单位一老人22岁进入体制内，没有任何背景关系，整整努力了30年才晋升“副处”，退休后得出5条人际交往的潜规则，都是社交真相，越早看透越少吃亏，让你少走10年弯路。

1、晋升提拔，是各种因素平衡的结果

晋升和提拔也不完全是玄学，还是有一定的规律。总结起来有几个重要因素，能力过关，人脉过硬，人情练达，运气很好。

能力过关：一是指工作的主要能力过关。二是指不存在明显的短板。

人脉过硬：一种情况，是“朝中有人”。另一种情况，是通过“纳投名状”成为领导信任赏识的人。

人情练达：选人用人的标准是“德才兼备、以德为先”。

运气很好：运气其实是体制内晋升提拔很重要的一个因素。

2、写好材料非常重要，但只会写材料发展很受限

写材料算得上是体制内应用最广、最重要的核心能力之一。无论在任何一级机构，材料写的好的人，总是很容易进入领导的视线，也成为人人夸赞的“笔杆子”。但如果只会写材料，发展往往会很受限。毕竟，体制内提拔是要看政绩的。一方面要通过写材料全面了解单位的主要业务，提升专业技能，另一方面要注重提升自己统筹协调、沟通汇报、为人处事等方面的干事创业的能力。

3、老好人很难有发展前途

每天忙得焦头烂额，干的却是不出彩的脏活累活。不仅如此，工作中出现了失误和瑕疵，还要被甩锅被追责。体制内不想成为老好人需要注意两点。

一是善于抓住主要矛盾。分清楚在你的职位上，哪些是核心工作，哪些是领导重视的工作，哪些是容易出彩的工作。对于这些工作要精益求精，投入更多的时间和精力，尽量干的出彩。

二是善于拒绝。比较常用的拒绝人的方式是“设置前提条件”。比如，放假时同事让你帮忙值班，你可以说“好啊，但是本来我计划这周要去办xx事，那下月xx号我值班的时候你来替我吧？”。

4、适当摆摆资格是必要的

端着架子固然不可取，但适当摆摆资格还是必要的。一个过于平易近人的人，往往缺少威严。人性很多时候都是得寸进尺的，会不断试探对方的底线。有些人过于“好说话”或者“和蔼可亲”，结果就被对方糊弄，或者打感情牌。在平时工作中，摆摆资格，适当时候“拿捏”敲打他们一下，让对方知道你这个人是有性格脾气不好惹的，反而会更加配合你的工作。

5、要懂的人情世故

刚进单位的头一两年，非常重要，要勤快，努力，不挑活，这能够帮你迅速取得好的印象，以后很多错即使是你犯的，别人也不会联想到你，如果印象不好，很多黑锅会无缘无故背上，还无从辩解。还要会送礼，礼多人不怪，对领导和帮助自己的，适当的礼貌要懂。尤其逢年过节。