为了补偿金，等公司主动辞退你

小菁坐标青岛，目前在乙方外包公司做软件测试工作  现在公司突然在青岛没有项目了。公司对她们测试人员的处理方案是:

方案一：安排去北京或者上海得项目

方案二：协议离职

对于此小菁的情况是:

1.孩子太小（1.5岁）不太可能长期出差北京or上海，故方案一不可行

2.协议离职  她不太懂咋操作（具体的情况她还没有展开问） 

协议离职 是否可以谈N+1赔偿？ 

图片发自App

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这还是小菁自己问的，她同事上周五直接被通知离场（离开甲方工作地点)。

我是觉得就算找到下家也不要先主动提辞职，让对方辞退比较好谈补偿。一些公司这种情况想法设法让员工自己辞职，不用补偿金。

小菁也说她这边好多家外包公司在服务甲方，上周有别的公司的直接把一个开发开除了，貌似这是默认的，没有项目了就开除。她第一次进外包公司，有点懵逼。有点类似 抓忙工的感觉，有项目了赶紧招人，没有项目了就赶紧开除。

我个人觉得啥公司都是这样为自己成本考虑。想法设法让你自己辞职，辞退才是下策。而且有些公司为了保护自己以防员工仲裁，就算辞退有补偿金，流程还是要求你按自己辞职的走。

小菁还担心去下家面试的时候，咋说离职原因啊？实话实说？这个问题应该有好多种答案。比如说项目撤场啊！说公司发展和自己职业规划不符合！说公司部门合并之类的。需要长期外派北京，个人倾向目前工作地，所以离职。看去什么公司面试啊，要是平台比现在好，可以说追求更好的个人发展之类的。

总而言之，只要你活儿好，人品好，辞退什么的，下一家公司不会计较的。调查也是看你能力口碑人品啥的。