单位一老人22岁进入体制内,没有任何背景关系,整整努力了30年才晋升“副处”,退休后得出5条人际交往的潜规则,都是社交真相,越早看透越少吃亏,让你少走10年弯路。

1、晋升提拔,是各种因素平衡的结果

晋升和提拔也不完全是玄学,还是有一定的规律。总结起来有几个重要因素,能力过关,人脉过硬,人情练达,运气很好。

能力过关:一是指工作的主要能力过关。二是指不存在明显的短板。

人脉过硬:一种情况,是“朝中有人”。另一种情况,是通过“纳投名状”成为领导信任赏识的人。

人情练达:选人用人的标准是“德才兼备、以德为先”。

运气很好:运气其实是体制内晋升提拔很重要的一个因素。

2、写好材料非常重要,但只会写材料发展很受限

写材料算得上是体制内应用最广、最重要的核心能力之一。无论在任何一级机构,材料写的好的人,总是很容易进入领导的视线,也成为人人夸赞的“笔杆子”。但如果只会写材料,发展往往会很受限。毕竟,体制内提拔是要看政绩的。一方面要通过写材料全面了解单位的主要业务,提升专业技能,另一方面要注重提升自己统筹协调、沟通汇报、为人处事等方面的干事创业的能力。

3、老好人很难有发展前途

每天忙得焦头烂额,干的却是不出彩的脏活累活。不仅如此,工作中出现了失误和瑕疵,还要被甩锅被追责。体制内不想成为老好人需要注意两点。

一是善于抓住主要矛盾。分清楚在你的职位上,哪些是核心工作,哪些是领导重视的工作,哪些是容易出彩的工作。对于这些工作要精益求精,投入更多的时间和精力,尽量干的出彩。

二是善于拒绝。比较常用的拒绝人的方式是“设置前提条件”。比如,放假时同事让你帮忙值班,你可以说“好啊,但是本来我计划这周要去办xx事,那下月xx号我值班的时候你来替我吧?”。

4、适当摆摆资格是必要的

端着架子固然不可取,但适当摆摆资格还是必要的。一个过于平易近人的人,往往缺少威严。人性很多时候都是得寸进尺的,会不断试探对方的底线。有些人过于“好说话”或者“和蔼可亲”,结果就被对方糊弄,或者打感情牌。在平时工作中,摆摆资格,适当时候“拿捏”敲打他们一下,让对方知道你这个人是有性格脾气不好惹的,反而会更加配合你的工作。

5、要懂的人情世故

刚进单位的头一两年,非常重要,要勤快,努力,不挑活,这能够帮你迅速取得好的印象,以后很多错即使是你犯的,别人也不会联想到你,如果印象不好,很多黑锅会无缘无故背上,还无从辩解。还要会送礼,礼多人不怪,对领导和帮助自己的,适当的礼貌要懂。尤其逢年过节。

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