导语：现在的企业是狼性竞争，曾经华为辞掉7000名老员工，没有能力就会被淘汰。
很多普通人面临的现状是，不喜欢现在的工作，但又不敢辞职，害怕卷入激烈而残酷的竞争中，今天谈谈我对这个问题的看法。
上班的心情堪比上坟，但又不敢辞职，其实这个现象很普遍。
比如我的朋友小周，他是一名国企员工，所在企业的员工平均年龄较大，工作环境无法激发他的激情，几年下来能力也说不上有什么提升。
但是，小周总在抱怨工作环境不好却终没有辞职的勇气，因为毕竟这是个铁饭碗，工作清闲还有固定的工资。几年过去了，现在成了家有了房贷，就更别提辞职了。小周最怕的是自己这边辞了职，又找不到新的工作，结果竹篮打水一场空。
让我们分析一下小周不喜欢现在的工作，但又不敢辞职的原因。
1. 对自己的能力有所担忧，缺乏自信。
2. 没有明确的跳槽行业目标。
3. 缺乏变化的勇气
我认为可以从以下三方面去解决。
一、 做好分析工作，有针对性的提升能力
孔子有句名言：“君子求诸己，小人求诸人”，也就是遇到任何问题，我们要先从自己身上找原因，而不是怪环境。
造成上班如上坟的感受，是人际关系的问题还是工作能力的问题，不同的问题有不同的解决方案。
1.人际关系问题
如果是人际关系问题，即使你换了一个工作环境，还是会遇到同样的问题。比如处理不好上下级关系，和同事合作总是遇到麻烦等等。在任何公司企业工作，我们不可能孤立作业而不和别人交流，人际关系是必须要面对的。
可以多去读一些人际关系方面的书籍，其实这类问题说起来复杂，但归纳总结后很简单：
在沟通中，你要首先看到别人的需求，根据需求与人交往。比如上级给你布置了一个任务，不要总站在自己的角度想问题，要学会换位思考。领导为什么要布置这个任务，他想得到什么结果？这样才能更好的得出工作成果。
另外就是要多赞美、少批评他人，这是搞好人际关系的秘诀。人性都一样，大家都喜欢被认同，如果你在说话办事前用恰当的语言赞美别人，就可以更快更好地达到目的。
2.工作能力问题
如果自己在工作中遇到瓶颈，也会觉得上班很痛苦，有没有考虑提升自己的能力，让这份工作变成自己能力范围内可控的事情呢？
其实职场上有很多可转移能力，这些能力在各行各业都可以用到。也就是说你现在拥有了这种技能，将来即使跳槽到其他公司甚至其他行业，都能用上。
我认为最常见的通用能力有以下6种：
1. 写作能力
2. 沟通能力
3. 人际关系能力
4. 学习能力
5. 演讲能力
6. 组织管理能力
如果你现在觉得工作难熬，可以在下班后的时间学习这些能力，什么时候都不会过时。学到了就是为自己的未来积累本领。
二、找到自己跳槽的目标
上班如上坟，说明自己不太喜欢现在的工作。迟迟不辞职，有可能是不知道自己到底喜欢什么，没有明确的目标，就只能在原地徘徊了。
很多人都容易知道自己不喜欢什么，但却很难理清自己喜欢什么。你有没有思考过，如果要跳槽，往哪个行业里转行呢？
建议你找个安静的时间坐下来，用一张纸和一支笔做个自己的5年规划，想象一下5年后的自己，正在从事什么工作，过着什么样的生活。
只有有了明确的愿景目标，才能规划出一个清晰的达成路径，然后一步一步地前进。
比如小周现在在国企工作，确定未来想从事培训工作。有了目标就好说了，培训工作必须要具备课程研发能力和沟通表达能力，那他就要往这两方面使劲学习。
如果觉得一下子辞职心里很慌，不如先利用业余时间兼职做一做，多与目标行业内的专业人士沟通，了解市场现状。
有可能的话，先把目标行业变成自己的副业，有一定认知和收入基础后再完全转行。对普通人来说，这样不会有特别大的经济压力。
三、扩展走出去的勇气
在这个快速发展的时代中，你知道如今的组织有多短命吗？
有报告显示，中国的中小企业平均寿命是2.97年，世界500强的命会长一些，将近35年。
这说明，即使你不主动自己走出企业，有可能也会因为企业破产而被迫下岗。这确实是我们要面对的铁铮铮的事实。
所以主动学习成长，拥有走出去的能力，比被动承受变化要好得多。
而且，现在的企业都是狼性竞争了，比如华为曾经就辞掉7000名老员工。
任正非说：“对于企业而言，想要长远的发展下去，员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。”
可见，时代在发展，能力强的人会笑到最后，能力弱的就会落到被淘汰的结局。
我们唯一能做的，就是勇敢的接受社会的变化，提升自己的能力，不断扩大影响圈的范围，让自己拥有做更大选择的能力。
那么以上就是我的建议。不喜欢现在的工作又不敢辞职，你需要做这三件事情：
1.有针对性的提升能力
2. 找到自己跳槽的行业目标
3.扩展自己走出去的勇气
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