2021-05-12

中美职场有哪些差异？

提到美国职场生活你脑海中会呈现什么场景？拎着电脑包来去匆匆的形象？很悠闲的下午茶时间？一群人很严肃地在在进行头脑风暴？今天我们就一起来聊聊中美职场的那些不一样的地方。

（1）上班时间

在中国，上班时间有着明确的规定，固定的朝九晚五（但是实际上每个公司的情况不一样，要看公司具体的安排），每周上班五天（也有六天）。偶尔有个别的公司可以自由选择上班时间，比如早上10点到晚上6点等等。

美国人的上课时间相对而言就比较free了，其实就是很Flexible。很多公司的上班时间都是很灵活的，员工可以早来早下班，晚来晚下班。当然一般早上10点到下午3点属于员工都应该在的Core时段。这是因为对于美国人而言他们更看重的是get it done：在规定的时间里完美的完成规定的事情，这样才是最重要的，具体几点到公司，这件事没有人care。在美国还允许员工Work from home。公司认为在家工作可以节约员工在路上的时间，加上现在高科技设备，比如电话会议、视频会议、邮件等都很方便，反而效率更高。在纽约还有很多公司，在夏天时会让大家周五下午放假（Summer Friday）。因为纽约的夏天太短、太珍贵，大家周五下午都没心思上班，与其低效率地拖拉着，公司索性放飞大伙， 反而还挣得个“公司真Care员工”的好名声呢。

（2）对于老板

在中国，老板最大。老板晚来了，必须等老板驾到才能开会；开会时老板没发话，必须等老板先开口；一起吃饭时，老板没动筷，必须等老板先开筷。

在美国，老板就是一个普通人。老板晚来了，大家会多等几分钟，再不来，那就自行开会；开会时大家都抢着说话，Speak up是美国人的基本素质；一起吃饭时，只要大家东西上齐，管老板有没有动刀叉，大家各自开吃（美国基本都是自己点自己的，自己吃自己的）。

（3）升职晋升的机会

在中国，大家一致认为的晋升方向是，往Leader Role方向上爬，约定俗成的感觉就是大家都想成为管理者，想要带领一个团队，这样才是职位上的晋升。

在美国，有很多人愿意往leader role发展，做团队的管理者，去带领一个团队。但是也有很多人愿意继续在IC（Individual contributor）个人的领域上 发展。他们不带领团队，但是在自己的专业上不断进步。更有意思的是，在美国可能会遇到这样的情况，碰到升职机会，但是觉得工作占据了生活太多的时间而拒绝，老板会觉得这样也是很正常的，并不会感到“这个人不识抬举”。

（4）关于离职

在中国，如果员工需要离职，那么至少在一个月前就提出来，给公司一个Notice的时间，用来寻找合适的人员来接替。如果有些岗位非常重要，那么员工需要给予两个月的notice的时间。

在美国，如果员工需要离职，并不需要提前通知公司，除非合同里注明。因为对于工作是双方自愿行为。所有常常有这样的现象，需要离职的员工一个星期内就离开了公司，我常在想这样的工作交接怎么完成的。

（5）关于假期

在中国，如果老板有急事需要你去处理，那么不管你是不是休假都会打电话给你，去协助完成这件事。

在美国，休假比天大，老师如果遇到棘手的事情老板宁愿自己上也不会打电话给员工，即使有时候老板会把事情搞得更糟，然后需要员工来收拾烂摊子。

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