工作到40多岁，公司就该养着你吗？

前几天，公司劝退了一个人。自从实行人才盘点政策以来，这已经是陆续劝退的第6个人了。这6个人中，有刚工作不久的应届毕业生，也有工作了三年的新员工，而这个人，已经在公司工作了20年，是个妥妥的“老人”了，哪曾想，一朝会被公司劝退？

他很不服气，到公司找领导谈话，谈话的内容一是表达自己在公司20多年的辛劳，没有功劳也有苦劳，一是表达自己作为一名老员工，公司怎么能翻脸不认人，说劝退就劝退呢？人力资源总监面不改色：公司向来宽容，但也绝不愿意养懒人，更不纵容懒人，我们为苦劳鼓掌，但是只为功劳买单。这话说得似乎很不近情理，但是细想，却又是那么个理。

说回这个人，他自从大专毕业以后就到了公司，从最基层员工做起，一直成为一名中层管理干部，在公司期间，与另一名同事结了婚，有了孩子，妻子也是一名中层干部，可谓尽早建成了小康之家，一时惹得无数人艳羡。那是本世纪初。

时代突飞猛进，日新月异，各行各业也都在迅猛发展着，每个人都亚历山大，因为不学习就没有机会，不进步就代表着凹凸，而且，新人层出不穷，不是有一句话叫：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，所以，每个人都卯足了劲学习，学习专业知识，掌握业务技巧，除了本业务单元，更要了解其他相关行业知识，大家都期待成为斜杠青年，稳妥地支撑起自己的那方小天地。不过，总也还有一些人，仗着自己多年积累的工作经验和人脉，止步于前了。他就是其中一个。

十年前，业务员会呼朋引伴，酒桌一座，兄长弟短，勾肩搭背，感情深一口闷，你好我好大家好。渐渐地，肩膀变得厚了，肚子变得大了，脑子变得肥了，胆子也变得大了。现在，客户变得更加专业，要求更加精细，如果还想用闷口酒搞定一个项目，只能是贻笑大方了吧。因此，故步自封的某些人，业绩自然不太好了，其实，铁定心思做出改变也不是不可能，但是，积习难改，对于意志力不强的人来说，改变旧的习惯不亚于重新塑造一个人出来，难~于是，恶性循环，业绩不好，投诉也多了。

到了翻旧账的时候了，事实摆在面前，真的无话可说。一笔笔去向不明的款项，一次次说不清楚的支出，还有杂七杂八的一些事情，诸如客户的投诉，员工的抱怨，供应商的咒骂，就这样一层层显现出来。这个时候才发现，披着老实巴交的外衣的底下是多么的大胆和肮脏。此时不辞退，何时辞退？

他该值得庆幸，公司是仁慈的，一分不少的退了他的期权，对外宣称也是主动辞职，可谓仁至义尽。当然，我们也可以理解为，这事儿毕竟不光彩，组织架构里有这样的人足以证明公司的管理有多么大的漏洞。

前几天我在公司见到了这个人，他过来办理离职手续，依旧是一副趾高气扬的模样，依旧是“此处不留爷自有留爷处”的神态，他高高抬起的头颅让自己的视线下移，就像永远俯视着一群没有前途的“佃农”。我暗自摇了摇头，人不懂得谦逊，到哪里都一样。

谦虚使人进步，这是有道理的。这是一个升级换代非常快的时代，人外有人是不变的真理。我们就是一普通的工薪阶层，只要心正、态度正、爱学习，一般也不会差吧。态度端正，心地善良，诚实守信是我们生而为人的根本，所谓物以类聚人以群分，这个根本是坚定不能动摇的。而学习，自然离不开阅读，这是最有效的学习方式了。

阅读，会让你懂得世界真的非常大，即使让你天天去看也看不过来；会让你懂得生活在自己之外，还有万千种形态；会让你懂得人生的意义并不在于物质的丰厚更在于精神世界的富足；还会让你懂得怎样从别人的经历中撷取生活的智慧……