北漂,十年(二)

原文由《机器学习测试入门与实践》和《大数据测试技术与实践》的作者艾辉,发表于TesterHome社区,原文链接:https://testerhome.com/topics/30990

上集回顾:北漂,十年(一)

前言

一周多前写了《北漂,十年(一)》,引起不少同行朋友共鸣。一时间,社区有了沪漂、杭漂、蓉漂等好几篇职场总结文章,写出了工程师们的朴实无华、勤勤恳恳,赞!
也说了未完待续,那就继续吧。我们聊聊一个老生常谈但又十分重要的话题,即 “成长”。

浅谈行业的发展

“20 年是过去十年中最差的一年,但也许是未来十年中最好的一年。” 你品你细品...... 在过去这两三年,行业发生了巨大变化。我们身在其中,想必都有感知,就不细说了。

从过去十多年到现在,测试行业又发生了哪些变化?

北漂,十年(二)_第1张图片

测试行业的竞争与淘汰正在发生。 更高的要求(产品质量、用户体验等),点点点工程师 -> 测试开发工程师。ps:出去面试,好像简历不写个测试开发的 Title 都不太好意思。
更快的效率(迭代与交付),人工测试 -> CI、CD、DevOps,大质量部 -> 测试组,业务组织闭环、敏捷迭代。更强的能力(工具平台),业务测试 -> 各类测试工具平台 -> 研发效能、测试中台等。ps:十年前,会自动化,懂性能,掌握 LR+QTP,很吃香?现如今,这些好像过时了,会哪些技术栈,能写工具平台吗?又有专项实践吗?还有体系化建设吗?

质量保证的团队管理模式,很多也在变化。

北漂,十年(二)_第2张图片

专业能力的演进

测试开发工程师的能力要求,复合能力 + 一专多能 + 业务&技术(技术服务于业务)。

北漂,十年(二)_第3张图片

北漂,十年(二)_第4张图片

北漂,十年(二)_第5张图片

北漂,十年(二)_第6张图片

某大厂的 QA 序列职称要求,T3,能独立高效完成项目。T4,独当一面,高质量完成项目。T5,技术能力:产品线架构和技术的把握能力和规划能力。业务能力:业务方向感,跨组合作推动与协同能力。T6,把握复杂产品线的技术发展方向。具有抽象能力,长期规划能力。T7,主导部门技术发展方向,主导跨产品线的架构与开发,具有技术洞察力和长期规划能力。
其他公司的测开序列职称要求,或多或少也都能与其有一定的参考对应。我们可以对齐大厂的职称要求,做有针对性的学习提升。

职业发展的因素

自我因素

积极主动,主动思考问题,主动解决问题,执行力。
构建知识网络,好记性不如烂笔头,个人笔记、Evernote、有道云笔记、Blog。

北漂,十年(二)_第7张图片

北漂,十年(二)_第8张图片

北漂,十年(二)_第9张图片

 

自我管理,自律,结合环境,用好公司平台资源,学习借鉴,吸收消化。选择适合自己的发展和学习方向,客户端、服务端、CICD、专项测试、模型评估、大数据测试等等,有针对有目标的学习,如果能结合当下工作做实践就是更好的。

团队因素

跟随能力,跟着团队做事,准确理解 leader 意图并能良好的沟通(情商)。团队协作领导力(leadership)与推动力

事务管理

展现和表达矛盾处理和情绪管控流程意识

影响职业高度的关键变量

北漂,十年(二)_第10张图片

职业发展建议

跟对团队,好的 leader 与好的导师(有人指导,少走弯路),优秀的团队(人才密度高),良好的成长环境(注重人才培养的公司不会太差),大平台、小而美。
做对事情,看清大势("小心踩雷"),互联网->移动互联网->产业互联网、2B、2G->AI、大数据、新能源、无人驾驶、智能制造......追随先进的技术经验(多看看一二线公司技术团队在做什么?有哪些实践?什么技术方向?),学习并引用。

学习成长的认知

北漂,十年(二)_第11张图片

QA(测试开发工程师)的成长路径?

北漂,十年(二)_第12张图片

ps:不要给自己的人生设限,一切皆有可能,先想清楚。

北漂,十年(二)_第13张图片

北漂,十年(二)_第14张图片北漂,十年(二)_第15张图片 北漂,十年(二)_第16张图片

学会阅读、提问、搜索、写作
时间管理,四象限法则、GTD 方法(日常规划工具)、番茄工作法(注意力管理工具)。

知识管理,IPO 模型

北漂,十年(二)_第17张图片

一点心得:

  • 技术迭代更新太快,要自我驱动的持续学习,不要单纯靠经验积累。
  • 读书&看文档&听音频,学习通常需要系统化。
  • 技术视频(公开课、技术大会、Youtube 等),门槛低,易上手,较适合初中级。
  • Follow 技术趋势(技术新闻、技术大会、技术社区、开源项目)。
  • 做项目,写 Demo,看源码。
  • 面对问题学习,多解决问题。
  • 多与高工、大牛探讨,多和比你优秀的人交流。

拥抱变化并 Enjoy

行业趋势,测试行业的管理逐渐扁平化,测试技术人才需求增多,开发能力会逐步成为测开的基础要求,测试行业的门槛增加(能力、学历,需要持续学习)。
个人发展,测试技能(懂业务、懂技术、懂架构,由点到面,体系建设,质效合一)。测试管理(个人品牌,打造梯队,混圈子,多读书,注重综合素质,业务技术不能丢)。

如何获取有效信息

北漂,十年(二)_第18张图片

北漂,十年(二)_第19张图片

程序员都喜欢逛什么论坛?

  1. GitHub — 开发者最最最重要的网站:https://github.com
  2. Stack Overflow — 解决 bug 的社区:https://stackoverflow.com/
  3. 程序员客栈:https://www.proginn.com/
  4. 掘金 — 帮助开发者成长的技术社区:https://juejin.im、
  5. v2ex:https://www.v2ex.com/
  6. 博客园:https://www.cnblogs.com/
  7. Medium:https://medium.com/
  8. Hacker News:https://news.ycombinator.com/news ......

论文文献搜索

  1. https://www.researchgate.net/search/publication?q=
  2. sci-hub
  3. arXiv
  4. 谷歌学术、百度学术等;
  5. 知网等;

关于成长,你又有哪些故事及心得?欢迎留言交流

未完待续......

2021.8.31 深夜

北漂,十年(二)_第20张图片

你可能感兴趣的:(Testerhome,测试开发,职场和发展,测试工程师)