1、职问获智联、网易超6000万元A&A 轮融资
近日，职问宣布于2019年完成了由智联招聘和网易传媒联合投资，总额度超6,000万元的A&A 轮融资。这两轮融资，将主要用于职问自主研发的全职业周期素养规划平台的搭建和EIU生态系统的打造。
职问成立于2015年，是一家新型职业教育公司，总部位于北京，目前在国内分设华北、华东、华西和华南四个区域办公室。加上此次释放的A轮和A 轮融资，职问已获得智联招聘、网易传媒、汉能创投、泽厚资本、长江商学院等众多投资方的青睐，共完成了累计超1亿元人民币的融资。
职问发源于最开始的职业问答社区模式，初衷是链接有效资源，为大学生解答职业疑惑和解决求职问题。五年发展中，经历职业社区网站、新媒体内容服务、培训小程序、各类红宝书教程、求职辅导产品，职业技能课程和职前教育服务等众多形态。
据职问创始人兼首席执行官邱兆年介绍，目前职问的新职业教育模式的“新”，体现在不再是只针对准职场人和职场人的单个问题，提供片段式和一次性服务，而是基于产品、技术和资源积累，能根据智能化职业课程体系和科学化职业规划模型，为每个人提供全职业周期产品和长期服务。
在本次释放融资信息的同时，职问宣布正式上线全职业周期素养规划平台项目。该项目由职问大中台联合技术研发中心，共同推进产品族谱、课程模式、受众扩充、资源合作、数据使用、智能化系统建立、技术支持和外部平台的合作等多方面事项，建成真正能为大学生（甚至是高中生）到不同阶段的职场人，提供完整的全职业周期成长发展服务的自主平台，让每个人在该平台上，都能“自助式”挑选到针对自身问题的短期和长期解决方案或课程。投资界
2、360进军企业办公市场 全资收购亿方云
2020年4月21日，360公司宣布全资收购企业文件管理与协作SaaS服务商亿方云。收购完成后，亿方云将保持独立发展，产品上与360安全云盘形成互补与配合，并围绕“企业网盘 协同办公”业务，精细化升级产品服务。
360表示，近年来，亿方云年复合增长率近200%，为超25万家企业用户提供覆盖全生命周期的企业服务，用户总量超百万，涵盖教育、地产、零售快消、制造、能源等多个重点行业。
而对于协同办公类产品来说，保障客户的数据安全是第一要务。得到360的安全技术赋能后，亿方云在信息安全防护上的部署会持续升级。
此次收购，成为360拿下了进军企业办公市场的一块重要拼图。360表示，未来将继续打造完整的行业解决方案，完善智能高效、安全可靠、开放共赢的智慧办公生态。【新浪科技】
3、全球领先的战略性招聘流程外包（RPO）服务供应商Cielo收购人力资源服务供应商亚网管理顾问（上海）有限公司(AsiaNet China)
日前，全球领先的战略性招聘流程外包（RPO）服务供应商Cielo 宣布收购总部位于上海的RPO、高管寻猎、招聘和薪资（HRO）服务供应商亚网管理顾问(AsiaNet China）及其分支机构博勒姆管理顾问 (Dynamic Resources) 业务。
对此，Cielo创始人兼首席执行官Sue Marks表示：“中国市场对RPO的需求很大。此次收购建立在我们在中国的现有能力基础上，以更好地为我们的区域和全球客户提供服务。我们也对新团队成员的技能和能力感到兴奋。自2018年以来，我们一直与AsiaNet China有着紧密合作，我们非常认可他们的业务、领导才能和他们为客户带来积极成果而累积的声誉。”
据了解，AsiaNet China由廖建超(Daniel Liu)创立于2000年初，并在上海，广州，武汉和中国香港设有办事处。该公司为众多行业的客户提供服务，涉及行业包括工程、高端制造、生命科学、供应链、基础设施、建筑和房地产、汽车和技术。AsiaNet China和Cielo目前的合作为Cielo的各种客户提供了国内支持。
AsiaNet China首席执行官兼创始人廖建超表示：“加入Cielo可以增强我们在RPO和高管寻猎业务上的能力。此外，这也大大提高了我们为大中华地区的国际公司和大型中国企业提供服务的能力。我们很高兴能够继续为当前客户以及中国的Cielo客户提供出色的服务。”
通过收购AsiaNet China，Cielo在中国拥有了重要的立足点，并在一线和二线城市增加了三个办事处。另外，这两家公司将把其中国香港的业务合并为一个办事处。新业务和本地业务的结合使Cielo能够满足中国不断增长的RPO服务需求，使现有的Cielo客户受益，并更好地定位公司以赢得全球客户。
