境。
希望的薪资和责任：目的是获得一副现实的画面，你需要挣多少钱？或者你想赚多少钱？是独立工作还是做团队成员，或者管理别人，开公司。钱能买来幸福吗？有一个临界点，年收入6万元以上，幸福的依赖因素就越来越复杂，健康状况，相爱程度，朋友信赖程度，尊敬等。
好花瓣例子：75K-85K
糟糕花瓣例子：300K，这个不是区间，也太高，不太合理
探索方式：
1. 你想做哪个级别的工作？级别意味着承担多少责任，老板，团队领导，成员，搭档平行合作，独立工作。
2. 你期望挣多少薪水？要考虑最低额和最高额，最低额需要记录你的花费。
理查.费勒曾经是美国职业发展联合会主席，他说一页纸练习是其一生的最爱，是生命的指南。在危机，职业变化和富有挑战的项目中，我用它来评估生命方向，定义和秉持个人承诺。帮助人们追寻生命的意义，而不是满足对物质的占有欲，不屈服于社会的期望而卑微地适应，做最好的自己。这是理查.费勒的花瓣：
六，如何选择工作
如果你不知道自己想去哪里，那你可能永远不会到达那里——尤基.贝拉
有的人经历过上一章的花朵练习已经找到自己想做什么工作了，但是有些人还需要一个更仔细的推理步骤来实
1. 找出你感兴趣的领域，最重要的写在最顶端。
2. 找到你的技能花瓣，你最喜欢和擅长的技能，最重要的写在最前面。
3. 找你的亲人朋友，至少5个，看这样的领域和你具备的技能可以想到什么职业？你还可以尽量让自己跨领域一些，例如你喜欢精神病学，木工和园艺，找到职业准备度最高的精神病学家，去问他们如何同植物学结合？精神病学还真有一个分支来治疗病人，你可以自制花盆来实现你的木工理想。这是一种结合很多种兴趣的方式。你还可以继续和朋友或者你想拜访的人进行聊天，集思广益。这样最大化的发挥自己的能力。不要觉得找到了自己喜欢的领域也许没有胜任的工作，坚持你的梦想，尽你所能靠近它，耐心地等待，你永远不知道前面有多少大门为你敞开。
找到想做的事情第二步得去试试，找从事你喜欢的工作的人问是一种方式，喜欢这份工作的什么方面，不喜欢什么方面，我在哪里可以找到呢？需要具备什么素质？
如果遇到一份需要准备期很久的工作，学历要求很高不要放弃，你可以先从事要求不那么高但是类似的职业，慢慢做准备。
寻找理想职业的机构这是，除了学校招聘教师，还有很多培训机构，或者是企业也在招聘培训师。
在准备面试这家公司之前做好充足的准备：
1. 了解公司做什么工作，企业文化，达到的目标，发现面临的困难，你可以针对这些问题在面试的时候表达。
2. 找在里面工作的人的感受或者在类似机构工作的人，领英上可以看到自己的校友是否在你意向中的企业工作，甚至直接到公司找里面的员工了解。互联网也是一种了解的方式。
七．如何应对你的缺陷：
每个人都有缺陷，而我们有千千万万泾渭分明的雇主，总会有人喜欢你这一款，而你的任务就是找到这样的雇主。遇到在意你缺陷的雇主，平静地结束，继续寻找，直到找到欣赏你的。你要对自己能做的事情很清楚，而不是想着自己不能做的事情。
1. 面对不能实现的梦想：
思考你梦想的这个职业所在的场景，在这个领域中还有多少相关的工作，你可以做哪些相关的工作。例如视力不好的飞行员，那么在航空这个领域中除了飞行员，还有哪些工作？地勤人员，飞机修理师，飞机设计师等等。
2. 区分自己的无能和别人的偏见：
如果应聘了一份对自己不具备的能力要求很高的职业，那就属于无能，而雇主因为与岗位能力相关度不高的因素而不用你，这是偏见。但是真正的缺陷是自己的无能，就是缺乏做一项工作的技能。而别人的偏见是表面的障碍，你坚持找下去，一定更有不带偏见的雇主。我们不能认同这样的偏见，要正视自己。
3. 面对年龄歧视：
你可以选择去降低自己的要求，例如去小公司或者不要养老金。或者保持对生命的热情，表现出有精力有能量，一定有人希望在组织里有这样的激情和热爱。如果对自己有清晰的职业规划，能够描述自己是谁，可以做什么，也很有可能被雇佣。最后就是坚持不懈。
4. 面对雇主对心理疾病的歧视：
《时代周刊》统计的数据来看，一年的时间19%的美国人患有心理疾病。很多战争退役军人也是如此，认为他们很多人患有创伤后应激障碍。还是要坚信自己能做什么而不是不能做什么，坚持找到接收到的雇主。
5. 面对害羞
75%的人在某些程度上非常害羞，尤其是失业之后。建议是在和别人交流时你充满热情，滔滔不绝的讲话。欧洲职业专家丹尼尔经过数十年的研究，制作了一个有趣并且思虑十分缜密的图表，称为“馅饼方法”。帮助来访者克服害羞。馅饼方法的英文缩写是PIE：
P代表热身阶段Pleasure，选择一个朋友或者家人感兴趣的话题，例如喜欢的休闲活动，看过的电影等。
I 代表信息，Information，如果身边没有人对你选择的话题感兴趣就去找可能会对这个话题感兴趣的人，初次见面谈十分钟，可以这样来设计问题：你是如何喜欢上这件事的？你最喜欢它什么？你最不满意它什么？你是否愿意推荐其他喜欢这个事情的人？我能去见他吗？如果在做这件事的过程中体会到了乐趣，就说明你的做法正确。
E代表interview,就是面对面交谈了。
八．如何求职/跳槽？
何为成功？须胸襟开阔，笑容常驻；
得智者尊重，孩童眷爱；
承逆耳忠言，损友背道；
赏万物之美，他人之善；
流芳于世，儿女体健，桃李满园，士风日上；
止助于一，也亦足矣，此之谓成功。
1. 测评：
你是独一无二的，测评只能测出来你是哪一类人，而测不出来独特的你。你再每一个类别里都具有自己的独特性。
测试时保持开放和轻松的心态，不要提前预设答案，答案没有对和错，没有“应该如此”的答案。
测评是一些线索，灵感或者建议而不是人生的选择，选择还需要系统思考。
尝试不同的测评，不可偏信一个。
好的测评是首先是告诉你人生的各种可能性，然后缩小你的选择范围，而不是一开始就缩小。而不好的测评直接告诉你适合做的有限几个职业。
测评的质量和使用者感受不同，评价也会不同。
2. 两步“跳槽法”
职业是一个领域中的职位，职业有两个部分组成一是职位，一是领域，职位是做什么事情，领域是在哪里做，所以跳槽有个原则就是转职不转行，转行不转职。要同时实现转行和转职难上加难。
九．如何创业
创业并不需要大量资金来开展。
确实需要做大量的研究工作。
都是利用互联网来传播产品，服务和专业知识。
探索自己创业的潜质：A-B=C 其中A是企业家具备的知识和技能。B所拥有的知识和技能。最后剩下的C就是你缺乏的，可能需要合伙人。
A首先思考你最想成为的那种人，然后了解这些人的共同点，整理成清单。