银行HR都是如何筛选简历？

昨天邮储银行成为了六大国有银行中首个开启全面招聘的银行，发布了全国规模的秋季招聘公告。相信看完公告并且听了咱们公告解读讲座的小伙伴们，应该都知道了目前面临的非常重要的事情是

！网申！

为何网申如此重要？

银行为何给招聘设置门槛？

所以银行会制定了各自的招聘条件，但是我们不难发现，这些招聘条件也不是很苛刻啊，大部分人都符合。这是为什么呢？由于银行不想错过优秀的人才，所以要先画出一个名字叫“招聘条件”的大圈，既能用数量支持自己后续筛选的需求，也能除去一些不着边际的报考人员。这也就解释了为什么很多同学报考却没有通过网申。

银行HR是怎样筛选简历的?

计算机要做的就是根据银行的要求筛选关键词，比如一些硬性的要求：性别、学校、专业、英语能力等。所以波妞提醒大家，一定要仔细阅读银行的公告，要求六级的岗位，只过了四级的同学就别报;要求理科的岗位，文科就别报。很多没有仔细阅读公告的同学很遗憾在这一场就领了盒饭。

在计算机筛选过后，符合要求的简历就到了每一位人力岗同事的手中，波妞很不好意思的告诉大家，银行也是一个看脸的行业。以貌取人固然片面，但银行作为服务业，对颜值的要求是无可厚非的，别害怕！不是要求大家容貌倾国倾城，但也是一定大方得体。所以要求每个人都要上传了证件照和生活照。波妞希望大家在填写网申时对这一部分重视起来，去照一套正规、漂亮的证件照，仔细挑选一张自己颜值巅峰的生活照，还是很有必要的。

接下来就是一些主观因素了，能力是当仁不让要放在第一位的。简历中要求填写的成绩排名、获奖情况、实习经历等就是为了筛选有能力的人才。所以这一部分同学们在填写的时候要学会美化自己、突出能力。波妞来举几个例子，比如在校期间你策划了一次推广活动，那么活动的效果一定要用数据体现出来。再比如你报名的客户经理岗位，那么一定要用自己的校园活动或是实习经历来体现自己善于沟通的一面。这样才会得到银行HR的认可。

如果你的简历经过了以上筛选还存活的话，那么小编恭喜你啦，八九不离十你的简历是通过了。但人要有警惕意识，如果最后只剩两个笔试名额，而出现了一个和你旗鼓相当的对手怎么办？所以还有一点要提醒大家的，如果你有才艺，像音乐，美术这样的特长一定要写的简历中，在千篇一律的网申里，往往这样的亮点最能打动HR的心。

以上就是银行筛选简历的大体流程。波妞希望认真看完的小伙伴们都能有所收获，用一篇出色的网申简历俘获银行HR的心！