AsiaNet China团队将以Cielo的品牌名称运营，现有团队成员将继续为当前客户提供支持。此次收购标志着Cielo进一步扩大其全球影响力。2019年，Cielo还扩大了在马尼拉和布宜诺斯艾利斯的交付中心，并在巴黎和科隆增加了办事处。【HRoot】
4、美国人力资源技术公司Remote获得1100万美元的种子轮融资
近日，总部位于美国加利福尼亚州旧金山的HR技术公司Remote宣布筹集到1,100万美元的种子资金。
Remote计划利用这笔资金扩展其入门平台，并在2020年底之前将覆盖范围扩展到40个新市场，包括加拿大，德国，美国和法国。
据了解，Remote由Job van der Voort（前GitLab产品副总裁）和Marcelo Lebre（前Unbabel工程副总裁）于2019年在旧金山成立，为企业提供了一个合规平台，可简化全球就业和招募、发薪等工作，尤其全球化和远程工作的情况下，帮助企业处理工资、福利、合规和税款跨国际市场的解决方案。【hrtechchina 】
5、美国智能薪酬平台Everee获得1000万美元的A轮融资
近日，美国面向中小型企业的智能薪酬平台Everee宣布完成了1,000万美元的A轮融资。
据了解，Everee是美国唯一一个功能齐全的薪资平台，为员工提供多种灵活的薪资选择，员工无需支付任何费用，也不会改变雇主的现金流。其“Pay Your Way”功能允许员工选择按日或按周支付。此外，Everee还提供“按需支付”功能，允许员工在需要的时候提取所有已赚取的工资，而不需要支付额外的费用。【hrtechchina 】
6、英国背调公司Onfido获得了1亿美元的融资
近日，总部位于英国伦敦和美国加州旧金山的背景调查初创公司Onfido宣布获得1亿美元融资。
据了解，成立于2012年的Onfido主要通过旗下基于人工智能技术的SaaS平台帮助银行、政府机构、有背调需求的企业等客户完成ID认证审核。目前，Onfido平台能够对来自195个国家的4,500种文档进行分析检测，在全球60多个国家或地区内拥有超过1,500 位客户。【hrtechchina 】
7、【美国】背调公司Accurate Background完成收购CareerBuilder的员工背调业务
Accurate Background是一家总部位于加州欧文市的自动化员工筛选解决方案供应商，完成了之前宣布的从CareerBuilder收购其员工背调（CBES）业务。合并后的实体现在将在Accurate Background品牌下运作，重点是在全球范围内越来越多地采用其背景调查、药物和健康测试、I-9核查和服务组合，并大规模提供技术创新、客户服务和候选体验。
CareerBuilder是一家全球性技术公司，提供端到端人才培养解决方案，以帮助雇主找到和聘用优秀人才，并随着现代工作环境的变化，帮助求职者建立新技能并发展职业。作为一家将近25年的行业颠覆者，CareerBuilder是唯一提供涵盖Hello To Hire™流程各个步骤的软件和服务的公司，从而使客户能够释放其人力资源技术供应链中的宝贵资源来推动业务发展。【finsmes 】
8、【乌克兰】在线学习平台Preply完成1000万美元融资
Preply成立于2013年，利用机器学习来提高世界各地导师与学习者配对的效率，建立更智能的联系，破解有效语言学习的代码。迄今为止，160个国家的教师在该平台上了200万堂课。Preply上的课程平均价格是每小时15到20美元。目前Preply在基辅和巴塞罗那拥有25个国籍的125名员工，过去三年营收增长了10倍。
在疫情爆发后，Preply在美国、英国、德国、法国、意大利和西班牙等地区的注册导师数量激增。因此，Preply计划在这些地区扩大市场规模，计划推出一系列新工具、评估和家庭作业。【投资界 】
9、【美国】人力资源软件开发商Wurkforce 获得1400多万美元的融资
人力资源软件开发商Wurkforce 完成新一轮融资1400多万美元，为政府监管严格的Canabiz 行业提供员工管理解决方案，包括薪资管理、入职管理、工作计时、计划调度等，解决HR和薪资相关的独特行业挑战。该公司由基根·彼得森和埃里克·弗雷泽于2015年8月创立，总部设在丹佛。
在利润最大化方面，通过让表现最佳的员工与繁忙时间保持一致，客户可以获得最高收入并减少最低支出。
在吸引人才方面，通过将空缺职位无缝地发布到您的网站上，快速找到最优秀的候选人。允许一个简单的申请过程，然后筛选合格的候选人到您的名单顶部，节省宝贵的时间。
