在奋斗的年龄去选择安逸，那么你需要安逸的时候将被迫选择奋斗

在奋斗的年龄去选择安逸，那么你需要安逸的时候将被迫选择奋斗。

      有新闻报道，西门子因调整生产线，重大调整1万余人；甲骨文中国业务调整，裁员900余人；科大讯飞优化了30%人员；雀巢把人工配送改用仓库网络配送，裁减掉近4000人......，那么谁将是企业里被优化的那部分员工呢？华为CEO任正非道出真相：
      前段时间，看到一个报道：华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。虽然此事尚未确认，但近年常传各企业裁员消息，很多人觉得华为老总任正非对待员工太苛刻。对此，任正非的回应是：一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识；如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。换句话说，裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸，没有危机意识”。
      所谓安逸的工作，在这个时代，似乎离我们越来越遥远了。时代抛弃你，不会打声招呼！
      当今社会，各行各业都在思变，都在寻找新的突破，旧有的格局、旧有的模式、旧有的优势逐渐不复存在，而新的竞争对手正在跨界竞争，曾经的独角兽企业逐渐被竞争对手吞没。要想企业在所处行业不被淘汰，员工在企业里不被优化，就是要不断地改变、提升自己的竞争力，如果企业在以往的市场竞争中沾沾自喜，员工在自己的岗位上敷衍了事，等待他的只有被淘汰、被优化。
      华为这家公司之所以在20多年的时间由一家名不见经传的民营企业发展成为通讯行业的领头羊，靠的就是不断的进取、不断的更新，他们深知自己没有安逸的资本，稍稍停下脚步就会被数不清的竞争对手赶超。
      企业如人，我们每个人要想在企业中、在社会上不被别人赶超、不被社会淘汰，就不能选择安逸，安逸让我们失去的锐意进取的动力，也让自己失去了竞争力。享受安逸容易，恢复进取很难。奋斗会让一个人永立潮头，好的生活都是奋斗出来的，安逸会让人失去斗志，没有安逸的资本就去奋斗吧，主动的奋斗比被迫的奋斗更让人有自信、更让人有成就感。这样在垂暮之年回顾一生才不会有遗憾和悔恨，才不会妄来人世间这一趟。