2021-05-12

中美职场有哪些差异?

提到美国职场生活你脑海中会呈现什么场景?拎着电脑包来去匆匆的形象?很悠闲的下午茶时间?一群人很严肃地在在进行头脑风暴?今天我们就一起来聊聊中美职场的那些不一样的地方。

(1)上班时间

在中国,上班时间有着明确的规定,固定的朝九晚五(但是实际上每个公司的情况不一样,要看公司具体的安排),每周上班五天(也有六天)。偶尔有个别的公司可以自由选择上班时间,比如早上10点到晚上6点等等。

美国人的上课时间相对而言就比较free了,其实就是很Flexible。很多公司的上班时间都是很灵活的,员工可以早来早下班,晚来晚下班。当然一般早上10点到下午3点属于员工都应该在的Core时段。这是因为对于美国人而言他们更看重的是get it done:在规定的时间里完美的完成规定的事情,这样才是最重要的,具体几点到公司,这件事没有人care。在美国还允许员工Work from home。公司认为在家工作可以节约员工在路上的时间,加上现在高科技设备,比如电话会议、视频会议、邮件等都很方便,反而效率更高。在纽约还有很多公司,在夏天时会让大家周五下午放假(Summer Friday)。因为纽约的夏天太短、太珍贵,大家周五下午都没心思上班,与其低效率地拖拉着,公司索性放飞大伙, 反而还挣得个“公司真Care员工”的好名声呢。

(2)对于老板

在中国,老板最大。老板晚来了,必须等老板驾到才能开会;开会时老板没发话,必须等老板先开口;一起吃饭时,老板没动筷,必须等老板先开筷。

在美国,老板就是一个普通人。老板晚来了,大家会多等几分钟,再不来,那就自行开会;开会时大家都抢着说话,Speak up是美国人的基本素质;一起吃饭时,只要大家东西上齐,管老板有没有动刀叉,大家各自开吃(美国基本都是自己点自己的,自己吃自己的)。

(3)升职晋升的机会

在中国,大家一致认为的晋升方向是,往Leader Role方向上爬,约定俗成的感觉就是大家都想成为管理者,想要带领一个团队,这样才是职位上的晋升。

在美国,有很多人愿意往leader role发展,做团队的管理者,去带领一个团队。但是也有很多人愿意继续在IC(Individual contributor)个人的领域上 发展。他们不带领团队,但是在自己的专业上不断进步。更有意思的是,在美国可能会遇到这样的情况,碰到升职机会,但是觉得工作占据了生活太多的时间而拒绝,老板会觉得这样也是很正常的,并不会感到“这个人不识抬举”。

(4)关于离职

在中国,如果员工需要离职,那么至少在一个月前就提出来,给公司一个Notice的时间,用来寻找合适的人员来接替。如果有些岗位非常重要,那么员工需要给予两个月的notice的时间。

在美国,如果员工需要离职,并不需要提前通知公司,除非合同里注明。因为对于工作是双方自愿行为。所有常常有这样的现象,需要离职的员工一个星期内就离开了公司,我常在想这样的工作交接怎么完成的。

(5)关于假期

在中国,如果老板有急事需要你去处理,那么不管你是不是休假都会打电话给你,去协助完成这件事。

在美国,休假比天大,老师如果遇到棘手的事情老板宁愿自己上也不会打电话给员工,即使有时候老板会把事情搞得更糟,然后需要员工来收拾烂摊子。


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