在控制成本方面，通过直观的报告和预测，深入了解加班成本并准确管理劳动力，从而优化员工时间。
10、美国员工技能提升平台Learn In获得350万美元的融资
近日，美国员工技能提升平台Learn In宣布获得由Album、GSV和Firework Ventures投资的350万美元种子轮融资，旨在开创专注于工作的新未来。
Learn In的使命是改造现代劳动力。通过全面的技能培训即服务平台，让企业可以为员工提供休假，并在休假期间习得工作场所中必不可少的新技能。
与受到新冠疫情影响的裁员和休假相比，Learn In的模式为企业提供了一个更有效和人性化的替代方案。员工可以利用这段时间提升自己的技能，以新的职业轨迹重新进入企业，而不是待业在家。同时，这样的模式也可以帮助企业迅速培训和保留员工，同时创造长期竞争优势。【hrtechchina】
11、美国SaaS沟通和自动化平台Orion Labs获得2900万美元融资
近日，美国面向无电脑工和一线员工的SaaS沟通和自动化平台Orion Labs宣布获得2,900万美元B轮融资。
451 Research（标准普尔全球市场的一部分）的劳动力生产力和协作高级分析师RaúlCastañón-Martínez表示：“随着企业越来越关注提高效率和敏捷性，现在一线工人的沟通和自动化已成为至关重要的优先事项。这一转变为那些前线工人推动运输、物流、制造业和医疗保健等成果的行业创造了巨大的新市场机会。Orion的平台是专门为向这些关键的一线人员和无电脑工提供企业数字化转型而设计的。”【HRoot】
12、加拿大数字职场WorkJam获得5000万美元C轮融资
近日，加拿大数字职场WorkJam宣布获得了5,000万美元C轮融资。
随着新冠疫情的蔓延，员工需要居家隔离，企业也开启远程办公模式。尽管很多企业员工可以在家工作，但是有些员工，例如医疗保健专业人士、送货司机、仓库操作员等，可能需要经常变换工作的地点。
针对这些员工，加拿大初创公司WorkJam通过跨行业的数字化职场来为他们提供服务。由于这些员工大多没有公司办公邮箱，因此WorkJam可以帮助企业更便捷地为员工进行培训和安排工作。
据了解，WorkJam创立于2014年，首席执行官Steven Kramer表示：“WorkJam的构想是帮助客户企业，更好地协调公司战略与一线的员工，充当他们之间的沟通桥梁，同时还通过移动应用程序，给客户企业提供管理员工班次和完成培训的工具，例如客户企业可以通过WorkJam向员工发送新的销售计划，或要求员工对工厂机器进行清洗，这实现了工作场所的数字化管理和运营。”
【hrtechchina】
13、美国人工智能招聘平台Mya Systems获得1875万美元C轮融资
近日，美国招聘聊天机器人Mya Systems（该公司使用对话式人工智能技术，通过为需要填补零售和仓储等领域大量空缺职位的机构和大型企业实现自动化人才采购）已完成1,875万美元的C轮融资。
了解，Mya Systems的聊天机器人通过移动应用吸引和“深层”筛选候选人，并且已为“合格且感兴趣”的候选人安排超过40万次面试。
Mya Systems创始人和首席执行官Eyal Grayevsky谈到新冠疫情时表示：“随着公司面临极具变数的招聘需求，企业对AI职位筛选的需求可能会增加。Mya具有独特的优势，可以帮助有大量招聘需求且越来越依赖临时用工和基于合同工作的组织。”
除了对话人工智能之外，Mya还专注于将其平台与其他招聘工具（包括CRM、ATS和HRIS系统）集成起来，将其插入Bullhorn、Workday和SAP SuccessFactors等系统。
此外，Grayevsky补充表示：“Mya的使命是通过对话式AI创建一个效率更高且公平的就业市场，该使命的核心原则是公平竞争。我们的AI、工程和产品团队（包括来自不同背景的人员）会做出所有产品设计决策，以便于有意识地消除招聘过程中的偏见，并确保向招聘团队传达的信息准确而客观。”【HRoot】
14、【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资
一家位于西班牙巴塞罗那的人力资源管理平台提供商 Factorial获得了1500万欧元的A轮融资。
该公司现在将专注于开发新功能，例如人员选拔和招聘，绩效评估，时间控制或缺勤管理。
