大大小小公司海投了上百家（感觉），在拉钩和BOSS直聘上也徘徊了许久，后来觉得对于想要海投的我来说，拉钩更为合适：
1.BOSS和拉钩都能看到岗位JD
2.BOSS需要等待回复才能投递简历，拉钩可以直接投递
3.拉钩投递后会提供推荐职位“投递该职位的人还投递了以下职位”
基于以上三个原因，选择拉钩，开始全国海投之路。
从6月到7月，只接受电话/视频面试，要求现场面试的基本都拒绝，请假扣钱的好嘛（毕业不到一年没有年假！），最终面试了10家不到，基本一面就凉了（听说社招基本1-2面就结束）。
而同花顺也是海投之中的一家，约了一面时间后，在家静待电话。同时也开始查我到底投了个啥岗位——查完以后，发现基本不匹配：工作经验两年，App经验，金融经验等——想着：反正估计凉了，还是锻炼一下面试经验八。
于是开始了电话一面，面试官是产品负责人，主要是挖简历内容，面了好多家了，简历上的项目内容很熟练了，被面试官揪细节问了一些，也是事实怎么样就怎么说，总归没有什么纰漏，回答的比较顺畅。
唯一比较傻的操作是我主动去问面试官，会不会因为没有金融经验直接被刷？
答案是：如果有强制要求，就不会打你这个电话了
内心os：主要是最近网上流传那么多hr把人叫过来刷hr的面试kpi，想想还是有点担心的。所以出此一问。
接着去北京出差，高铁上接到了hr回电，约二面，到了酒店洗了把脸直接开面，hr这边简单问了简历和通用问题：为啥离职啊？能不能接受加班啊？期望薪资啊？
闲聊过程中把握面试人选的性格特点，我表现的还算积极，hr面结束。
过了两天以为自己凉了，hr回电说我一年工作经验太少，要求加面，要去杭州总部大楼，想着反正都两轮了，去一趟就去一趟吧，于是周一请了个假，从上海直奔杭州，不得不说，同花顺总部真偏啊，余杭比上海的闵大荒还偏。
到了地方，饭也没吃直奔主题，当然也感受到了知乎上说的“神气”的保安大叔，不过我还是比较内敛谦逊的（毕竟怕保安大叔打我），跟保安大叔闲聊了一下，拉近一下距离。
后排队上电梯，旁边有人在玩王者荣耀，氛围比想象中的要好一点，看了知乎以为大家都是银行柜员的扑克脸呢。
到了9楼开始面试，先项目经理面，挖了一下简历，然后中途因为我们占用了大会议室，还被撵到了小茶话室，挖完简历后开始询问现场问题处理，见客户时候的一些话术相关：
1.比如见客户时候怎么向客户介绍产品（怎么一句话告诉客户这个产品的价值）——做B端企业级软件的我介绍的重点肯定是提升工作效率/企业运行效率。
2.现场出现bug，怎么处理——我们处理方法很low的，客户一般内网环境部署，如果能够沟通开放外网端口，就通过teamview远程调试解决，如果不行，只能前线电话汇报现场情况，产品和研发复现操作，出一个补丁包发过去安装上hhh
然后介绍了一下公司的项目，考一下怎么做一款记账类App——第一步先从App Store里面下载个10个记账软件，用xmind画出来产品架构，重合的地方就是一款记账类软件的基本共性，没有这部分那么记账操作就完成不了。第二步确定用户群，10个App中共性的部分是基本共性，不同的部分就是差异化，面向不同的用户群提供的差异化功能，如果我们做学生记账那就抄用户群是学生的，做家庭记账就抄用户群是家庭的~第三步是核心竞争优势，即自己的差异化，抄来抄去都是模仿别人的，对方是正版，我们就是个影子，所以要搞自己的核心竞争力，主要想到两点：接入支付平台，支付软件付款出去的账单自动导入到我的记账App中并分类；语音记账，识别语音中关键信息并记录账单、分类图表显示等——核心就是解放双手，否则记账软件还不如我手动记方便呢（说手动记录容易丢的请绕道走）
项目经理面完以后产品负责人又来一轮，开始问一些简历上没写的问题。从平时的兴趣爱好来挖掘问题，我给自己挖了个坑——说自己喜欢看电子产品评测视频
为什么说是坑呢？因为他问我用什么看，我说用Bilibili。。。然后就让我分析Bilibili，实际上我一年都打开不了几次，就追个overlord骨王番。
东拉西扯一堆用户体验上面的东西，然后从产品层面只模糊的感觉到B站成功的源头、可以学习的点在于它营造了一种打通上下游的圈子，内容的发布者、浏览者、评论者都是一个圈子里面的人，这个圈子里面的，无论线上还是线下的活动，都可以在B站完成，创造了极佳的用户粘性。在面试官的引导下，这种情况可以说明B站的用户是垂直的，同样比较符合现在同花顺的战略规划，炒股基本到头了，饼就这么大，所以打算下沉用户，降低门槛，比如做基金啊、理财啊、记账啊什么相关的，把有理财感的用户群打通——我感觉大概是这个意思八。
后续问了一些对于初创产品的理解，在没有多少用户、下载量的时候如何确定初创产品成功？定怎样的核心指标？等等。
因为以前没做过任何数据分析相关工作，全靠客户之间反馈沟通，所以这里基本不会，就了解个名词概念啥的，以为自己凉了，后乘车回上海。
次日接到hr第五轮在线答题邀请，做性格测试，让我想到了18年毕业校招时候。。。因为从小做过很多次，每一次的结果都是比较好的，所以根本不慌，10分钟交卷，显示“领导者、规划者”，给hr截了个图发过去以后坐等offer。
后，拿到了40%的涨薪幅度的offer，还算可以，期望我不会因为996而过早秃头。