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是的，我要改行了。毕业第一份工作就是HR，现在要彻底改行了。
先来科普下，人力资源管理的工作是什么？人力资源（ HR）即人事，主要包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。
不知道你对HR的第一印象是什么？
我并不是学这个专业出身的，快毕业了我都不知道我想做什么。那个时候，我最迷茫的不是找不到工作，而是不知道自己要选哪份工作。在我的印象里，和“找工作”最接近的应该就是HR了。
所以，我入行主要是因为迷茫，想通过这份工作，找到未来的终生职业。
另外，这份工作正巧也符合我的个人期待，每天可以和不同的人交流，可以开拓自己的眼界，可以很光鲜亮丽，可以受候选人的尊敬。（我想很多想入行的朋友也是这么想的吧?）
那时候面试官（HR）在我眼里是一份很高大上的职业(从一个学生视角来看），当时的我，对这行一无所知，觉得入行HR应该很难吧！
为了通过面试，我学着做HR喜欢看的简历，还买了几本书来学习人力资源的知识。嗯，确实很难，各种专业名词我都没什么了解（对于一个理工科学生来说），看一些HR总监写的工作实践类书籍，没有切身体会，更没有办法理解。
我甚至连正式的职场都没怎么经历过。大学四年，我要么赚钱要么考研学习和恋爱。在校期间没有多去社会历练、试错，是我的一大遗憾。
大四最后一个学期，大家都在忙着毕业设计，忙着搞定三方协议。学校连开几次讲座为毕业生解说“三方”和劳动法，我愣是没听懂。
对，就是这样一个没有一点社会经验、没有一点专业基础、缺乏劳动法知识的小白，最后应聘上了HR。
果真验证了那句话“什么人都能做HR”。入职后，发现十几个HR组成的招聘团队里，没有几个是专业出身的。
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不过，我跨行找工作的过程并不太顺利。当时面试了很多人力资源专员岗位，才知道很多公司都不叫HR，直接叫人事，或者叫招聘专员。
我在刷公司时，看到更多的是“招聘”方向的HR，“绩效”、“薪酬”方向的需求量很少。100个HR里起码有90个做招聘的。
当然，也有很多做招聘的兼做绩效和薪酬。小公司的人事基本全包，然后剩下的一些简单活儿就交给助理做，比如考勤、社保公积金、电话邀约等等。
我在面试中还碰到了两种不同的招聘HR。一种是靠招人赚提成的HR，另一种是没有提成的HR。有提成的HR一般是2500~3500底薪，招到一个人50~100块不等。
我前期的面试走了很多坑，好在最后还是有一家不错的公司录用了我，而且没有这种提成压力。
面试我的都是人力资源部门的领导，她们主要考察我的动机、兴趣和一些基本的沟通表达能力、协调能力、抗压能力，当然还有一点点专业知识。比如
“人力资源六大模块是什么？为什么想做招聘？你怎么看待这个工作？你怎么邀约候选人来面试？你怎么判断这个人合不合适？”
在这之前我积累了大概十来家公司的面试经验，所以面试过程还算轻松顺利的。
我想，她们应该是看到我对HR的热情才录用我了吧！
说到热情，前三个月里，我都是“我爱工作、工作爱我”的状态，主动加班、主动揽活，同事的请求从不拒绝。终于，在正式毕业时，我直接从实习生转正了。
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那三个月里，我每天都能学到很多新东西，沟通需求、邀约面试、筛选简历、运营招聘网站、面试、背调，入职流程、发公众号推文、写内刊，还有熟悉公司架构、公司各种规章制度，另外还要熟悉劳动法、社保公积金。期间还打算去考几个证书，给自己镀金。
可慢慢的，这份工作的烦恼就显露出来，而且越熟悉工作以后，到达瓶颈的速度越快。如果没有人拉一把，很容易对自身价值产生怀疑，最后彻底转行。
在入行前，我一个亲戚的朋友也做人力资源工作。他名校毕业，在国企做了五年HR，最后还是转行卖保险了。他听到我要去做HR，极力劝退。
我倔强地要去赌一把，不撞南墙不回头，最后用实践证明，他是对的。
在我短暂的HR生涯里，我已经有过无数次转行的念头，要不是那次裁员，我现在都还没有勇气跨出这一步。
（1）做这份工作，很考验我的价值观，说着违心的话，做着违背自己心意的事。更多时候，我是站在劳动者的角度去考虑问题的，可是这就与“服务企业”的使命背道而驰了。
比如，公司肯定要压候选人的薪资，每次谈薪我都不好意思给人家这么低的工资。清晰记得一个毕业三年的本科生，领导说她现在工资也才4500，那就按这个数给她吧。我的心在挣扎，最后我帮她跟领导多谈了300块。
