夸夸我的好同事—与他们共事我心怀感恩

前段时间一下子下了有关OKR工作法的书《OKR工作法》《重新定义团队：谷歌如何工作》《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理者》，读了一半，发现与当前自己的职位和工作方式有点套不上，于是暂时弃读，等真正上手项目时候再回读吧。

作为一枚培训咨询公司的文案狗，很多工作是琐碎、重复、无聊的。例如按照公司格式刷讲师标准课件和简介，从不同的课程推荐书复制黏贴相近的课程，修改美化丑陋的PPT……很多时候我们会重复做着相同的事情，踩过相同的坑。

而工作量是以项目接单来定，初级文案大多是接触项目的一部分内容，稍微资深的文案会从头到尾跟一个项目，工作量远远大于新手。当然，能力和奖金也水涨船高。

大多数我们内部沟通是比较顺畅的，一般项目经理会直接语音电话沟通需求，而我也会用自己复述对方想要我做什么。出现问题时经过思考无果，直接询问对方而避免无效努力。公司文化一直倡导无论是董事长还是基层员工，都是直呼其名的，除非商务场合需要注重职场礼仪，所以无论你是谁，都是平等协作的一个角色。

例如我经常会遇到软件出错问题，如导不出pdf，目录无法自动更新，PS出错……当我自己在网络上寻找答案仍然无果的时候，我通常会求助群里的小伙伴，有空的小伙伴都会很乐意伸出援手，而不是装作看不见。值得一提的是，已经是合伙人、高级文案的同事经常会回答我们的疑问并抛出资源，要知道她们实际比我们忙得多。

虽然公司的培训制度和反馈机制不是很好，但工作氛围和方式令我非常舒服自在。当你出现错误的时候，也只会对事不对人，从不因为工作原因而评判你这个人怎么怎么这样。即使没有加班费，只有调休（工作日晚上加班不算），但很多人仍不会抱怨过多，一心只想把内容做好做完。可以说，都是一群自我驱动力很强的妹子（是的，我们文案群没有男生）。

想起朋友跟我聊起她部门的女生A，当时部门需要准备一个年会节目，A跟另外一个女生B因节目内容发生分歧，B就对A说，我不想排这个节目，但为了大家，我愿意。A就不依不饶，直接在群里开撕说你有什么话针对谁说就说清楚，然后开始抱怨自己为了节目付出了多少巴拉巴拉，最后莫名其妙扯到说自己人长得不丑，父母恩爱，所以做事磊落（逻辑点？）。然而朋友说A经常在背后说别人的坏话，还会推卸工作责任给别人。哎，人总是不自知的。

还好，我身边的同事的素质都挺高的。这几天有点加班情绪综合征，胡乱写些东西，感谢一直看我文章的朋友，爱你们~

以上，与你共勉。