15、分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金
Oyster 由托尼·贾木斯和杰克·马达克于 2019 年创立，是一个分布式人才支持平台，允许公司雇佣、管理工资单，并向世界各地的全职员工提供本地福利。基于 SaaS 的解决方案使公司能够轻松地将全职、全面的雇佣以及所有福利和津贴扩展到其全球任何地方的尊贵员工。
目前在早期访谈中，Oyster 是一家完全分布式的公司，拥有多元化的全球分布团队。【HRtech】
16、【美国】知识管理平台Guru获得3000万美元C轮融资
总部位于宾夕法尼亚州费城的协作知识管理软件平台提供商 Guru 筹集了3000万美元的C轮融资。
在首席执行官Rick Nucci的领导下，Guru提供了一个授权网络平台，该平台利用AI通过共享和运营知识来改善销售，支持和客户成功团队。【HRtech】
17、【旧金山】跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资
Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司，可简化全球就业和招募、发薪等工作，筹集了1100万美元的种子资金。看TA的名字就知道核心是做什么了？尤其全球化和远程工作的情况下。
Remote于2019年在旧金山成立，Remote提供了一个合规平台，可同时处理工资，福利，合规和税款跨国际市场的解决方案。
Remote是一家完全分布式的公司，其员工位于几个不同的国家。
【HRtech】
18、【美国】医疗职业培训公司NextStep获得360万美元的融资
医疗职业培训公司NextStep宣布获得了360万美元的融资。
由于COVID-19大流行病造成的失业率历史性激增，零售业、服务业和酒店业以及其他行业的失业工人在申请失业和寻找工作时面临着严重的经济困难。在整体经济进入衰退之际，随着美国医疗体系面临前所未有的压力，对医疗保健工作的需求仍在增长。
NextStep的独特项目，免费提供给学生，并得到雇主的支持，正在帮助将陷入困境的行业中的工人重新培训为执业护理助理，这是医疗保健中最受欢迎的角色。通过在移动设备上提供10-15分钟模块的课程，这些课程可以在通勤或下班后使用，具有服务和接待工作经验的失业工人可以重新培训具有较高收入和晋升潜力的医疗保健行业的工作。【HRtech】
19、【英国】护理人员招聘平台Care Hires获得50万英镑的天使轮融资
Care Hires，一个基于位置的应用程序和云端软件解决方案，允许医疗和社会护理机构更高效、更有成本效益地按需招聘护理人员，此次宣布获得Mattioli Woods创始人及其客户的50万英镑天使轮融资。
该解决方案允许Care Home通过自己的门户网站，发布工作岗位。职位会实时发布到Care Hires网络上，并与合适的、经过审核的候选人进行匹配。
这一过程是自动的，端到端，最大限度地减轻了供应商的行政负担，并降低了他们的成本。
联合创始人Nizam Bata说。"我们正在为整个护理行业的招聘工作带来革命性的变化，并希望为陷入危机的行业提供一个简单的解决方案。我们希望成为护理机构的首选合作伙伴，满足所有的人员需求、管理和洞察力。”
"中介公司在预订和管理方面几乎没有得到额外的支持，而且他们经常提供缺乏经验和未经训练的员工。我们的目标是把更多的利润放回护理机构的口袋里，以便他们能够在照顾居民和服务使用者的问题上进行再投资。”【HRtech】
20、【美国】帮助大学生自由职业者和企业雇主建立联系的初创公司Pangea.app获得了40万美元的融资
初创公司Pangea.app宣布，它已经获得了40万美元的融资。这家公司的新资金，来自波士顿的风险投资公司PJC和Underdog Labs。
按照其网站的说法，该公司将 "远程大学生自由职业者 "与全国各地的企业联系起来。大学生们希望获得有薪工作和简历制作经验，而企业需要学生们可以帮忙的零散工作，比如平面设计等。如今，随着高校因COVID-19而关闭，学生们被困在家里，许多企业对增加新的全职员工感到怀疑，Pangea.app发现自己占据市场的最佳位置。
一些原本在暑期工作的学生现在意外地空闲了下来，可能会给这家初创企业增加劳动力。"我无法告诉你我和多少学生谈过，他们的暑期实习和校内工作被取消了，"Pangea.app的首席执行官兼联合创始人Adam Alpert表示，"我们正在填补一个重要的空白，帮助他们找到短期的、远程的机会，让他们在学习的同时做出贡献。"