显然，我不可能帮到所有人，我也知道企业的用意。但我并不能发自内心认同和理解。很多时候，我都在扮演着一个“坏人”、“统治者工具”的角色。
我还见识了很多领导，看不顺眼（比如行为举止不规范）就直接开除员工，不带任何赔偿的。当然，是叫我们HR去动手。
（就连当初我被裁员时，公司都是以恶意方式对待我。尽管结果是双方各让一步，但依然让我内心想要痛斥。有兴趣可看我主页的文章）
（2）做HR，我说的是初级HR，招聘的HR，应该跟一个客服没有什么差别。
我所在的是一家互联网公司，常用的招聘网站就是智联、前程、Boss、拉勾、猎聘、和内推，奈何这几年在线沟通的招聘方式开始兴起，我们更多的招聘来源是Boss。
比起查收件箱的简历，查看Boss要麻烦得多。每天打开，99+消息，我要一条条回复，看简介，要简历，忙起来时边吃饭边拿手机回复。打字在线沟通也比电话沟通的效率低。如果我不回复、甚至冷淡一点，都会被候选人暗地里唾骂、投诉。于是，亲和力从此成为了我的标配。
（3）做了HR以后，才知道，人和人之间的沟通原来那么困难。对外招聘还好，无非就是电话邀约、面试沟通、薪资谈判、公司介绍，久而久之就形成一套标准的模式了。而对内的沟通，有的时候就意味着背锅和徒劳无功。
背什么锅呢？如果员工有什么问题，当即不是怪自己没问，而是怪HR没有说。团建不好玩，培训学不到东西，领导员工全都怪你，离职率高，也怪你。
除了招聘，我还要兼顾企业文化、劳动关系的工作，比如办入离职、写推文、做海报、写内刊。推文和内刊，我们经常要反复改几十遍，最后因为上边领导一句话，被全盘否定或不用了。所有的工作全白做了的感觉，心特别累，付出没有回报、努力得不到肯定。
（4）没有话语权，个人存在感弱，没啥影响力，你所有的方案都徒劳无功，最终还是领导说了算（按照她的喜好来）；说什么做什么都要经过批准，对内对外时刻都要谨言慎行，维护好公司的形象。简单来说，就是个没有感情的工具人。
我们要经常关注员工的动态，也要保持一定距离，还要守得住秘密。当员工吐槽公司时，我们不能参与，只能安抚安慰。而实际上，我们过得比他们还惨，没人会在乎我们的利益，哪怕是我自己，都无法为自己争取一点权益，更多的是谈“牺牲”和“奉献”。也只有看到自己招的员工在这家公司工作开心，才会有那么一点价值感。
（5）更多时候是挫败感。看到自己招的员工离职，会觉得很失落，没能帮公司找到合适长久的劳动力；会觉得愧疚，没能帮员工找到合适他们自己的工作，怕耽误他们。
（6）这份工作，让我越来越没有价值感。基本入职四五个月后，我就感觉我成长停滞了。一开始还感恩自己做了喜欢的工作，很是骄傲开心。后来，我越来越不敢和别人说我是HR。
HR在别人眼里意味着什么？工资低、打杂、闲人、晋升难，不懂业务，不懂技术。越了解这个行业，我就越有危机感。
要说面试，用人部门的领导比我还懂业务，看人比我还准呢。要说面试技巧，我是不信有人能在短暂的十几分钟里看透另一个人的，我也不信面试官没看漏过一个人？哪怕是专业HR经理招进来的人，也有不合适、几天就离职的，他们的离职率和我们小白一样高，但他们招人的速度确实快一点。
（7）我时常在想，我要是不做HR了，我还能做什么工作？恐怕除了客服，其他都做不了。什么都做，意味着没有一项精通的技能，也没能深入业务。万金油的职业随时有人抢着来做，技术含量也很低。
我也在担心，若是再从业几年，我的薪资估计也就在4~6k之间徘徊了吧！成长速度极慢，给到的发展空间小，内部转岗难上加难。
在十几个HR的招聘团队里，除了主管，大家都做着一样的事情，每天都重复同样的工作，我有什么核心竞争力能笑到最后？当初觉得的能和不同的人交流，其实也只不过是不停重复几个问题去问候选人，然后再不停回答候选人已经说烂了的公司的信息、业务和产品。
这种疲倦感，已让我厌倦不想再深入学习行业知识，不愿再继续从事这样的工作。萌生了这种想法后，我就已经悄悄在准备转行的事情了。
不过，做HR也不是一无是处的。比如，熟知劳动法，不怕被坑；比如知道怎么算工资，了解社保公积金、懂培训、能搞团建，快速了解职场、适应职场，了解很多公司管理人才的内幕，了解人才市场的情况等等。
于我而言，对我最大的好处是，给了我较多缓冲时间，去了解更多的岗位和发掘自己的兴趣，清楚自己的价值所在。这一年的历练虽不成功，但也让我迅速成熟了不少，更具备了职场人思维。
除此之外，我想不到还有什么吸引我继续做下去的理由了。总之，这是一份让我越做越迷茫的工作，好在已经转行了。
踏出来的那一刻，我不知道下一站会怎样，但应该不会更糟糕了。