从C罗转会看职场35岁现象

今天早上葡萄牙足球巨星、皇马7号传奇球星、世界足球先生C罗从皇马转会尤文的消息充满各大网站头条，热度盖过世界杯。我不想谈论这次转会的利弊，作为一名人力资源管理者，想发表一下职场的35岁现象。

今年C罗已经33岁了，离35岁还有两年，但是在足球界，他的这个年龄对于踢前锋来说算是大龄了。皇马俱乐部忍痛割爱，放弃这位拥有常人难以企及的超级巨星的加薪等要求，让他转会欧冠对手尤文。好比两家公司，竞争对手，互相挖人是常有的事。

而职场上的C罗们更是焦虑不安，因为这个奶年龄不大也不小，非常尴尬的年纪，说有工作经验也只有5到10年，薪资待遇也是平均数，约为20k一月。面对着上有老下有小的现实，这点钱是捉襟见肘的，所以想要更高的薪水待遇。

但是公司管理者们考虑的是如何让公司继续生存，在这个经济放缓的背景下，减少支出是最靠谱的选择。在公司来说，减少人力成本的负担是最容易操作的，也是最立竿见影的，所以很多公司都非常喜欢用这一套来达到节流的目的。

对于35岁的职场人士来说，是一个非常重要的选择路口。因为在很多人看来特别不喜欢每天上班打卡，做好没有奖励，和做错就有惩罚的无奈。面对着新人的薪水待遇高过自己的时候，会感叹工作没有意义，消极怠工，也不好好好的带领新人成长。这对公司来说就是一种奢侈的损失。

35岁，工作几年，口袋里还有一点积蓄，但还不足以说来场说走就走的旅行。现实是这样，公司绝对不会给你养老，像华为，慢慢的清理掉35岁以上的员工。因为公司要发展，要创新，要赢得用户，要抢占市场，也只有继续保持自己的市场竞争力才得以生存。很多人到了35岁就会变懒，变得不喜欢学习，变得有脾气，变得难以管理，当然公司就会将他们慢慢的边缘化，排除在公司的经营管理业务范围。慢慢的，35岁人士就会信心指数直线下降，成为了公司继续发展的绊脚石。

在职场上，越过35岁就是人生新的起点。因为在这个节点，你的选择会非常慎重，是继续自己的老本行，还是推到重来？这个都是需要下很大的勇气。人行于世，无非就是图个好活法。不想委屈自己，更不想委屈家人。所以在选择人生的第一份工作的时候要慎重，因为这意味着接下来的几年将是在这一行发展，你所接触到的人和信息都是这一行的。

在职场上求的生存需要技能外，更需要不断的提升自己，让自己强大到别人无法企及，这样才不会被替代，这只有一种可能，就是不断的学习。

学习可以让人涉猎很多方面的知识，也可以交到很多知心朋友。这样不仅可以拓宽自己的生活空间，还可以给自己带来增值的可能。

有这么一句话：一天不学习自己知道，一周不学习同事知道，一月不学习所有人都知道。学习是永动机，在35岁之前，你的阅历就是财富，但需要加工才可以转化为现实生产力。即便已经有35岁了，你也不会担心自己以后的生活品质会下降，因为你在睡觉的时候也有收入。

不管你是谁，在做什么工作，每天都学习一点，进步一点，就会让自己活得更加洒脱自在。

2018年7月11日于深圳往广州高铁上