职责所在2

从一名好教师到一名好园长,在带领好这支队伍的同时,打造一支有理想、有干劲、有纪律的教师队伍,在特色发展方面寻找定位,谋划幼儿园的长远发展,都是“园长”义不容辞的职责。

一个人的智慧不够用,两个人的智慧用不完,一群人的智慧无穷大。幼儿园是一个集体,发展同样也靠集体,集体智慧永远大于个人智慧。在教师队伍建设中,抓好班子、带好队伍这是促进园所向优秀园所发展的智力和组织保障。

一是抓好班子,我成立园委会,建立内设机构,配齐中坚力量,充分发挥民主集中制,决定园内“三重一大”事务,形成园内核心力量。改变了过去形成的你说怎样做我就怎样做的现状,重要事情要集思广益,大家一起出谋划策,让大家变被动为主动,极大地调动了个人的积极性,增强了个人在园所中的主人翁意识。

二是带好队伍,强化师德师风建设。实施定岗定员定责,强化履职尽责,全园上下各司其职,团结协作,采用制度管人管事,提升管理规范化,在后勤管理中落实精细化管理,在教学管理中落实特色化管理。善于发现每名老师的优缺点,主动了解教师个人特点,用人之所长,扬长避短,通过安排不同的任务给不同的老师,发现她们的长处和短处,把不同的“人才”放在合适的位置上。同时,把不同类型的教师放在不同的位置上,让大家找到合适的位置,发挥自己的优势,实现最大的价值,也找到自己的工作乐趣。

三是抓核心,做课题。通过课题申报,课题研讨,探索我园的教学发展方向;挖掘本园特色,形成我园的特色教学内容。为了更好地探索、研发适合本园的课程体系,整个团队通过广泛的学习借鉴,收集、整理、开发、探究逐步形成适合我园课程开发的课题,在课题开发过程中围绕本园的特色文化理念,形成属于自己的课程体系,实现幼儿的个性化发展,激发幼儿的独特性,促进幼儿的基础性和个性化共同发展。

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