21、【美国】在线培训平台Lessonly获得了1500万美元的融资
Lessonly宣布获得1500万美元的C轮融资，该公司的在线培训平台使其可以在几分钟内轻松构建学习和练习场景，而不是花费几周或几个月的时间。
除了现有的产品、学习和实践，该公司将在2020年中期启动评估。评估使学习者能够表现出对现有技能的熟练程度，并磨练那些需要改进的技能。这个“技能引擎”将引导学习者在职业生涯中获得所需的课程、实践场景和证书，并为企业带来更大的价值。【prweb】
22、【比利时】招聘初创公司Radahr获得120万欧元的融资，用于国际扩张
比利时人力资源平台Radahr与IT开发商Bagaar和Xylos合作，获得了120万欧元的资金。
该平台集中所有招聘渠道，以便公司和招聘人员可以在一起管理招聘过程。Radahr声称，一个显著的特点是容易向候选人提供反馈；95%的申请人在48小时内收到反馈。
Radahr采用先进的技术，并且以人为本。其使命是通过一个集中的平台来提高招聘的效率。比如：使用基于模板的发布节省时间，定制招聘步骤，集成您喜爱的人力资源工具。
在Radahr发布工作邀请会容易得多。通过最小化管理，企业可以把重点放在真正重要的事情上，比如人才管理。【tech.eu】
23、【荷兰】OKR 初创公司 Kaizo 获得了300万美元的融资
初创企业Kaizo，原名为Ticketless，宣布了一轮300万美元的种子轮融资。
“在我们当前的社会环境中，客户支持是公司稳定和成长不可或缺的一部分，为了满足全球化客户群的需求，该公司接受了远程工作，”Kaizo创始人多米尼克·布拉特纳(Dominik Blattner)说。随着使用数字工作场所的支持团队的兴起，提供标准来衡量代理的绩效从来没有像现在这样重要。KPI提供了这些标准，量化了每个团队成员的成就和贡献。“
Kaizo的联合创始人克里斯多夫·奥尔-韦尔斯巴赫(Christoph Auer-Welsbach)表示：“量化员工队伍的理念似乎更激励和吸引人。但在现实中，如果不存在实体工作环境，情况可能正好相反。Kaizo提供了一种独特的解决方案，使公司能够在长期留住代理人的同时，让他们获得最好的业绩，并让管理者适应基于数据的快速变化的环境，以及一个标准化的雇佣平台。”
Kaizo在代理层实现了可操作的okr（目标和关键结果）。该平台将客户的性能指标与一个游戏化点系统实时匹配，代理可以通过实现他们自己设定和管理的个人每周目标来触发该系统。该产品完全集成到团队的现有工作流程中，并通过人工智能教练和个人忍者化身向代理提供实时反馈。这种基于点的游戏化元素使得管理者比以往任何时候都更容易根据kpi来衡量代理性能，而不管远程工作的外部影响。对于代理商来说，它在工作场所创造了一种社区感觉，这种感觉很有吸引力，也很有动力。随着时间的推移，这种统一的游戏内数字工作环境提高了代理的参与度、保留率和总体性能。【hrtechnologist】
24、【美国】VR培训平台STRIVR获得3 000万美元的B轮融资
在迅速变化的宏观经济环境中，企业需要确保雇员的敬业精神以及雇员做好工作的准备。身临其境的学习在规模上解决这一挑战的能力正在通过领先的业务组织的部署来实现。
STRIVR的创始人兼首席执行官德里克·贝尔奇(Derek Belch)说：“在虚拟现实中进行了150多万次培训课程，STRIVR开发了世界上唯一的端到端软件平台，用于提供沉浸式解决方案，以提高员工的学习和绩效。”【hrtechnologist】
25、新加坡职场分享平台「Tigerhall」获200万美元融资，为各行各业的职场人士提供指导
据外媒 Vccircle报道，新加坡 Tigerhall 完成200万美元融资，该轮融资，公司将用于人才招聘、产品开发和市场拓展。
Tigerhall 是一家职场知识及技能分享平台，成立于2018年，总部位于新加坡，由 Nellie Wartoft 创立，旨在为职场人士提供更多的指导服务。
只需要在手机上下载一个 Tigerhall 应用程序，然后购买会员服务，就可以开启职场探索了。
平台提供了很多关于职场发展方面的课程和音频内容。除此之外，Tigerhall 还提供了线下一对一形式的研讨会、导师培训以及高级商界人士的私人宴会等。目前为止，一共有450位导师入驻了 Tigerhall，形成了平台的智囊团。类似中国的职问。【36氪】